ম্যানমাৰৰ শ্ৰম-বজাৰ

ম্যানমাৰৰ শ্ৰম-বজাৰত কৃষি, মাছধৰা, পোছাক আৰু অন্যান্য উৎপাদন, নিৰ্মাণ, খনি, বাণিজ্য, পৰিবহণ আৰু যোগান-ব্যৱস্থা, পৰ্যটন, শিক্ষা, স্বাস্থ্য, দূৰসংযোগ আৰু তথ্য-প্ৰযুক্তি অন্তৰ্ভুক্ত। পোছাক উৎপাদন, নিৰ্মাণ আৰু কৃষি-খাদ্য খণ্ড এতিয়াও চাহিদাৰ গুৰুত্বপূৰ্ণ উৎস, যদিও দুৰ্বল ক্ৰয়ক্ষমতা, বিদ্যুৎ আৰু ইন্ধনৰ অভাৱ, উচ্চ পৰিচালনা-খৰচ, সংঘাত, ৰপ্তানি-নিষেধাজ্ঞা আৰু নিষেধাজ্ঞাই নিযুক্তিত প্ৰভাৱ পেলায়। আনুষ্ঠানিক দৰমহাভোগী চাকৰি কমিছে, আনহাতে দৈনিক কাম আৰু স্বনিয়োজন বাঢ়িছে। উদ্যোগ আৰু সেৱাৰ পৰা কিছুমান কৰ্মী কৃষিলৈ গৈছে; ইয়াৰ ভিতৰত আন ঠাইত স্থিৰ চাকৰি নাপোৱা উচ্চশিক্ষিত লোকো আছে। Yangon, Mandalay আৰু Nay Pyi Taw হৈছে আনুষ্ঠানিক আৰু নগৰীয়া চাকৰিৰ মূল কেন্দ্ৰ। ৰাজ্য, অঞ্চল আৰু টাউনশ্বিপভেদে অৱস্থা বেলেগ। Sagaing, Rakhine, Shan, Kachin, Chin, Kayah, Kayin আৰু Magwayকে ধৰি অঞ্চলত সংঘাত আৰু স্থানচ্যুতিয়ে চলাচল, পৰিবহণ, বজাৰ আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ কাষ পোৱাৰ পথ বাধাগ্ৰস্ত কৰিব পাৰে। মজুৰি, খালী পদ আৰু জীৱন-যাপনৰ খৰচ তুলনা কৰোঁতে ৰাষ্ট্ৰীয় গড়তকৈ টাউনশ্বিপ অধিক গুৰুত্বপূৰ্ণ হ’ব পাৰে। 27 July 2026ত প্ৰায় 4.0 নিযুত আভ্যন্তৰীণভাৱে স্থানচ্যুত লোক নথিভুক্ত হৈছিল; বাধ্যতামূলক সামৰিক সেৱা, বিদেশলৈ প্ৰব্ৰজন, নিৰাপত্তাৰ অৱস্থা আৰু নথি নথকাই উপলভ্য কৰ্মীবল সলনি কৰি আছে। লোকসকলে আনুষ্ঠানিক শিক্ষা, বিশ্ববিদ্যালয়, কাৰিকৰী আৰু বৃত্তিমূলক শিক্ষা আৰু প্ৰশিক্ষণ, অনানুষ্ঠানিক পাঠ্যক্ৰম, কৰ্মস্থলীৰ অভিজ্ঞতা, NGO বা ব্যক্তিগত প্ৰশিক্ষণ আৰু ব্যক্তিগত নেটৱৰ্কৰ জৰিয়তে কামত প্ৰৱেশ কৰে। সাধাৰণতে NSSA বুলি কোৱা National Skills Standards Authority আৰু সংশ্লিষ্ট কাৰিকৰী তথা বৃত্তিমূলক ব্যৱস্থাই দক্ষতা মূল্যায়ন আৰু প্ৰমাণপত্ৰত সহায় কৰে; কিন্তু পাঠ্যক্ৰমৰ মাচুল, দূৰত্ব, সুৰক্ষা, ইণ্টাৰনেট, ভাষা, লিংগ আৰু নথিৰ বাবে প্ৰৱেশ সীমিত হ’ব পাৰে। নিয়োগকৰ্তাই দক্ষতাৰ অমিলৰ কথাও কয়, সেয়ে প্ৰমাণপত্ৰই উপযুক্ত খালী পদ বা মজুৰি নিশ্চিত নকৰে। বিদেশত পোৱা যোগ্যতাৰ স্বীকৃতিৰ বাবে পৃথক মূল্যায়ন লাগিব পাৰে। দৰমহাত মুদ্ৰাস্ফীতি, Kyat-ৰ মূল্যহ্ৰাস আৰু প্ৰকৃত ক্ৰয়ক্ষমতা কমাৰ প্ৰভাৱ পৰে। 2025ত গ্ৰাম্য দৈনিক মজুৰি প্ৰায় 43% আৰু নগৰীয়া দৈনিক মজুৰি প্ৰায় 4% বাঢ়িছিল বুলি জনোৱা হৈছিল; ইয়াৰ অৰ্থ সকলো কৰ্মীৰ মজুৰি একেদৰে সলনি হোৱা নহয়। ILO-ৰ তথ্যৰ সৈতে পৰীক্ষা কৰা শেহতীয়া ন্যূনতম মজুৰিৰ সংখ্যা আছিল August 2024ৰ পিছত দৈনিক 6,800 MMK। ভাট্টাসহ 2025ৰ চৰকাৰী দৈনিক মজুৰি 7,800 MMK-এ স্বয়ংক্ৰিয়ভাৱে ব্যক্তিগত খণ্ডৰ ন্যূনতম মজুৰি নিৰ্ধাৰণ নকৰে। কাম গ্ৰহণ কৰাৰ আগতে চুক্তি, অতিৰিক্ত কামৰ চৰ্ত, পৰিশোধৰ মুদ্ৰা, বাসস্থান আৰু যাতায়াতৰ ব্যৱস্থা পৰীক্ষা কৰক, কাৰণ আনুষ্ঠানিক সুৰক্ষা নিয়োগকৰ্তা আৰু কৰ্মীৰ ওচৰত অসমভাৱে প্ৰযোজ্য। চাকৰি-মিলন Department of Labour-ৰ Labour Exchange Offices, অনুজ্ঞাপ্ৰাপ্ত নিযুক্তি এজেন্সী, JobNet, MyJobs, Alote আৰু আন অনলাইন প’ৰ্টেলৰ জৰিয়তে হয়। NGO, UN, প্ৰশিক্ষণ প্ৰদানকাৰী আৰু সমাজৰ নেটৱৰ্কেও সুযোগৰ সৈতে সংযোগ কৰে। ব্যক্তিগত চিনাকি আৰু অনানুষ্ঠানিক দালাল গ্ৰাম্য আৰু কম দক্ষতাৰ কামত এতিয়াও গুৰুত্বপূৰ্ণ; অনলাইন তালিকাই বজাৰৰ এটা অংশহে সামৰে। মাচুল দিয়াৰ বা যাত্ৰা কৰাৰ আগতে এজেন্সীৰ অনুজ্ঞাপত্ৰ, মাচুল, পৰিচয়-পত্ৰ, যোগ্যতাৰ প্ৰমাণ আৰু নিৰাপত্তাৰ অৱস্থা পৰীক্ষা কৰক। আইনগত ভিত্তি আৰু সেৱা প্ৰদানকাৰী নিশ্চিত নকৰাকৈ পাছপ’ৰ্ট জমা নিদিব বা আগতীয়া ধন নিদিব। আনুষ্ঠানিক কাঠামোত Labour Organization Law 2011, Settlement of Labour Dispute Law 2012, Social Security Law 2012, Minimum Wages Law and Rules 2013, Employment and Skill Development Law 2013, Payment of Wages Law 2016 আৰু দোকান, প্ৰতিষ্ঠান তথা কাৰখানাৰ নিয়ম অন্তৰ্ভুক্ত। Ministry of Labour, Department of Labour, Factories and General Labour Laws Inspection Department, Department of Labour Relations, Social Security Board আৰু NSSA-ৰ দায়িত্ব বেলেগ। আনুষ্ঠানিক নিয়ম থকা মানেই নিৰ্ভৰযোগ্য সুৰক্ষা বা অভিযোগ নিষ্পত্তি নিশ্চিত নহয়; বলবৎ কৰোৱা স্থান, মৰ্যাদা, খণ্ড আৰু নিৰাপত্তাৰ অৱস্থাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰে। COVID-19ৰ প্ৰভাৱ, 2021ৰ সামৰিক অভ্যুত্থান, সংঘাত, March 2025ৰ ভূমিকম্প, মুদ্ৰাস্ফীতি, বৈদেশিক মুদ্ৰাৰ অভাৱ, বিদ্যুৎ আৰু পৰিবহণৰ বিঘিনি, ইণ্টাৰনেট বন্ধ, প্ৰব্ৰজন আৰু নিষেধাজ্ঞাই চাহিদা সলনি কৰি আছে। March 2026ত প্ৰব্ৰজনৰ সৈতে জড়িত পদত্যাগৰ হাৰ 16% বুলি জনোৱা হৈছিল; Yangonত 22%, Mandalayত 19%, সেৱা খণ্ডত 21% আৰু উৎপাদনত 20% আছিল। এই সংখ্যাবোৰে শ্ৰম-অভাৱ আৰু কৰ্মী ধৰি ৰখাৰ সমস্যাৰ লগতে দক্ষতাৰ অমিলো দেখুৱায়, আনকি সামগ্ৰিক কৰ্মসংস্থানৰ সূচক স্থিৰ যেন লাগিলেও। ILOSTAT, Central Statistical Organization আৰু Ministry of Labour-ৰ শ্ৰমিক-পৰিসংখ্যা দেৰিকৈ আহিব পাৰে, বেলেগ সংজ্ঞা ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে আৰু অনানুষ্ঠানিক কাম কমকৈ গণিব পাৰে; সেয়ে কেৱল নিবনুৱা হাৰে চাকৰিৰ মান, কৰ্মঘণ্টা, দৈনিক কাম, প্ৰব্ৰজন, প্ৰকৃত মজুৰি বা আঞ্চলিক ঝুঁকি নুবুজায়। আভ্যন্তৰীণ প্ৰব্ৰজন আৰু বিদেশলৈ যোৱাটো অৰ্থনৈতিক আৰু নিৰাপত্তাজনিত চাপৰ প্ৰতি পৰিয়ালৰ গুৰুত্বপূৰ্ণ সঁহাৰি। সাধাৰণ গন্তব্য দেশৰ ভিতৰত Thailand, Malaysia, China, Singapore আৰু India আছে। 1 January 2025ত Thailand-ত 2,270,382জন পঞ্জীয়নভুক্ত ম্যানমাৰৰ কৰ্মী আছিল; 2023ত Thailand-ৰ পঞ্জীয়নভুক্ত প্ৰব্ৰজিত কৰ্মীৰ প্ৰায় 73% ম্যানমাৰৰ নাগৰিক আছিল। অনিয়মিত নিযুক্তি বা যাত্ৰাই শোষণ, মানৱ-সৰবৰাহ, চুক্তি বা নথি নোহোৱা, ঋণ আৰু এজেন্সী-সম্পৰ্কীয় ঝুঁকি বঢ়াব পাৰে। নিযুক্তি, প্ৰশিক্ষণ, নথি, পৰিবহণ, বাসস্থান, অনুমতি-পত্ৰ, ভিছা আৰু এজেন্সীৰ সেৱাৰ কোনো একক ৰাষ্ট্ৰীয় দাম নাই; ঠাই আৰু খণ্ডভেদে খৰচ আৰু সময় বেলেগ। সেয়ে ম্যানমাৰৰ শ্ৰম-বজাৰক এটা ৰাষ্ট্ৰীয় সংখ্যাৰে নহয়, প্ৰকৃত টাউনশ্বিপ, খণ্ড, দক্ষতা, নথি, মজুৰিৰ চৰ্ত, চলাচল আৰু নিৰাপত্তাৰ অৱস্থাৰে মূল্যায়ন কৰিব লাগে।