Empleo en Mozambique

En Mozambique se usan términos como emprego, trabalho subordinado, relação laboral, trabalhador por conta de outrem y contrato de trabalho para referirse al empleo dependiente. El trabajador realiza las tareas acordadas para un empleador a cambio de una remuneración. El trabajo independiente o por cuenta propia es una alternativa funcional, pero no constituye empleo dependiente. Los funcionarios públicos y agentes del Estado se rigen por un estatuto distinto de la Ley del Trabajo 13/2023; el trabajo doméstico, a domicilio, marítimo, minero, pesquero, petrolero, portuario, rural, de seguridad privada, teletrabajo, de temporada y mediante agencias puede estar sujeto a normas sectoriales específicas. El Ministério do Trabalho, Género e Acção Social (MTGAS) establece y administra la política laboral. La Inspecção-Geral do Trabalho (IGT) comprueba contratos, jornada, salarios, trabajadores vulnerables, seguridad en el trabajo, equipos de protección, formación y vigilancia sanitaria. El Instituto Nacional de Emprego (INEP), IP presta servicios de inscripción, conexión con vacantes, orientación profesional, apoyo para currículos y entrevistas y prácticas preprofesionales a través de sus centros de empleo y del Portal Emprego. Los servicios de INEP son gratuitos para candidatos y empleadores, pero no garantizan un empleo. El acceso presencial y digital varía por provincia y distrito; se han comunicado 23 centros de empleo y 9 incubadoras. La mediación laboral, los organismos de arbitraje y los tribunales laborales tramitan los conflictos. La edad mínima general para trabajar es 18 años. El trabajo ligero puede comenzar a los 15 años con autorización de un representante legal; los trabajos peligrosos están restringidos a adultos. Los trabajadores nacionales y extranjeros tienen los mismos derechos laborales, pero un trabajador extranjero normalmente necesita acreditar sus cualificaciones, demostrar que no hay un trabajador mozambiqueño debidamente cualificado disponible o que la oferta nacional es insuficiente, y presentar un plan de formación y sustitución del empleador. El Decreto 88/2024 regula esta evaluación. La autorización migratoria y la autorización de trabajo son trámites distintos, con costes y plazos específicos para cada caso; conviene consultar a las autoridades migratorias y laborales competentes. Por lo general, se exige un contrato escrito, fechado y firmado. Se exceptúa un trabajo específico a plazo fijo que dure como máximo 90 días. El contrato debe indicar las partes, los datos de identidad, la categoría y las tareas laborales, el lugar de trabajo, la duración y las condiciones de renovación, la remuneración, el método y la periodicidad del pago, la fecha de inicio y, si es a plazo fijo, el motivo y la fecha de finalización. El contrato puede ser indefinido, a plazo fijo o de duración incierta. El contrato a plazo fijo debe responder a una necesidad temporal, suele durar como máximo dos años y admite hasta dos renovaciones. Las microempresas y las pequeñas y medianas empresas pueden utilizar contratos a plazo fijo sin esa restricción de necesidad temporal durante sus primeros ocho años de actividad. La duración no especificada se considera indefinida. El período de prueba depende del contrato y del nivel del puesto. En un contrato indefinido puede durar hasta dos meses en el caso general, tres meses para técnicos de nivel medio y seis meses para técnicos superiores o cargos directivos. En un contrato a plazo fijo, puede durar tres meses si el contrato supera un año; un mes si supera seis meses, pero es inferior a un año; y 15 días si dura hasta seis meses. En un contrato de duración incierta, el período es de 15 días si se prevé que dure al menos 90 días. Durante el período de prueba, el preaviso por escrito suele ser de siete días, o tres días si el período de prueba es de 15 días; por lo general no se debe una indemnización. Los salarios mínimos sectoriales vigentes desde el 1 de abril de 2026 oscilan entre MT 4.991,09 mensuales en la pesca de kapenta y MT 20.361,43 en banca y seguros. Los importes mensuales por sector son: MT 7.072 para agricultura, ganadería, caza y silvicultura; MT 7.063,22 para pesca industrial y semiindustrial; MT 16.239,06 para grandes empresas extractivas; MT 8.488,48 para canteras y empresas extractivas medianas; MT 6.824,17 para productores de sal micro y pequeños; MT 10.622,50 para manufactura; MT 7.500 para panaderías; MT 7.000 para anacardos; MT 12.775 para grandes empresas de electricidad, gas y agua; MT 10.366 para pequeñas y medianas empresas de esos sectores; MT 8.652 para construcción; MT 10.845 para servicios no financieros; MT 10.600 para hoteles y turismo; MT 8.690 para seguridad privada; MT 10.079 para venta minorista de combustible; MT 17.924,17 para microfinanzas y MT 20.361,43 para bancos y aseguradoras. Los intervalos de pago no pueden superar un mes y el empleador debe llevar un registro de pagos. El empleador inscribe al trabajador en el INSS dentro de los 30 días posteriores al inicio de la relación contractual. El expediente puede requerir un BI o cédula como documento de identidad, un certificado de nacimiento, una DIRE para un residente extranjero y un número de identificación fiscal NUIT. El empleador aporta el 4 % de la remuneración mensual y el trabajador, el 3 %; la cotización conjunta es del 7 %. La protección del INSS incluye prestaciones por enfermedad, hospitalización, maternidad, paternidad, invalidez, vejez, fallecimiento, gastos funerarios y supervivencia. El empleador debe comunicar al INSS la finalización o suspensión en un plazo de 30 días. El trabajador debe comprobar su número de beneficiario, el historial de cotizaciones y el extracto, en lugar de basarse únicamente en una nómina. La jornada laboral normal es de ocho horas al día y 48 horas a la semana. En la industria puede ser de 45 horas distribuidas en cinco días. El descanso semanal debe incluir al menos 24 horas consecutivas. Los turnos alternos pueden llegar a 12 horas efectivas al día, con una pausa de al menos 30 minutos y un descanso equivalente como mínimo a la mitad del tiempo efectivo de trabajo. Los empleadores deben registrar las horas extraordinarias. El trabajo excepcional requiere descanso compensatorio; las horas extraordinarias suelen pagarse al 150 % hasta la medianoche y al 200 % después de medianoche. No se puede renunciar a las vacaciones anuales remuneradas. El derecho es de 12 días laborables el primer año y 30 días laborables en los años siguientes. Un contrato a plazo fijo de más de tres meses y menos de un año da derecho a un día laborable por mes. Los días festivos no reducen las vacaciones anuales. La licencia de maternidad dura 90 días consecutivos y puede comenzar 20 días antes de la fecha prevista del parto. La licencia de paternidad es de siete días o de 60 días si la madre fallece o queda incapacitada. Para recibir la prestación de maternidad del INSS, se requieren 12 meses de cotizaciones durante los 18 meses anteriores y la prestación equivale al 100 % del salario diario medio. El embarazo y la maternidad están protegidos frente al despido; también se aplican protecciones relacionadas con la lactancia y las necesidades médicas durante el embarazo. El trabajador tiene derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación, así como el deber de asistir al trabajo, seguir instrucciones lícitas, cumplir las normas de seguridad y realizar el contrato. El empleador debe entregar el contrato, pagar puntualmente, inscribir al trabajador y cotizar al INSS, mantener un lugar de trabajo seguro e higiénico, conservar los registros y organizar legalmente la jornada. En los horarios laborales, la planificación de vacaciones y los convenios colectivos puede ser necesaria la consulta sindical. Un despido basado en motivos políticos, sindicales o religiosos, el acoso o la violencia de género, o el incumplimiento de formalidades legales pueden indicar un despido ilícito. La relación laboral puede terminar por vencimiento, acuerdo mutuo por escrito, preaviso o causa justificada. Por lo general, un trabajador que renuncia a un contrato a plazo fijo debe dar un preaviso de 30 días. En un contrato indefinido, el preaviso es de 15 días cuando la antigüedad supera seis meses y llega hasta tres años, y de 30 días cuando supera tres años. El despido por parte del empleador por motivos estructurales, tecnológicos o de mercado exige aviso escrito y formalidades, incluida la comunicación a la IGT y al sindicato. La escala general de indemnización es de 30 días de salario por año para quienes cobran entre uno y siete salarios mínimos sectoriales, 15 días por año para quienes cobran más de siete y hasta 18, y 5 días por año para quienes cobran más de 18. La consulta por despido colectivo puede durar hasta 30 días. En general, el trabajador dispone de hasta seis meses para impugnar un despido ilícito o un despido basado en una supuesta causa justificada. Se puede recurrir a la mediación, conciliación o arbitraje antes de un proceso en el tribunal laboral o junto con este; el resultado puede incluir la reincorporación o una indemnización. Al terminar el empleo, conserva el registro del pago final y la indemnización, la prueba escrita del cese, el contrato, las nóminas, los avisos y el extracto del INSS. La lista oficial de prestaciones del INSS disponible no incluye una prestación directa por desempleo. Volver a inscribirse en INEP puede ayudar a buscar otro trabajo. El trabajo informal es una realidad práctica importante, pero los datos disponibles de INE INFOR 2021/22 solo abarcan empresas informales y no representan a toda la población activa. En esa encuesta, los trabajadores por cuenta propia sin empleados constituían el 40,4 %, los trabajadores familiares no remunerados el 33,5 %, los trabajadores por cuenta propia con empleados el 12,3 % y los trabajadores de empresas privadas el 8,8 %. Estos datos ayudan a describir las modalidades de trabajo informal; no deben presentarse como proporciones nacionales del empleo.