ম্যানমাৰত নিবনুৱা অৱস্থা

Central Statistical Organization-ৰ ম্যানমাৰৰ প্ৰত্যক্ষ ৰাষ্ট্ৰীয় শৃংখলাত 2020ত 0.03 নিযুত নিবনুৱা লোক আৰু 0.17% হাৰ, 2021ত 0.30 নিযুত আৰু 1.33%, 2022ত 0.59 নিযুত আৰু 2.53%, আৰু 2023ত 0.88 নিযুত আৰু 3.69% দেখুওৱা হৈছিল। একে সময়তে শ্ৰমিক-শক্তি 22.61 নিযুতৰ পৰা 23.97 নিযুতলৈ বৃদ্ধি পাইছিল। 2025ৰ World Bank/ILOEST অনুমান 3.0% মডেলভিত্তিক, ইয়াক নতুন প্ৰত্যক্ষ জৰীপৰ ফল বুলি নাভাবিব। এই হাৰে কাম নথকা, সক্ৰিয়ভাৱে কাম বিচৰা আৰু কাম কৰিবলৈ উপলভ্য লোকক গণে। ই লুকাই থকা নিবনুৱা অৱস্থা, অপৰ্যাপ্ত কৰ্মসংস্থান বা চাকৰিৰ মান কমি যোৱাটো সম্পূৰ্ণকৈ নেদেখুৱায়। 2024 Myanmar Poverty and Living Conditions Survey-ত কৰ্মক্ষম বয়সৰ জনসংখ্যাৰ 60.9% কৰ্মৰত বুলি কোৱা হৈছিল; কৰ্মৰত লোক প্ৰায় 2.1 নিযুত বাঢ়িছিল, কিন্তু দৰমহা-পোৱা কৰ্মী প্ৰায় 0.3 নিযুতহে বাঢ়িছিল। দৰমহাভোগী কামৰ অংশ 2017ৰ 38.2%ৰ পৰা 2024ত 25.3%লৈ নামিছিল; দৈনিক কাম, স্বনিয়োজন আৰু অনানুষ্ঠানিক কাম বহুল হৈ আছে। International Labour Organization-এ 2020ত অনানুষ্ঠানিক কৰ্মসংস্থান 85.7% বুলি জনাইছিল। ৰাজহুৱা কৰ্মসংস্থান সেৱাৰ মূল বিকল্প হৈছে Township Labour Exchange Office-ত পঞ্জীয়ন, তাৰ পিছত কাৰ্যালয় বা Myanmarjob.gov.mm-ৰ জৰিয়তে চাকৰি-মিলন। Employment and Skill Development Law-এ চৰকাৰী শ্ৰমিক-বিনিময় কাৰ্যালয়ৰ অনুমতি দিয়ে আৰু ব্যক্তিগত কৰ্মসংস্থান এজেন্সীক চাকৰি-প্ৰাৰ্থীৰ সেৱা বিনামূলীয়া দিবলৈ বাধ্য কৰে। পৰ্যালোচনা কৰা উৎসত labour-exchange পঞ্জীয়নৰ মাচুল উল্লেখ নাই; সেয়ে স্থানীয় কাৰ্যালয়ৰ পৰা বৰ্তমানৰ মাচুল, নথি আৰু সাক্ষাৎকাৰৰ নিয়ম নিশ্চিত কৰক। টাউনশ্বিপ আৰু নিৰাপত্তাৰ অৱস্থাভেদে প্ৰৱেশ আৰু সময় বেলেগ হ’ব পাৰে। Ministry of Labour, Department of Labour, Township Social Security Offices আৰু Social Welfare Department-ৰ দায়িত্ব বেলেগ; লক্ষ্যভিত্তিক সামাজিক সহায় নিবনুৱা বীমাৰ সমান নহয়। Social Security Law 2012 আৰু Social Security Rules 2014-ত পঞ্জীয়নভুক্ত প্ৰতিষ্ঠানৰ জৰিয়তে বীমা কৰা কৰ্মীৰ বাবে আইনগত নিবনুৱা-বীমাৰ ব্যৱস্থা বৰ্ণনা কৰা হৈছে। ইয়াত কমেও 36 মাহৰ অৱদান, অনিচ্ছাকৃত চাকৰি শেষ বা স্থায়ী বন্ধ, সুস্থ অৱস্থা, কাম কৰিবলৈ ইচ্ছা আৰু সক্ষমতা, Township Labour Exchange Office-ত পঞ্জীয়ন আৰু সেই কাৰ্যালয় বা Township Social Security Office-ত প্ৰতিমাহে প্ৰতিবেদন দিয়াৰ পিছত যোগ্যতাৰ কথা আছে। দাবীৰ নক্সাত এমাহৰ ভিতৰত আবেদন আৰু Form-34, নিয়োগকৰ্তাৰ Form-35, চাকৰি সমাপ্তিৰ নিৰ্দেশ আৰু labour-exchange প্ৰমাণপত্ৰৰ দৰে নথি লাগে। স্বেচ্ছামূলক পদত্যাগ আৰু অসৎ আচৰণৰ বাবে বৰ্খাস্ত হ’লে এই নক্সা অনুসৰি দাবীদাৰ অযোগ্য। আইনগত পৰিমাণ হৈছে 36 মাহৰ অৱদানৰ পিছত গড় মজুৰিৰ 50%কৈ 60 দিন; তাৰ পিছৰ প্ৰতি 12 মাহৰ বাবে 30 দিনকৈ অতিৰিক্ত, আৰু 84 মাহ বা তাতকৈ বেছি অৱদানৰ পিছত সৰ্বাধিক 180 দিন। বিবাহিত নিৰ্ভৰশীলৰ অতিৰিক্ত অংশ 10%লৈ হ’ব পাৰে। এই নক্সাত কৰ্মী আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ 1%কৈ অৱদানৰ কথা আছে। এই চৰ্তসমূহ আইনগত নক্সা বৰ্ণনা কৰে, বৰ্তমান নিশ্চিতভাৱে দিয়া ধন নহয়। Social Security Board-ৰ November 2025ৰ প্ৰফাইলত স্বাস্থ্য আৰু সামাজিক যত্ন, পাৰিবাৰিক সহায় আৰু কৰ্মস্থলীৰ আঘাত শাখা কাৰ্যকৰী বুলি উল্লেখ আছে; নিবনুৱা, বাৰ্ধক্য, অক্ষমতা আৰু উত্তৰাধিকাৰী শাখা এতিয়াও অপেক্ষাৰত আছিল। বাস্তৱ কভাৰেজ সেয়ে সীমিত, বিশেষকৈ অনানুষ্ঠানিক আৰু স্বনিয়োজিত কৰ্মী, কৃষক, ঘৰুৱা কৰ্মী, দিন-ভিত্তিক কৰ্মী আৰু কিছুমান খণ্ডকালীন কৰ্মীৰ বাবে। নতুন চাকৰি পোৱা, উপযুক্ত কাম বা প্ৰশিক্ষণ অযৌক্তিকভাৱে নাকচ কৰা, অপৰাধত কাৰাবাস বা ম্যানমাৰ স্থায়ীভাৱে এৰি যোৱাই আইনগত নক্সাত দিয়া ধন বন্ধ কৰিব পাৰে। চাকৰি শেষৰ ক্ষতিপূৰণ নিয়োগকৰ্তাৰ পৃথক দায়িত্ব; ই নিবনুৱা বীমা নহয়। উল্লেখিত নক্সা 6ৰ পৰা 11 মাহ সেৱাৰ পিছত আধা মাহৰ দৰমহাৰ পৰা আৰম্ভ কৰি 300 বা তাতকৈ অধিক মাহ সেৱাৰ পিছত সৰ্বাধিক 13 মাহৰ দৰমহালৈ যায়। নিৰ্দিষ্ট পৰিস্থিতিত অৱসায়ন, আগতীয়াকৈ অনুমান কৰিব নোৱাৰা কাম বন্ধ আৰু মৃত্যু যোগ্য হ’ব পাৰে; পদত্যাগ আৰু অসৎ আচৰণ নহয়। দাবীৰ সঠিক ব্যাখ্যা Social Security Board বা সংশ্লিষ্ট শ্ৰমিক কাৰ্যালয়ৰ সৈতে নিশ্চিত কৰিব লাগে। শ্ৰমিক-বিনিময় পঞ্জীয়নক ৰাষ্ট্ৰীয় নিবনুৱা সংখ্যাৰ হৰ হিচাপে ব্যৱহাৰ কৰিব নোৱাৰি। Central Statistical Organization-ৰ পদ্ধতিত Yangon-ত 18টা আৰু আন ৰাজ্য আৰু অঞ্চলত 73টা কাৰ্যালয়ৰ কথা আছে; 2023–2024ৰ তালিকাত Yangon-ত 567,647জন পঞ্জীয়নভুক্ত চাকৰি-প্ৰাৰ্থী দেখুওৱা হৈছে, কিন্তু পৰ্যালোচনা কৰা অংশত আন অঞ্চলৰ সমতুল্য সংখ্যা নাই। সেয়ে পঞ্জীয়নৰ সংখ্যাই সেই সেৱা ব্যৱহাৰ কৰা লোকৰ সংখ্যা মাপে, মুঠ নিবনুৱা লোকৰ নহয়। কৰ্মসংস্থান আৰু চাকৰি-সমাপ্তিৰ নথি ৰাখক, অৱদানৰ ইতিহাস আৰু বৰ্খাস্তৰ কাৰণ নিশ্চিত কৰক, আৰু আইনগত সুবিধাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰ কৰাৰ আগতে কোন সেৱা, প্ৰ-পত্ৰ, ধন আৰু স্থানীয় সহায় সক্ৰিয় সেয়া সংশ্লিষ্ট কাৰ্যালয়ক সুধক।