Pemberi Kerja di Mozambik

Pemberi kerja di Mozambik mengelola tempat kerja, personel, kontrak kerja, remunerasi, jam kerja, peraturan internal, instrumen kolektif, dan produktivitas. Pemberi kerja wajib menghormati hak pekerja, kontrak, dan hukum yang berlaku; memberi upah yang adil dan perlakuan yang benar; menjaga kondisi fisik dan moral yang layak; memberikan pekerjaan yang sesuai dengan kategori kontrak; serta menghormati tempat kerja dan jam kerja yang disepakati. Pemberi kerja juga wajib mengizinkan kegiatan serikat, tidak mewajibkan pembelian dari pemberi kerja, dan mendukung kesehatan serta gizi pekerja. Pemberi kerja menengah dan besar wajib menyediakan kegiatan budaya dan olahraga. Instituto Nacional de Segurança Social (INSS) menangani pendaftaran dan iuran jaminan sosial. Pemberi kerja umumnya mendaftar dalam 15 hari sejak mulai beraktivitas dan mendaftarkan setiap pekerja paling lambat 30 hari setelah hubungan kerja dimulai. Dokumen umum mencakup izin atau alvará, formulir pemberitahuan awal kegiatan pajak, dokumen identitas atau DIRE, dan NUIT. Pemberi kerja menyerahkan deklarasi remunerasi bulanan dan membayar iuran dari tanggal 20 bulan acuan hingga tanggal 10 bulan berikutnya. Total iuran saat ini 7% dari remunerasi: 4% dibayar pemberi kerja dan 3% pekerja. Perubahan kegiatan atau kontrak kerja umumnya harus diberitahukan dalam 30 hari. Penempatan kerja publik dikelola negara dan gratis. Penyedia penempatan kerja swasta beroperasi berdasarkan regulasi dan perizinan. Pemberi kerja perlu menyimpan catatan agar tersedia saat diminta, sebab Inspecção-Geral do Trabalho (IGT) memeriksa kepatuhan, dapat meminta dokumen, dan harus diberi akses untuk inspeksi. IGT juga memberikan edukasi dan menegakkan aturan mengenai jam kerja, upah, kelompok rentan, peraturan internal, dan instrumen kolektif. Kesehatan dan keselamatan kerja mengharuskan perlindungan integritas fisik dan mental pekerja. Pemberi kerja memberi tahu pekerja tentang risiko, mengajarkan aturan keselamatan, mengamankan stasiun kerja, jalur akses dan pintu keluar, serta menyediakan alat pelindung diri atau pakaian kerja bila pekerjaan memerlukannya. Perusahaan dengan risiko luar biasa memerlukan komite keselamatan tempat kerja. Asuransi kolektif untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja diwajibkan, dan aturan keselamatan sektoral dapat menambah persyaratan. Pekerja dapat membentuk dan bergabung dengan perkumpulan tanpa diskriminasi karena keanggotaan. Bergantung pada tempat kerja, perwakilan dapat melibatkan delegado sindical, comité sindical atau comité de empresa, sindicato, atau confederação geral. Pemberi kerja wajib mengizinkan kegiatan serikat yang sah dan tidak boleh merugikan pekerja karena partisipasi mereka. CTA menyediakan saluran kebijakan dan dialog bagi pemberi kerja swasta, sedangkan CEN dan DEP mewakili dunia usaha secara nasional atau provinsi. Keanggotaan mengikuti undang-undang dasar dan aturan pendaftaran yang relevan; riset tidak membuktikan keanggotaan CTA wajib secara universal atau adanya biaya umum CTA untuk setiap pemberi kerja. Comissão de Mediação e Arbitragem Laboral (COMAL), yang beroperasi di bawah Ministério do Trabalho, Género e Acção Social (MTGAS), menangani pencegahan, konsultasi, mediasi, arbitrase, dan perundingan damai, termasuk melalui pusat provinsi. IGT menyediakan proses kepatuhan, sementara gugatan yudisial atau arbitrase dapat tersedia bergantung pada sengketa. CTA juga melaporkan saluran CACM swasta sebagai pilihan mediasi dan arbitrase pelengkap. Data resmi COMAL mencatat 5,752 perkara mediasi dan 5,058 kesepakatan pada 2025; pada paruh pertama 2026, 2,784 perkara mediasi menghasilkan tingkat kesepakatan 87.4%, 251 pemulihan kerja, dan ganti rugi lebih dari MT 131 juta. Perubahan organisasi dapat disepakati jika perubahan keadaan, kelangsungan usaha, pengaturan sumber daya, atau daya saing memerlukannya, tetapi perubahan yang disepakati tidak boleh mengurangi upah atau pangkat. Pemindahan geografis pemberi kerja atau tempat usahanya dapat memindahkan pekerja. Pemutusan hubungan kerja kolektif mencakup lebih dari delapan kontrak dalam tiga bulan pada perusahaan mikro atau kecil, atau lebih dari sepuluh pada perusahaan menengah atau besar, jika alasannya struktural, ekonomi, teknologi, atau pasar. Sebelum perundingan, pemberi kerja wajib memberi tahu serikat atau pekerja dan MTGAS, melakukan konsultasi paling lama 30 hari, serta memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 30 hari sebelumnya. Skala ganti rugi menurut undang-undang ialah 30 hari gaji per tahun untuk pekerja dengan upah 1–7 kali upah minimum sektoral, 15 hari per tahun untuk lebih dari 7 hingga 18 kali, dan 5 hari per tahun untuk lebih dari 18 kali. Sistem pemberi kerja formal jelas secara hukum, tetapi pelaksanaannya terfragmentasi antar-sektor dan provinsi. INE IOF 2022 menunjukkan sebagian besar orang bekerja untuk diri sendiri tanpa pekerja, sementara pekerjaan di perusahaan swasta secara nyata didominasi laki-laki. Karena itu, aturan pemberi kerja formal paling terasa dalam praktik di perusahaan terdaftar kecil dan besar, pemberi kerja publik, pertanian, konstruksi, keamanan, dan pekerjaan rumah tangga. Tidak ada bukti tentang rezim pemberi kerja kota nasional yang terpisah; badan yang bertanggung jawab dan proses layanan dapat bergantung pada provinsi.