Arbeitsmarkt in Mosambik

Der Arbeitsmarkt Mosambiks umfasst Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Familienarbeit und Selbstständigkeit. Laut integrierter Haushaltserhebung von 2022, bekannt als IOF, betrug die Beschäftigungsquote der Bevölkerung ab 15 Jahren 71.4 %; bei Männern waren es 73.2 %, bei Frauen 69.8 %. In ländlichen Gebieten lag sie bei 81.5 %, in städtischen bei 54.4 %. Die ländliche Beschäftigung konzentriert sich jedoch stärker auf wenig produktive Landwirtschaft sowie unbezahlte oder selbstständige Arbeit. Selbstständige ohne Beschäftigte stellten 72.0 % der Beschäftigten, unbezahlte mithelfende Familienangehörige 12.6 % und Beschäftigte in Privatunternehmen 7.0 %. Auf Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei entfielen landesweit 74.7 % der Beschäftigung. Handel und Finanzen machten 8.5 % aus, sonstige Dienstleistungen 8.6 %, verarbeitendes Gewerbe 2.5 %, Baugewerbe 1.8 %, Verwaltungsdienste 1.6 %, Transport und Kommunikation 1.4 %, Rohstoffgewinnung 0.7 % und Energie 0.1 %. Landwirtschaft stellte 89.2 % der ländlichen und 37.9 % der städtischen Beschäftigung. In Städten erreichten Handel und Finanzen 21.0 %. In den meisten Provinzen liegt der Anteil der Landwirtschaft bei über 65 %, während Provinz Maputo und Stadt Maputo stärker auf Handel, Finanzen und andere Dienstleistungen ausgerichtet sind. Mosambik hat 11 Provinzen, wenn Cidade de Maputo separat gezählt wird; nationale Durchschnittswerte können große Unterschiede bei Zugang und Art der Arbeit zwischen Provinzen verdecken. Das Nationale Statistikinstitut, INE, erstellt Arbeitsmarktstatistiken. INEP bietet über Arbeitsvermittlungsstellen in Provinzhauptstädten und Bezirken sowie über den Balcão Móvel kostenlose Arbeitsvermittlung an. Über Portal Emprego und e-FRN können Bewerbende ein Profil erstellen, einen Lebenslauf hochladen, Qualifikationen angeben und ihre Verfügbarkeit mitteilen. Arbeitgeber können Stellenangebote melden; eine Übereinstimmung kann zu einem Vorstellungsgespräch, einer Vermittlung oder einer Ausbildung führen. Der Zugang ist über Web- und Mobilangebote, SMS und USSD möglich. Bewerbende können aufgefordert werden, ihre Identität mit einem mosambikanischen Identitätsausweis, einem BI, oder einem Reisepass nachzuweisen. Der Dienst ist kostenlos; eine feste Antwortzeit sollten Bewerbende jedoch nicht voraussetzen, da keine Standardfrist belegt ist. IFPELAC bietet Erstausbildung, Weiterbildung, Umschulung und Validierung von Kompetenzen an. Im Jahr 2024 meldete es 19,075 Begünstigte über Programme von INEFP/IFPELAC. Veröffentlichten Angaben zum Ausbildungsnetz zufolge gibt es Unterschiede: ANEP nennt 11 Delegationen, 18 Ausbildungszentren und 20 mobile Einheiten; eine MJD-Angabe von 2026 nennt 25 Zentren und 32 mobile Einheiten. Prüfen Sie daher die aktuellen Angebote von Zentren und mobilen Einheiten vor Ort. ANEP verwaltet den Nationalen Qualifikationsrahmen für Berufsqualifikationen und ist für Akkreditierung und Lizenzierung zuständig. Der Wert eines Abschlusses hängt deshalb von der Qualifikation und dem anerkannten Status der Einrichtung ab. Das Arbeitsgesetz Nr. 13/2023 legt den wichtigsten Beschäftigungsrahmen fest. Das reguläre Mindestalter beträgt 18 Jahre; eine Ausnahme ist ab 15 Jahren mit Beteiligung einer gesetzlichen Vertretung möglich. Schriftliche Verträge werden erwartet, Arbeitgeber melden Beschäftigte beim INSS, dem Nationalen Institut für soziale Sicherheit, an und es gelten Diskriminierungsschutzregeln. Mosambik ratifizierte 2024 das Übereinkommen Nr. 190 über Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Diese formellen Schutzbestimmungen gewährleisten in informeller Arbeit nicht automatisch wirksamen Schutz; Einkommen, Verträge, soziale Sicherheit und Rechtsdurchsetzung unterscheiden sich erheblich. Gesetzliche monatliche Mindestlöhne unterscheiden sich nach Branche. Die ab 1. Juli 2025 geltenden Angaben lauten: MT 6,688 für Landwirtschaft; MT 6,726.88 für industrielle und halbindustrielle Fischerei; MT 4,991.09 für Kapenta-Fischerei; MT 15,176.66 für groß angelegten Bergbau; MT 10,147.50 für das verarbeitende Gewerbe; MT 12,275 für Versorgungsunternehmen; MT 8,400 für das Baugewerbe; MT 10,310 für nichtfinanzielle Dienstleistungen; MT 9,700 für Hotels; MT 8,465 für private Sicherheitsdienste; MT 9,739 für den Kraftstoffeinzelhandel; MT 19,043.61 für Banken und Versicherungen sowie MT 16,764.47 für Mikrofinanz. Informelle Einkommen unterscheiden sich stark; gesetzliche Mindestlöhne erfassen informelle Arbeit weniger umfassend als formelle Beschäftigung. MTGAS leitet Arbeitspolitik und Kontrollen; das INSS verwaltet soziale Sicherheit. Jedes Jahr treten mehr als 500,000 junge Menschen in den Arbeitsmarkt ein, während die Schaffung neuer Stellen schwach bleibt. Rohstoff- und Flüssigerdgasprojekte können Investitionen bringen, ohne viele Arbeitsplätze zu schaffen, da sie kapitalintensiv sind. In der Landwirtschaft arbeitet weiterhin ungefähr drei Viertel der Beschäftigten, meist mit geringer Produktivität. Der PESOE 2025 räumt Diversifizierung, Arbeitsplätzen für junge Menschen, Infrastruktur und Ressourcenverwaltung Priorität ein; der Wechsel von informeller zu formeller Arbeit wird weiterhin durch Kompetenzlücken, ungleichen Zugang und geschlechtsbezogene Hindernisse erschwert. Der Zugang ausländischer Arbeitskräfte richtet sich nach der Verordnung vom 17. Dezember 2024 und dem Arbeitsgesetz. Für Arbeitgeber mit mehr als 100 Beschäftigten gilt eine Quote von 5 %, bei 31 bis 100 Beschäftigten 8 %, bei 11 bis 30 Beschäftigten 10 % und bei bis zu 10 Beschäftigten 15 %. Für einen Quotenantrag können Arbeitsvertrag, Qualifikations- oder Gleichwertigkeitsnachweis, Steuerbescheinigung, Reisepass oder Aufenthaltsdokument sowie eine Gebühr in Höhe von fünf sektoralen Mindestlöhnen erforderlich sein; die angegebene Bearbeitungsfrist beträgt fünf Arbeitstage. Genehmigte Investitionsprojekte können eine vorherige Mitteilung oder Sonderquote nutzen; kurzfristige Arbeit ist nach dem geltenden Verfahren auf 120 Tage pro Jahr begrenzt. In- und ausländische Arbeitskräfte genießen den Schutz des Gesetzes Nr. 13/2023. Arbeitskräftemobilität innerhalb der SADC ist relevant, doch belegen die geprüften nationalen Daten weder aktuelle Abwanderungszahlen noch die Größe des Bestands ausländischer Arbeitskräfte.