Profesiones en Mozambique

En Mozambique, los términos locales para profesión u ocupación incluyen profissão, ocupação, trabalhador por conta de outrem (TCO), para un empleado, y trabalhador por conta própria (TCP), para una persona autónoma. El panorama profesional está establecido, pero fragmentado: el empleo formal y regulado coexiste con actividades informales como preparar comida rápida, reparar teléfonos, clasificar residuos, transportar agua, recoger leña y limpiar ventanas. La actividad práctica de una persona no le otorga automáticamente un título profesional reconocido por la ley. Las ocupaciones se agrupan en la clasificación CPM-Rev.2 según las tareas y competencias. Los principales ámbitos incluyen agricultura y conservación; acuicultura, pesca y navegación; construcción; industria, minería y gas; electricidad, gas y agua; transporte y logística; tecnologías de la información y la comunicación; salud y servicios sociales; educación; administración y gestión; finanzas; turismo y hostelería; y cultura, artes y deporte. La agricultura tiene el alcance práctico más amplio. Cerca del 80% de los hogares rurales y periurbanos participan en ella, y Mozambique cuenta con aproximadamente 4,5 millones de explotaciones agropecuarias, de las cuales el 98,3% son pequeñas. Por ello, agricultores, ganaderos, pescadores, trabajadores forestales, transformadores agrícolas y extensionistas agrícolas constituyen una parte especialmente amplia del panorama ocupacional. Las prioridades profesionales varían entre las zonas costeras, urbanas, agrícolas y productoras de recursos. El acceso a una profesión formal puede realizarse a través de Educação Profissional, el sistema mozambiqueño de formación profesional. ANEP, la autoridad nacional de formación profesional, gestiona el Marco Nacional de Cualificaciones Profesionales (Quadro Nacional de Qualificações Profissionais, QNQP), el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (Catálogo Nacional de Qualificações Profissionais, CNQP), la acreditación de instituciones y la certificación de alumnos, formadores y evaluadores. Las instituciones de formación profesional acreditadas (IEP), incluidos los centros de formación profesional (CFP) y otros proveedores especializados, ofrecen cualificaciones cuya disponibilidad, requisitos de admisión, evaluación y plazas dependen de la ocupación y la institución. Los niveles 1 a 5 del QNQP representan grados crecientes de conocimiento, complejidad de tareas y autonomía. El CNQP incluye certificados profesionales y ocupacionales, cualificaciones sectoriales y módulos individuales. ANEP regula la calidad de la formación profesional; no es la autoridad general de licencias para todas las profesiones. Otras vías incluyen una titulación universitaria cuando la ocupación requiere estudios superiores, una cualificación para una carrera en la administración pública, el aprendizaje en el trabajo, el aprendizaje informal y el trabajo por cuenta propia. El reconocimiento de competencias adquiridas (RCA) y la transferencia de créditos pueden conectar la experiencia práctica con cualificaciones formales, pero Mozambique no tiene una trayectoria profesional uniforme para todas las ocupaciones. El acceso a una cualificación puede depender de la educación básica, los requisitos del proveedor, una evaluación y las plazas disponibles. El trabajo informal suele depender de la experiencia, la reputación local, las herramientas y el capital. Los módulos individuales, los niveles superiores del QNQP, la especialización, las responsabilidades de supervisión, el progreso en el sector público y las licencias sectoriales pueden facilitar el avance; no obstante, las cualificaciones superiores formales no están disponibles automáticamente en todos los lugares y ocupaciones. La regulación profesional varía según el sector. Los ministerios y autoridades sectoriales supervisan ámbitos específicos, como minería, energía, pesca, navegación, salud y servicio público. El Consejo Técnico Sectorial (Conselho Técnico Sectorial, CTS), o comité técnico sectorial, ayuda a validar los grupos y perfiles ocupacionales y su pertinencia. La práctica médica está sujeta a la Orden de Médicos de Mozambique (Ordem dos Médicos de Moçambique, OrMM), mientras que ANARME regula a los profesionales farmacéuticos, las farmacias, los establecimientos farmacéuticos, las licencias y las inspecciones. Por ello, una licencia profesional, un registro o una tarjeta profesional como la caderneta o la carteira profissional pueden exigirse en una ocupación, pero no en otra. Las cualificaciones extranjeras requieren reconocimiento o equivalencia según la ocupación. Puede ser necesario traducir y autenticar documentos, y algunas ocupaciones también exigen registro profesional. Para ejercer medicina, OrMM exige un título reconocido o su equivalencia, pruebas de buena conducta profesional, documentos de identidad, certificado de antecedentes penales y currículo. Los médicos extranjeros también necesitan una traducción al portugués, confirmación de la embajada y el ministerio, y una invitación o acuerdo de supervisión local que indique el lugar y el periodo de actividad. Una cualificación extranjera por sí sola no autoriza a ejercer. La Lei 13/2023, Ley del Trabajo, regula principalmente las condiciones del trabajo remunerado subordinado, junto con regímenes especiales para el trabajo artístico, deportivo, doméstico, a domicilio, marítimo, minero, pesquero, petrolero, portuario, rural y de seguridad privada. La edad mínima de trabajo habitual es 18 años. Las personas de 15 a 18 años solo pueden trabajar conforme a las condiciones legales y requisitos de representación; nadie menor de 18 puede realizar trabajos peligrosos o perjudiciales para la salud, y las personas de 15 a 18 años tienen un límite de 25 horas semanales y 5 horas diarias. MTGAS e IGT supervisan las normas laborales, los horarios, los salarios, el trabajo juvenil, la seguridad y salud ocupacionales, los equipos de protección personal (EPP), el control de riesgos y la vigilancia de la salud. Los salarios mínimos sectoriales desde el 1 de abril de 2026 son 7.072 MT en agricultura; 7.063,22 MT en pesca y 4.991,09 MT en pesca de kapenta; 16.239,06 MT en grandes empresas mineras; 10.622,50 MT en manufactura; 12.775 MT en grandes empresas de electricidad, gas y agua; 8.652 MT en construcción; 10.845 MT en servicios no financieros; 10.600 MT en hoteles; 8.690 MT en seguridad privada; 20.361,43 MT en banca y seguros; y 17.924,17 MT en microfinanzas. El sector aplicable y el tipo de relación laboral determinan qué nivel corresponde. La protección social también depende de la situación laboral. Los TCO y TCP pueden estar cubiertos por el Instituto Nacional de Seguridad Social (Instituto Nacional de Segurança Social, INSS). La tasa de cotización es del 7%: para un TCO, el empleador paga el 4% y el empleado el 3%; un TCP paga el 7% completo. El empleador debe registrarse como máximo 15 días después de iniciar la actividad, y el empleado debe quedar registrado a más tardar 30 días después de comenzar la relación laboral. Las prestaciones cubiertas incluyen enfermedad, hospitalización, maternidad, paternidad, fallecimiento y gastos funerarios, vejez, invalidez y supervivencia. Los empleados estatales están sujetos a un régimen distinto de servicio público. Los trabajadores deben comprobar el registro y las cotizaciones; los empleadores deben registrar a los trabajadores, declarar la relación laboral, pagar cotizaciones y ofrecer condiciones de trabajo seguras. Mozambique no tiene una tarifa profesional, duración de formación o plazo de licencia nacional únicos. Los costes de formación, evaluación, examen, registro y licencia dependen del proveedor, la cualificación y el sector. Por tanto, la vía práctica exige comprobar para cada ocupación la institución responsable, los requisitos de entrada, el nivel de cualificación, el reconocimiento, los costes, los plazos, las obligaciones de seguridad y las reglas salariales o de registro aplicables.