Mercado laboral en Mozambique

El mercado laboral de Mozambique comprende empresas, instituciones públicas, actividades familiares y trabajo por cuenta propia. En la Encuesta Integrada de Hogares de 2022, conocida como IOF, la tasa de empleo de las personas de 15 años o más fue del 71,4 %; del 73,2 % para los hombres y del 69,8 % para las mujeres. La tasa fue del 81,5 % en las zonas rurales y del 54,4 % en las urbanas, pero el empleo rural se concentra más en la agricultura de baja productividad y en el trabajo no remunerado o por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta propia sin empleados representaban el 72,0 % del empleo; los trabajadores familiares no remunerados, el 12,6 %; y los empleados de empresas privadas, el 7,0 %. La agricultura, la silvicultura y la pesca aportaban el 74,7 % del empleo nacional. El comercio y las finanzas representaban el 8,5 %; otros servicios, el 8,6 %; la manufactura, el 2,5 %; la construcción, el 1,8 %; los servicios administrativos, el 1,6 %; el transporte y las comunicaciones, el 1,4 %; las actividades extractivas, el 0,7 %; y la energía, el 0,1 %. La agricultura representaba el 89,2 % del empleo rural y el 37,9 % del urbano. En las zonas urbanas, el comercio y las finanzas llegaban al 21,0 %. En la mayoría de las provincias, más del 65 % del empleo es agrícola; la provincia de Maputo y la ciudad de Maputo concentran más actividad en comercio, finanzas y otros servicios. Mozambique tiene 11 provincias si se cuenta por separado la Cidade de Maputo; las medias nacionales pueden ocultar grandes diferencias provinciales en el acceso y el tipo de empleo. El Instituto Nacional de Estadística, INE, produce las estadísticas laborales. INEP ofrece intermediación laboral gratuita a través de centros de empleo en las capitales provinciales y los distritos, así como mediante el Balcão Móvel. El Portal Emprego y e-FRN permiten que los candidatos creen un perfil, suban su currículum, indiquen sus cualificaciones y señalen su disponibilidad. Los empleadores pueden comunicar vacantes y el contacto puede dar lugar a una entrevista, colocación o formación. Se puede acceder mediante servicios web y móviles, SMS y USSD. Se puede pedir a los solicitantes que verifiquen su identidad con un documento de identidad mozambiqueño, llamado BI, o un pasaporte. El servicio no tiene coste, pero no debe suponerse un plazo fijo de respuesta, pues no se ha acreditado ningún plazo estándar. IFPELAC ofrece formación inicial y continua, reconversión profesional y validación de competencias. En 2024 comunicó 19.075 beneficiarios de los programas de INEFP/IFPELAC. Las cifras publicadas para la red de formación difieren: ANEP indica 11 delegaciones, 18 centros de formación y 20 unidades móviles, mientras que una cifra de MJD de 2026 indica 25 centros y 32 unidades móviles. Conviene comprobar localmente la cobertura actual de centros y unidades móviles. ANEP gestiona el Marco Nacional de Cualificaciones Profesionales y se ocupa de la acreditación y las licencias; por tanto, el valor de un certificado depende de la cualificación y de que el estatus del centro esté reconocido. La Ley del Trabajo n.º 13/2023 establece el marco laboral principal. La edad mínima normal de admisión al empleo es 18 años, con una excepción desde los 15 años si interviene un representante legal. Se prevén contratos escritos, los empleadores inscriben a los trabajadores en el INSS, el Instituto Nacional de Seguridad Social, y se aplican protecciones contra la discriminación. Mozambique ratificó en 2024 el Convenio n.º 190 sobre la violencia y el acoso en el trabajo. Estas protecciones formales no garantizan una cobertura efectiva en el empleo informal, donde los ingresos, los contratos, la protección social y el cumplimiento varían considerablemente. Los salarios mínimos legales mensuales varían por sector. Según los importes indicados a partir del 1 de julio de 2025, eran: MT 6.688 en agricultura; MT 6.726,88 en pesca industrial y semiindustrial; MT 4.991,09 en pesca de kapenta; MT 15.176,66 en minería a gran escala; MT 10.147,50 en manufactura; MT 12.275 en servicios públicos; MT 8.400 en construcción; MT 10.310 en servicios no financieros; MT 9.700 en hoteles; MT 8.465 en seguridad privada; MT 9.739 en venta minorista de combustible; MT 19.043,61 en bancos y aseguradoras; y MT 16.764,47 en microfinanzas. Los ingresos informales varían mucho y la cobertura salarial legal es más limitada que en el empleo formal. MTGAS dirige la política y la inspección laboral, mientras que el INSS gestiona la seguridad social. Cada año, más de 500.000 jóvenes se incorporan al mercado laboral, pero la creación de empleo sigue siendo débil. Los proyectos extractivos y de gas natural licuado pueden atraer inversión sin crear empleo generalizado, porque requieren mucho capital. La agricultura sigue ocupando aproximadamente a tres cuartas partes de los trabajadores y suele tener baja productividad. El PESOE de 2025 prioriza la diversificación, el empleo juvenil, las infraestructuras y la gestión de recursos; el paso del trabajo informal al formal sigue limitado por las brechas de cualificación, el acceso desigual y las barreras relacionadas con el género. El acceso de trabajadores extranjeros se rige por el reglamento del 17 de diciembre de 2024 y la Ley del Trabajo. La cuota es del 5 % para empleadores con más de 100 trabajadores; del 8 % con entre 31 y 100; del 10 % con entre 11 y 30; y del 15 % con hasta 10 trabajadores. La solicitud de cuota puede requerir el contrato laboral, pruebas de cualificación o equivalencia, certificado de situación fiscal regularizada, pasaporte o documento de residencia y una tasa equivalente a cinco salarios mínimos sectoriales; el plazo de respuesta indicado es de cinco días laborables. Los proyectos de inversión aprobados pueden utilizar notificación previa o una cuota especial; el trabajo de corta duración está limitado a 120 días al año mediante el procedimiento aplicable. Los trabajadores nacionales y extranjeros reciben las protecciones de la Ley n.º 13/2023. La movilidad laboral de la SADC es pertinente, pero las fuentes nacionales examinadas no acreditan flujos actuales de migración hacia el exterior ni el volumen de trabajadores extranjeros residentes.