म्यानमारमधील विमा

म्यानमारची विमा व्यवस्था Insurance Business Law 1996, Insurance Business Rules 1997, Myanma Insurance Law, Social Security Law 2012 आणि Social Security Rules 2014 यांवर आधारित आहे. विमा व्यवसाय नियामक मंडळ (Insurance Business Regulatory Board, IBRB) विमा कंपन्या, अंडररायटिंग एजंट आणि विमा दलालांना परवाने देते व त्यांचे नियमन करते. वित्तीय नियामक विभाग (Financial Regulatory Department, FRD), त्यातील विमा व्यवसाय नियमन व देखरेख विभागासह, वित्त व महसूल मंत्रालयाच्या अंतर्गत प्रत्यक्ष देखरेख करतो. आवश्यक परवाना नसताना विमा कंपनी, एजंट किंवा दलाल काम करू शकत नाही; परवान्याशिवाय काम केल्यास पाच वर्षांपर्यंत तुरुंगवास, MMK 500,000 पर्यंत दंड किंवा दोन्ही शिक्षा होऊ शकतात. परवाना दुसऱ्या चालकाकडे सहज हस्तांतरित करता येत नाही. Myanma Insurance ही सरकारी विमा कंपनी असून जीवन आणि बिगर-जीवन विमे देते. परवानाधारक खासगी पुरवठादार जीवन व सर्वसाधारण विमा देतात; अनेकदा एजंट किंवा दलालांद्वारे विक्री होते. मार्च 2023 मध्ये FRD ने 27 विमा कंपन्या, 40 मंजूर उत्पादने, 33 प्रतिनिधी कार्यालये, 4 नुकसान-मूल्यांकन व सर्वेक्षण कंपन्या, 8,834 परवानाधारक एजंट आणि 32 कॉर्पोरेट एजंट नोंदवले; ही ऐतिहासिक आकडेवारी असून सध्याच्या बाजाराची स्थिती ठरत नाही. FRD च्या जून 2023 कंपनी यादीत Myanma Insurance, KBZ Life, AYA Myanmar Life Assurance, First National Insurance, Global Life, AIA Myanmar Life, CHUBB Life, Dai-ichi Life, Manulife, Prudential, AYA Sompo, KBZMS General आणि Grand Guardian Tokio Marine यांचा समावेश होता. हप्ता भरण्यापूर्वी सध्याचा परवाना व उत्पादन-दर्जा FRD किंवा IBRB कडे तपासा. IBRB च्या Solvency Directive 2/2024 मध्ये विमा कंपनीची दावे व लाभ देण्याची क्षमता तपासण्यासाठी भांडवल आणि जोखीम-मार्जिनच्या अटी आहेत; Directive 3/2024 मालमत्ता गुंतवणुकीचे नियमन करते. उपलब्ध उत्पादनांमध्ये जीवन विमा, वैयक्तिक अपघात व आजार संरक्षण, आरोग्यविषयक संरक्षण, आग, चोरी, प्रामाणिकतेचा भंग, वाहतुकीतील रोख, सुरक्षित ठेवीतील रोख, सागरी माल व जहाज, विमान, अभियांत्रिकी, प्रवास, तेल व वायू, कर्जहमी, सर्वसमावेशक वाहन आणि दायित्व विमा येतात. हप्ता उत्पादन, विमा रक्कम, जोखीम, वाहन, संरक्षणाचा कालावधी आणि विमा-मूल्यांकन निर्णयावर अवलंबून असतो. परवानाधारक पुरवठादाराने लागू पॉलिसीच्या अटी द्याव्यात; सर्व पॉलिसींना लागू एकच हप्ता किंवा लाभाची पातळी नाही. वाहनमालकाने Myanma Insurance कडून अनिवार्य तृतीय-पक्ष दायित्व विमा घ्यावा; नोंदणी किंवा नूतनीकरणावेळी हप्ता भरला जातो. अपघाताची माहिती विलंब न करता संबंधित प्राधिकरण, पोलीस आणि Myanma Insurance यांना द्यावी. प्रकाशित वाहन-दावा पद्धतीनुसार शक्य तितक्या लवकर आणि घटनेनंतर सात दिवसांपेक्षा उशिरा न होता लेखी किंवा दूरध्वनीने कळवावे. Myanma Insurance ची मंजुरी मिळण्यापूर्वी वाहनाचे नुकसान दुरुस्त करू नका. दाव्यासाठी सामान्यतः दावा फॉर्म, वाहन व अपघाताचे तपशील आणि आवश्यकतेनुसार वैद्यकीय किंवा अधिकृत अहवाल लागतात. Myanma Insurance तृतीय-पक्ष मृत्यूसाठी MMK 3,000,000 आणि सर्वसमावेशक वाहन विम्यासाठी प्रत्येक घटनेमागे कमाल MMK 50,000,000 मर्यादा प्रकाशित करते. सूचीतील किमान सर्वसमावेशक वाहन हप्ते विमा रकमेच्या खासगी वाहनांसाठी 1.072% आणि व्यावसायिक वाहनांसाठी 1.734% आहेत; कालावधी 3, 6, 9 किंवा 12 महिने. सध्याचे दर व अटी विमा कंपनीकडून खात्री करा. सीमापार तृतीय-पक्ष संरक्षण Myanma Insurance कडून Tamu, Myawaddy, Tachileik आणि Muse येथे प्रवेशापासून बाहेर पडण्यापर्यंत एका महिन्यासाठी उपलब्ध आहे; त्यासाठी मालकाचे पुस्तक, वाहनकर दस्तऐवज आणि वैध वाहनचालक परवाना यांसारखी कागदपत्रे लागू होतात. राज्य मालमत्ता, सार्वजनिक जीवन किंवा मालमत्ता अथवा पर्यावरणाला हानी पोहोचवू शकणाऱ्या काही व्यवसाय व संस्थांनी Myanma Insurance कडून अनिवार्य सर्वसाधारण दायित्व विमा घ्यावा. त्या अटीत येणारी क्षेत्रे व व्याप्ती मंत्रालय ठरवते. इतर व्यवसाय-दायित्व, मालमत्ता आणि वैयक्तिक पॉलिसी जोखीम व करारावर अवलंबून असतात. कामगार मंत्रालयांतर्गत सामाजिक सुरक्षा मंडळ (Social Security Board, SSB) कायदेशीररीत्या समाविष्ट आस्थापना आणि कामगारांसाठी वैधानिक सामाजिक विमा चालवते. यात कंपन्या, दुकाने व व्यावसायिक आस्थापना, वाहतूक, किमान एक वर्ष चालणारे बांधकाम व्यवसाय, परदेशी किंवा नागरिकांची गुंतवणूक असलेले व्यवसाय, खाणकाम व रत्ने, पेट्रोलियम व नैसर्गिक वायू, बंदरे, माल हाताळणी आणि कामगार मंत्रालयांतर्गत आस्थापना येतात. काही हंगामी शेती व मासेमारीचे काम, ना-नफा संस्था, तीन महिन्यांपेक्षा कमी चाललेल्या आस्थापना, केवळ कुटुंबीयांचे व्यवसाय, घरगुती गैर-व्यावसायिक सेवा आणि काही अनियमित, अर्धवेळ किंवा रोजंदारी काम अपवादांत येते. नियोक्ता संबंधित टाउनशिप सामाजिक सुरक्षा कार्यालयात नोंदणी करतो. नोंदणी किंवा रोजगारानंतर सामान्यतः दहा दिवसांत नवीन कामगार, वैद्यकीय प्रमाणपत्र आणि Form-2 सादर करतो; बदली, राजीनामा, निवृत्ती आणि मृत्यूही दहा दिवसांत कळवावे. नियोक्त्याने आस्थापना नोंदवली नसेल किंवा चुकीची माहिती दिली असेल तर कामगार SSB शी थेट संपर्क करू शकतो. SSB संरक्षणात वैद्यकीय सेवा व आजारपणाचे रोख लाभ, मातृत्व सेवा व रोख लाभ, निवृत्तीनंतरची वैद्यकीय सेवा, अंत्यसंस्कार लाभ, कुटुंब सहाय्य, अपंगत्व, निवृत्तिवेतन, वारसांचे लाभ, कामाशी संबंधित दुखापत संरक्षण आणि वैधानिक बेरोजगारी विमा समाविष्ट आहेत. बेरोजगारी लाभ प्रत्यक्ष चालू आहेत का, यावर अवलंबून राहण्यापूर्वी SSB कडे खात्री करा. आस्थापनेत समाविष्ट नसलेले उद्योग, आस्थापना नसलेली व्यक्ती, विद्यार्थी, घरकामगार, परदेशी कामगार, खासगी किंवा सामूहिक व्यवसाय, व्यावसायिक आणि शेतकरी यांना स्थानिक SSB कार्यालय व वैद्यकीय अटींनुसार स्वेच्छा नोंदणी शक्य असू शकते. योगदान सामान्यतः मासिक भरले जाते. नियमांमध्ये इतर दरांसह प्रथम नोंदणीच्या वेळी 60 वर्षांखालील व्यक्तींसाठी आरोग्य व सामाजिक सेवा योगदान नियोक्त्याकडून 2% आणि कामगाराकडून 2%; वय 60 पासून प्रत्येकी 2.5%; अपंगत्व, निवृत्तिवेतन आणि वारसांसाठी प्रत्येकी 3%; बेरोजगारीसाठी प्रत्येकी 1%; कामगाराचा गृहनिर्माण निधी योगदान किमान 25%; आणि कामाशी संबंधित दुखापतीसाठी नियोक्त्याकडून 1%, वारंवार जोखीम असल्यास 1.5% पर्यंत असे दर आहेत. काही दर लागू होण्यासाठी संबंधित मंत्रालयाची अधिसूचना आवश्यक असते. SSB पोर्टलने 10 September 2026 रोजी 35,532 नोंदणीकृत आस्थापना आणि 1,342,671 विमाधारक कामगार दाखवले; हे आकडे बदलू शकतात. खासगी दाव्यांसाठी पॉलिसीच्या अटींनुसार वेळेत सूचना, दावा फॉर्म, पुरावे आणि विमा कंपनीला लागणारे सर्वेक्षण, मंजुरी किंवा वैद्यकीय अहवाल आवश्यक असतात. SSB लाभांसाठी लाभविशिष्ट कागदपत्रे, वैद्यकीय पुरावे आणि नियोक्त्याच्या नोंदी संबंधित टाउनशिप सामाजिक सुरक्षा कार्यालयामार्फत सादर कराव्या लागतात. बनावट वाहन तृतीय-पक्ष दाव्यांमुळे फौजदारी परिणाम होऊ शकतात. पॉलिसी व उत्पादन नियम परवानगी देत असतील तेव्हाच नूतनीकरण, जोडपत्र, लाभार्थी बदल, भरलेली स्थिती, समर्पण किंवा समाप्तीद्वारे खासगी संरक्षण बदलता येते. प्रत्येक पॉलिसीसाठी लागू असा सर्वसाधारण विचार-परिवर्तन कालावधी म्यानमारमध्ये स्रोतांद्वारे पुष्टी झालेला नाही. रोजगार बदलल्यावर काही परिस्थितीत SSB संरक्षण सुरू राहू शकते आणि स्वेच्छा पुढे चालू ठेवण्याची सोय असू शकते; लागू प्रक्रिया स्थानिक SSB कार्यालयाने निश्चित करावी.