மியான்மரில் ஊதிய வேலைவாய்ப்பு

மியான்மரின் வேலைவாய்ப்பு அமைப்பில் நிறுவனங்களின் நேரடி ஆட்சேர்ப்பு, Labour Exchange Office வழி பொருத்துதல், myanmarjob.gov.mm பட்டியல்கள் மற்றும் அனுமதி பெற்ற தனியார் உள்நாட்டு முகமைகள் வழியிலான ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவை உள்ளன. Ministry of Labour (MOL) மற்றும் அதன் Department of Labour (DOL) வேலைத் தேர்வு, பணியிட ஒதுக்கீடு மற்றும் தொழிலாளர்-முதலாளி பொருத்தத்தை நிர்வகிக்கின்றன. உள்ளூரில் အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး எனப்படும் Labour Exchange Office (LEO), தொழிலாளர்களைப் பதிவு செய்து, முதலாளி மற்றும் காலியிடத் தகவல்களை வைத்திருந்து, பொருத்துதலுக்கு உதவலாம். மியான்மரில் அதிகாரப்பூர்வமாக 83 LEO அலுவலகங்கள் உள்ளன; ஆனால் அணுகலும் சேவை கிடைப்பதும் நகராட்சி அல்லது மாவட்டத்தைப் பொறுத்தது. அனுமதி பெற்ற தனியார் உள்நாட்டு முகமைகள் வழங்கும் வேலைதேடுவோர் சேவைகள் கட்டணமின்றி இருக்க வேண்டும்; பயிற்சி, திறன் மதிப்பீடு மற்றும் தனியார் முகமைச் சேவைகளுக்கான கட்டணங்கள் மாறலாம், மேலும் அனைவருக்கும் பொருந்தும் தற்போதைய கட்டணப் பட்டியல் ஆதாரப்படுத்தப்படவில்லை. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக்கும் MOL, LEO மற்றும் முகமை வழிகள் உண்டு; ஆனால் அது தனியான இடம்பெயர்வு சார்ந்த பாதையாகும். 2024–25 Myanmar Socio-Economic Performance Survey, வேலை செய்யும் வயதுடையோரில் 60.9% பேர் வேலை பெற்றிருந்ததாகக் கூறியது; 2023-இல் இது 56.8% ஆக இருந்தது. சுமார் 2.1 மில்லியன் பேர் கூடுதலாக வேலை பெற்றிருந்தனர்; அவர்களில் சுமார் 300,000 பேர் சம்பளப் பணியாளர்கள். 2024-இல் ஊதிய வேலைவாய்ப்பு 25.3% ஆக இருந்தது; இது 2023-இன் 26.3%-ஐ விடக் குறைவு, மேலும் 2017-இன் 38.2%-ஐ விட மிகவும் குறைவு. பெண்களுக்கான அளவு 23%, ஆண்களுக்கானது 27% எனப் பதிவானது. தொழில் மற்றும் சேவைகளிலிருந்து வேளாண்மைக்கான வேலை மாற்றமும் ஏற்பட்டது. இந்த தேசிய அளவிலான எண்ணிக்கைகள் குறிப்பிட்ட மாநிலம், பிராந்தியம் அல்லது நகராட்சியின் நிலையை நிரூபிப்பதில்லை. மோதல், இடம்பெயர்வு மற்றும் பேரிடர்கள், குறிப்பாக பாதிக்கப்பட்ட பகுதிகளில், வேலைகளுக்கும் பொதுச் சேவைகளுக்கும் உள்ள அணுகலைத் தடைசெய்யலாம். பொருந்தும் நிறுவனங்களில், பணியில் அமர்த்திய 30 நாட்களுக்குள் முதலாளி தனிநபர் வேலை ஒப்பந்தம் வழங்க வேண்டும். குறைந்தது ஐந்து தொழிலாளர்களைக் கொண்ட தொழிற்சாலைகள், பணிமனைகள், பணியிடங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு இந்த முறையான ஒப்பந்தக் கட்டமைப்பு பொருந்தும்; அரசு துறைகள் மற்றும் அமைப்புகளில் தற்காலிக தினக்கூலி அல்லது துண்டு-வீத ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். சம்பந்தப்பட்ட Township அல்லது District LEO ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்கிறது. பணியின் வகை, சோதனைக் காலம் அல்லது பயிற்சி, ஊதியம் அல்லது சம்பளம், பணியிடம், காலவரை, வேலை நேரம், கூடுதல் நேரம், ஓய்வு நாட்கள், விடுமுறைகள், விடுப்பு, உணவு, தங்குமிடம், பொருந்துமிடத்தில் மருத்துவ மற்றும் பயண ஏற்பாடுகள், பணியிட விதிகள், ராஜினாமா மற்றும் பணிநீக்க நிபந்தனைகள், நலன்கள் மற்றும் திருத்த நடைமுறைகள் ஆகியவற்றை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும். சிறிய குடும்ப வணிகங்களும் முறைசாரா வேலையும் முழுமையான முறையான பாதுகாப்புக்கு வெளியே அடிக்கடி இருக்கும்; எனவே ஒப்பந்தம் இல்லாதது ஊதியம், விடுப்பு, காப்பீடு மற்றும் பிற பாதுகாப்புகளை நிரூபிப்பதைப் பாதிக்கலாம். பொருந்தும் முதலாளிகளுக்கு, Notification 2/2018-இன் கீழ் நாடு முழுவதற்குமான அடிப்படை குறைந்தபட்ச ஊதியம் எட்டு மணி நேர வேலை நாளுக்கு 4,800 MMK அல்லது மணிக்கு 600 MMK ஆகும். 1 October 2025 முதல் Notification 1/2025 முந்தைய 2,000 MMK கொடுப்பனவுகளுக்கு மேலாக 1,000 MMK சேர்த்து, அந்த நடவடிக்கை பொருந்தும் இடங்களில் எட்டு மணி நேர நாளுக்கான மொத்தத்தை 7,800 MMK ஆக்கியது. பத்து பேருக்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட சிறு மற்றும் குடும்ப வணிகங்களுக்கு புதிய கொடுப்பனவு பொருந்தாது; எனவே நிறுவனத்தின் அளவையும் வகையையும் சரிபார்க்க வேண்டும். வணிகம், உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் துறைகளில் ஊதியம் பணமாக வழங்கப்படுகிறது. வேளாண்மை மற்றும் கால்நடைப் பணிகளில், உள்ளூர் வழக்கம், பெரும்பான்மை விருப்பம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆதரிக்கும் இடங்களில் மட்டுமே பிராந்திய வீதத்தில் மதிப்பிடப்பட்ட சொத்து வடிவில் ஊதியம் வழங்கப்படலாம். பொருந்தும் வீதத்தை முதலாளிகள் காட்சிப்படுத்தி ஊதியப் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். சட்டப்படி அறிவிக்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர பிடித்தங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. வேலை நேர வரம்புகள் பணியிடச் சட்டத்தைப் பொறுத்து மாறும். Factory Act-இன் கீழ் வழக்கமான அதிகபட்சம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி நேரமும் வாரத்திற்கு 44 மணி நேரமும்; தொடர்ச்சிச் செயல்முறைப் பணிக்கு வாரத்திற்கு 48 மணி நேரம் வரை இருக்கலாம். Shops and Establishments Law-இன் கீழ் வழக்கமான அதிகபட்சம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி நேரமும் வாரத்திற்கு 48 மணி நேரமும் ஆகும். தொழிற்சாலையில் ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மேல் இடைவிடாமல் வேலை செய்யக் கூடாது; அதன் பின் 30 நிமிட ஓய்வு வழங்க வேண்டும். வேலை நேரமும் ஓய்வும் சேர்த்து நாளொன்றுக்கு 10 மணி நேரத்தைத் தாண்டக் கூடாது. கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் இடைவிடாமல் வேலை செய்யக் கூடாது; அதன் பின் 30 நிமிட ஓய்வு வழங்க வேண்டும். வேலை மற்றும் ஓய்வு சேர்த்து நாளொன்றுக்கு 11 மணி நேர வரம்பு உண்டு. பொதுவாக வாரத்திற்கு ஆறு நாட்களுக்கு மேல் வேலை இருக்கக் கூடாது; வாராந்திர ஓய்வு நாள் குறைந்தது ஒன்று வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாள் வேலைக்கு ஒப்புதல், ஆய்வு நடைமுறைகள் மற்றும் பொருந்தும் கட்டண விதிகள் உண்டு. விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைச் சட்டக் கட்டமைப்பின் கீழ், தொடர்ச்சியாக 12 மாதங்கள் பணியாற்றிய பின் 10 நாள் ஈட்டிய விடுப்பு, ஆறு நாள் தனிப்பட்ட அவசர விடுப்பு, தற்போதைய Ministry of Labour பொதுவழிகாட்டுதலின்படி 30 நாட்கள் வரை மருத்துவ விடுப்பு கிடைக்கும். பொருந்தும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு வாராந்திர ஓய்வும் பொது விடுமுறைகளும் ஊதியத்துடன் வழங்கப்படும். முதலாளிகள் விடுப்புப் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். பயன்படுத்தப்படாத ஈட்டிய விடுப்புக்கு வேலை உறவு ராஜினாமா, பணிநீக்கம் அல்லது இறப்பு மூலம் முடிவடைந்தால் ஈடு வழங்கப்படும்; இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்த வேண்டும். Social Security Board (SSB) வழியாக, காப்பீடு பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பிரசவத்திற்கு முன் குறைந்தது ஆறு வாரமும், பிறகு எட்டு வாரமும், மொத்தம் குறைந்தது 14 வாரமும் மகப்பேறு பாதுகாப்பு கிடைக்கும். கருச்சிதைவு விடுப்பு ஆறு வாரங்கள் வரை நீளலாம்; காப்பீடு பெற்ற தொழிலாளிக்கு 15 நாள் தந்தை விடுப்பு கிடைக்கலாம். பணப்பலன் தகுதி வேலை மற்றும் பங்களிப்பு காலத்தைப் பொறுத்தது. SSB என்பது காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான சமூகக் காப்பீட்டை நிர்வகிக்கும் மியான்மரின் Social Security Board ஆகும். அமைச்சகம் நிர்ணயித்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கை எட்டப்பட்டதும் குறிப்பிடப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு கட்டாயப் பதிவு பொருந்தும். பருவகால விவசாயம் மற்றும் மீன்பிடி, மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவாக இயங்கும் நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்களில்லாத குடும்ப வணிகங்கள், வணிகமற்ற வீட்டு வேலை, தெரு விற்பனை மற்றும் சில தினக்கூலி, பகுதிநேர, துண்டு-வீத அல்லது அவ்வப்போது வெளிப்புறப் பணிகள் கட்டாயக் காப்பீட்டிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. தன்னார்வக் காப்பீடு சாத்தியமாக இருக்கலாம். பாதுகாப்பு எல்லோருக்கும் பொதுவானதல்ல: 10 September 2026 அன்று SSB இணையதளம் 35,532 பதிவு செய்யப்பட்ட பணியிடங்களையும் 1,342,671 காப்பீடு பெற்ற தொழிலாளர்களையும் தெரிவித்தது; இவை SSB அமைப்பைப் பற்றிய எண்ணிக்கைகள், மியான்மரின் மொத்த வேலைவாய்ப்பைப் பற்றியவை அல்ல. SSB நலன்களில் மருத்துவ மற்றும் நோய் பராமரிப்பு, மகப்பேறு மற்றும் பிரசவப் பலன்கள், குடும்ப உதவி, ஊனமுற்ற நிலை, ஓய்வூதியம், உயிரிழந்தவரின் குடும்பத்திற்கான பலன், வேலையின்மை ஆதரவு மற்றும் வேலைக்காயப் பாதுகாப்பு அடங்கலாம். காப்பீடு பெற்ற தொழிலாளர்கள் SSB மருத்துவமனைகள், மருத்துவ நிலையங்கள் மற்றும் ஒப்பந்த வழங்குநர்களைப் பயன்படுத்தலாம். நோய்க்கான பணப்பலனுக்கு பொதுவாக குறைந்தது ஆறு மாத வேலைவும், முந்தைய ஆறு மாதங்களில் நான்கு மாதப் பங்களிப்பும் தேவை; சராசரி ஊதியத்தின் 60% வரை, அதிகபட்சம் 26 வாரங்களுக்கு வழங்கலாம். மகப்பேறு பணப்பலனுக்கு பொதுவாக குறைந்தது ஓராண்டு வேலைவும், முந்தைய ஆண்டில் ஆறு மாதப் பங்களிப்பும் தேவை; சராசரி ஊதியத்தின் 70% வரை வழங்கலாம். SSB நோய், மகப்பேறு அல்லது தற்காலிக ஊனநிலைப் பலன் பெறும் காலத்தில், அந்தக் காரணத்தால் மட்டும் முதலாளி தொழிலாளியைப் பணிநீக்கம் செய்யவோ, வேலை உறவை முடிக்கவோ, பதவி இறக்கவோ கூடாது. சட்டப்பூர்வ விகிதத்தை மீறிய பிடித்தங்களால் தொழிலாளர் பங்களிப்பை தொழிலாளியிடம் மாற்ற முடியாது. SSB விதிகளில் பல பங்களிப்பு நிதிகள் உள்ளன. தற்போதைய SSB கணிப்பான், சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பராமரிப்புக்கு முதலாளியிடமிருந்து 2% மற்றும் தொழிலாளியிடமிருந்து 2% எனக் காட்டுகிறது. ஊனநிலை, ஓய்வூதியம் மற்றும் குடும்பப் பலன் நிதிகளுக்கு இருதரப்பிலிருந்தும் 3% என்றும், வேலையின்மை நிதிக்கு இருதரப்பிலிருந்தும் 1% என்றும், அடிப்படை வேலைக்காய நிதிக்கு முதலாளியிடமிருந்து 1% என்றும் விதிகள் குறிப்பிடுகின்றன. கூடுதல் நிதிகளின் நடைமுறை வசூலும் பின்னர் செய்யப்பட்ட விகித மாற்றங்களும் SSB-யிடம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். முதலாளிகள் மாதம் தோறும் பங்களிப்பை, மாத முடிவிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்தம், சம்பளச் சீட்டுகள் அல்லது ஊதியப் பதிவுகள், விடுப்புப் பதிவுகள் மற்றும் SSB ஆதாரங்களை வைத்திருந்து, சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் மற்றும் Township SSB அலுவலகம் எது என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டும். பதிவு செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தில் கட்டாயக் காப்பீடு பெற்ற தொழிலாளர், விருப்பமின்றி வேலை இழந்தாலோ நிறுவனம் நிரந்தரமாக மூடப்பட்டாலோ, குறைந்தது 36 மாதப் பங்களிப்புக்குப் பிறகு SSB வேலையின்மை ஆதரவுக்குத் தகுதி பெறலாம். தொழிலாளர் உடல்நலத்துடன், வேலை செய்யக்கூடியவராகவும் விருப்பமுள்ளவராகவும் இருந்து, சம்பந்தப்பட்ட LEO-வில் பதிவு செய்து, LEO மற்றும் SSB-க்கு மாதந்தோறும் அறிக்கை அளிக்க வேண்டும். தன்னார்வ ராஜினாமாவும் தவறான நடத்தை காரணமான பணிநீக்கமும் தகுதியற்றவை. 36 மாதப் பங்களிப்புக்கு இரண்டு மாதங்கள் வரை சராசரி ஊதியத்தின் 50% வழங்கப்படும்; அதற்குப் பிறகு ஒவ்வொரு கூடுதல் 12 மாதத்திற்கும் ஒரு மாதம் சேர்ந்து அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்கள் வழங்கப்படும். இது முறைசாரா அல்லது தற்காலிகத் தொழிலாளர்களுக்கான பொதுவான வேலையின்மை காப்பீடு அல்ல. ஓய்வூதியத்திற்கு SSB விதிகள் 60 வயதும் 180 மாதப் பங்களிப்பும் பயன்படுத்துகின்றன; சராசரி மாத ஊதியத்தின் 15 மடங்காக கணக்கிடப்படும் தொகை தவணைகளாகவோ ஒருமொத்தமாகவோ வழங்கப்படும். 12 முதல் 180-க்கும் குறைவான மாதங்கள் பங்களித்திருந்தால், வட்டியுடன் பங்களிப்புகளின் 40% வழங்கப்படும்; 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், தொழிலாளர் பங்களிப்பு ஒருமொத்தமாக வழங்கப்படும். கோரிக்கைகள் Township SSB அலுவலகம் வழியாகச் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன; அடுத்த நிறுவனத்தின் காப்பீடு அல்லது தன்னார்வத் தொடர்ச்சி இருந்தால்தான் காப்பீட்டு தொடர்ச்சி உறுதியாகும். தொழிலாளர்கள் பணியிட விதிகள், தொழில்சார் பாதுகாப்புத் தேவைகள், விடுப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் வராமையை அறிவிக்கும் விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். முதலாளிகள் ஒப்பந்தங்களை வழங்கி அங்கீகரிக்கவும், ஊதிய வீதங்களைக் காட்சிப்படுத்தவும், ஊதியம் மற்றும் விடுப்புப் பதிவுகளை வைத்திருக்கவும், தேவையான இடங்களில் SSB-யில் பதிவு செய்து பங்களிக்கவும், கடுமையான தொழில்சார் விபத்துகளை Township SSB-க்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும் வேண்டும். FGLLID (Factories and General Labour Laws Inspection Department), DOL, LEO மற்றும் SSB ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வேறுபட்ட புகார்கள் மற்றும் சேவைகளைக் கையாளுகின்றன. பிரச்சினை ஆய்வு, பணியிட ஒதுக்கீடு, ஒப்பந்தம், ஊதியம், காப்பீடு அல்லது விபத்து ஆகியவற்றில் எது என்பதைக் கொண்டு பொறுப்பான அலுவலகம் மாறும். முறைசாரா வேலை மற்றும் நெருக்கடியால் பாதிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் அமலாக்க அணுகல் கணிக்க முடியாததாக இருக்கலாம். ராஜினாமா செய்யும் தொழிலாளர் பொதுவாக ஒரு மாத முன்னறிவிப்பு அளித்து, நிலுவை ஊதியத்தையும் பயன்படுத்தப்படாத ஈட்டிய விடுப்பையும் தீர்த்துக்கொள்வார்; தன்னார்வ ராஜினாமாவுக்கு பொதுவாக பணிநீக்க இழப்பீடு கிடையாது. முதலாளி பணிநீக்கம் செய்வதற்கு பொதுவாக சரியான காரணத்துடன் ஒரு மாத முன்னறிவிப்பு அல்லது அதற்குப் பதிலான ஊதியம் மற்றும் Notification 84/2015 மற்றும் ஒப்பந்தத்தின்படி பணிக்காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட இழப்பீடு தேவை. துல்லியமான இழப்பீட்டு அட்டவணையும் தற்போதைய அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தமும் MOL அல்லது பொறுப்பான தொழிலாளர் அலுவலகத்திடம் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்; பணிநீக்க விதிகள் பெரும்பாலும் தொழிலாளர் சட்டப் பகுதியைச் சார்ந்தவை. திறன் முன்னேற்றத்துக்கு National Skills Standards Authority (NSSA), அங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிப்பீடு அல்லது பயிற்சி மையங்கள் மற்றும் தொழில் திறன் மதிப்பீடு பயன்படுத்தப்படலாம். உள்ளூர் தொழிலாளர்கள், புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் திரும்பி வருவோர் NSSA தேசியத் திறன் சான்றிதழைப் பெறலாம்; ஆனால் பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டுக் கட்டணங்கள் மையத்தைப் பொறுத்து மாறும்.