ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್

ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಔಪಚಾರಿಕ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಸಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ Ministry of Science and Technologyಯ Directorate of Technical and Vocational Education and Training (DTVET) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ Government Technical High School, Government Technical Institute ಮತ್ತು Government Technical College ಸೇರಿವೆ. ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ Ministry of Labour ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಶಾಲೆ, Industrial Training Center (ITC), Ministry of Border Affairs ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಖಾಸಗಿ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಕಲಿಕೆ ಸೇರಿವೆ. Ministry of Industry and MSME Development ಆರು ITCಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ; Ministry of Border Affairs ಗಡಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮುದಾಯದ ಯುವಕರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗೃಹವಿಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ துறைகளில் இயந்திர பொருத்துதல், இயந்திரக் கருவிகள், கருவி மற்றும் அச்சுப் பணி, வரைதல், மாதிரி தயாரித்தல், வாகன மெக்கானிக், மின்சாரம் மற்றும் மின்னணு பணி, CAD/CAM, CNC, வெல்டிங், உருக்காலை பணி மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் அடங்கும். பிற பதிவான துறைகள் கட்டுமானம், குழாய் வேலை, மரச்சாமான், ஹோட்டல் மற்றும் உணவியல், ஆடை, கனரக இயந்திரம், விவசாயம், மோட்டார் சைக்கிள் பழுது மற்றும் சிறு இயந்திர பராமரிப்பு. ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ. ITCಗಳು ಚಲಿಸುವ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಾಧಾರಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತವೆ. National Skills Standards Authority (NSSA) ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (NOCS) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು; ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮರಳಿದವರೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. DTVET ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನ Employment and Skill Development Law 29/2013 ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಏರ್ಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಏರ್ಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತರಬೇತಿ, ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ತರಬೇತಿ, ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿವೆ. 16 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪೂರ್ವ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೊರತಾಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ರಜೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ, ಊಟ, ವಸತಿ ಹಾಗೂ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು. Minimum Wage Law ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ಅನ್ವಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಅವಲಂಬಿತ. ಒಂದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ; ಒದಗಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ಅನುಸಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018ರ ಅಧಿಕೃತ ITC ಸೇವಾ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್ ಪೌರತ್ವ, ಮೆಟ್ರಿಕ್ಯುಲೇಷನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ, 17ರಿಂದ 25 ವಯಸ್ಸು (ITC Sindeನಲ್ಲಿ 16ರಿಂದ 25), ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಲಭ್ಯತೆ, ಆರೋಗ್ಯ, ದಾಖಲೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆ, ಗಣಿತ ಹಾಗೂ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನ ಮೂಲ ಪರೀಕ್ಷೆ ಉಲ್ಲೇಖಿತ. ಈ ಹಳೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೋರ್ಸ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಬದಲಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದಾಖಲಾಗಿರುವ Ministry of Border Affairs ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ, ವೆಲ್ಡಿಂಗ್, ಮೊಬೈಲ್ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ವಾಹನ ದುರಸ್ತಿಯ 22 ವಾರಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಇತ್ತು; ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್ ಪೌರತ್ವ, ಕನಿಷ್ಠ ಮಧ್ಯಮ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಓದುವಿಕೆ, NRC ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಪಟ್ಟಿ ಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 30 ಎಂದು ಇತ್ತು. ಮಹಿಳೆಯರ ಗೃಹವಿಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ದಾಖಲಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ 16–30 ವಯಸ್ಸು, ಓದು ಬರಹ, ಸ್ಥಳೀಯ ಆಡಳಿತದ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ ಸೇರಿವೆ. ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಬಹಳ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ದಾಖಲಾದ ITC ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಿರು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ MMK 15,000 ಊಟ ಶುಲ್ಕ ಎಂಬ ಹಳೆಯ ಮೊತ್ತವಿತ್ತು. Ministry of Border Affairs ಮತ್ತು ಗೃಹವಿಜ್ಞಾನದ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದಿದ್ದವು; ಖಾಸಗಿ ಒದಗಿಸುವವರು ತಮ್ಮದೇ ಶುಲ್ಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. 22 ವಾರದ ಕೋರ್ಸ್ ಒಂದು ದಾಖಲಾದ ಉದಾಹರಣೆ; ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಮೂರು ವರ್ಷದ TVET ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಅವಧಿ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಲಿಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು; ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು NSSA ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಭಿನ್ನ ಪುರಾವೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವವರು ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸದೆ, ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಧಾರಿತ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು.