Empleador en Mozambique

En Mozambique, el empleador gestiona el lugar de trabajo, el personal, los contratos laborales, la remuneración, la jornada, los reglamentos internos, los instrumentos colectivos y la productividad. Debe respetar los derechos de los trabajadores, los contratos y la legislación aplicable; ofrecer un salario justo y un trato correcto; mantener condiciones físicas y morales adecuadas; asignar tareas acordes con la categoría contratada; y respetar el lugar de trabajo y el horario acordados. También debe permitir la actividad sindical, evitar las compras obligatorias al empleador y promover la salud y la alimentación de los trabajadores. Los empleadores medianos y grandes deben ofrecer actividades culturales y deportivas. El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) gestiona la inscripción y las cotizaciones a la seguridad social. En general, el empleador se inscribe dentro de los 15 días posteriores al inicio de actividades e inscribe a cada trabajador en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la relación laboral. Entre los documentos habituales figuran la licencia o alvará, el formulario fiscal de inicio de actividades, un documento de identidad o DIRE y el NUIT. El empleador presenta la declaración mensual de remuneraciones y paga las cotizaciones entre el día 20 del mes de referencia y el día 10 del mes siguiente. La cotización total vigente es del 7 % de la remuneración: el 4 % corresponde al empleador y el 3 % al trabajador. Por lo general, los cambios de actividad o de contratos laborales deben comunicarse en un plazo de 30 días. La intermediación pública de empleo está gestionada por el Estado y es gratuita. Los proveedores privados de colocación operan bajo regulación y licencia. Los empleadores deben conservar los registros disponibles, porque la Inspección General del Trabajo (IGT) verifica el cumplimiento, puede solicitar documentos y requiere acceso para realizar inspecciones. La IGT también ofrece información y hace cumplir las normas sobre horario, salarios, grupos vulnerables, reglamentos internos e instrumentos colectivos. La seguridad y salud ocupacional exige proteger la integridad física y mental de los trabajadores. El empleador informa a los trabajadores sobre los riesgos, enseña las normas de seguridad, asegura los puestos de trabajo, las rutas de acceso y las salidas, y proporciona equipos de protección individual o ropa de trabajo cuando la labor lo requiere. Las empresas con riesgos excepcionales necesitan un comité de seguridad en el lugar de trabajo. Es obligatorio contratar un seguro colectivo contra accidentes laborales y enfermedades profesionales; las normas sectoriales de seguridad y salud pueden añadir requisitos. Los trabajadores pueden organizarse y afiliarse a asociaciones sin sufrir discriminación por su afiliación. Según el lugar de trabajo, la representación puede corresponder a un delegado sindical, un comité sindical o un comité de empresa, un sindicato o una confederación general. El empleador debe permitir la actividad sindical lícita y no perjudicar a los trabajadores por participar en ella. CTA ofrece un canal de diálogo y política para empleadores privados, mientras que CEN y DEP representan a empresas a nivel nacional o provincial. La afiliación a asociaciones se rige por los estatutos y reglas de registro pertinentes; la información consultada no acredita una afiliación universal obligatoria a CTA ni una cuota general para todos los empleadores. La Comisión de Mediación y Arbitraje Laboral (COMAL), dependiente del Ministério do Trabalho, Género e Acção Social (MTGAS), se ocupa de la prevención, consulta, mediación, arbitraje y negociación pacífica, también a través de centros provinciales. La IGT se ocupa del cumplimiento y pueden seguir disponibles impugnaciones judiciales o arbitrales, según el conflicto. CTA también informa del canal privado CACM como opción complementaria de mediación y arbitraje. Las cifras oficiales de COMAL registraron 5.752 casos de mediación y 5.058 acuerdos en 2025; durante el primer semestre de 2026, 2.784 casos mediados produjeron una tasa de acuerdo del 87,4 %, 251 reincorporaciones y más de MT 131 millones en indemnizaciones. Se pueden acordar cambios organizativos si los exigen circunstancias cambiantes, la supervivencia empresarial, la organización de recursos o la competitividad, pero el cambio acordado no puede reducir el salario ni la categoría. El traslado geográfico del empleador o establecimiento puede afectar a los trabajadores. Un despido colectivo abarca más de ocho contratos en tres meses en una microempresa o pequeña empresa, o más de diez en una empresa mediana o grande, si concurren motivos estructurales, económicos, tecnológicos o de mercado. Antes de iniciar las negociaciones, el empleador debe notificarlo al sindicato o a los trabajadores y a MTGAS; debe celebrar consultas durante un máximo de 30 días y dar al menos 30 días de preaviso escrito. La escala legal de indemnización establece 30 días de salario por año para quienes cobran entre uno y siete salarios mínimos sectoriales, 15 días por año para quienes cobran más de siete y hasta 18, y 5 días por año para quienes cobran más de 18. El sistema formal de empleadores es jurídicamente claro, pero su funcionamiento está fragmentado entre sectores y provincias. INE IOF 2022 indica que la mayoría de las personas empleadas trabajaba por cuenta propia sin empleados, mientras que el empleo en empresas privadas era notablemente masculino. Por eso, las normas formales para empleadores tienen mayor alcance práctico en pequeñas y grandes empresas registradas, empleadores públicos, agricultura, construcción, seguridad y trabajo doméstico. No hay pruebas de un régimen municipal nacional separado para empleadores; el organismo responsable y el trámite pueden depender de la provincia.