Vakleerlingskap in Namibië

Namibië se beroepsonderwys- en opleidingstelsel sluit formele, nie-formele en informele roetes in. Die Namibia Training Authority (NTA) reguleer beroepsopleiding, ondersteun openbare VTC’s, ontwikkel kwalifikasies en eenheidstandaarde, koördineer assessering en sertifisering en administreer toepaslike finansieringsprogramme. Die Namibia Qualifications Authority (NQA) onderhou die National Qualifications Framework (NQF) en hanteer akkreditasie en evaluering. Die Ministry of Education, Innovation, Youth, Sports and Arts verskaf beleidsbeheer. Formele institusionele opleiding vind by openbare VTC’s en private verskaffers plaas. ’n Formele vakleerlingskap kombineer indiensneming en begeleide werkplekpraktyk met teorie by ’n geregistreerde of geakkrediteerde opleidingsinstelling. Die werkgewer, vakleerling en verskaffer onderteken ’n drieparty-ooreenkoms. Die werkgewer moet deur die NTA aanvaar word, geskikte gereedskap, toerusting en masjinerie, ’n gekwalifiseerde mentor, toepaslike werkplekrotasies, persoonlike beskermende toerusting en ’n logboek verskaf. Die werkgewer benodig ook maatskappyregistrasie, ’n munisipale geskiktheids- of fabrieksertifikaat en goeie status by die Social Security Commission (SSC). Die vakleerlingskapkontrak dokumenteer sowel diens as opleiding. NTA-riglyne gebruik ’n opleidingspatroon van ongeveer 70% werkplekpraktyk en 30% teorie, soms beskryf as nege maande praktiese opleiding en drie maande teorie. Ander roetes sluit Work-Integrated Learning (WIL), nywerheidsplasings, kort kursusse, gemeenskapsopleiding deur COSDEC, modulêre eenheidstandaarde en werkgewergebaseerde leer in. WIL is ’n vereiste of geïntegreerde deel van baie kwalifikasies. Informele leer deur werk of leer deur te doen kan slegs deur Recognition of Prior Learning (RPL) en assessering ’n formele kwalifikasie word; ervaring alleen skep nie ’n nasionale sertifikaat nie. RPL kan ’n aansoek en bewyse, keuring, leiding, ’n bewyseportefeulje, mentorskap, moderering, assessering en sertifisering behels. Iemand wat nog nie bevoeg is nie, kan verdere opleiding kry of ’n herevaluering aflê. Opleidingsvelde verskil volgens instelling en streek. Voorbeelde sluit motorvoertuig- en megatronika-opleiding, elektriese en elektroniese werk, konstruksie, messel- en pleisterwerk, loodgieters- en pypwerk, verhitting en verkoeling, sweiswerk en metaalvervaardiging, ketelmakerwerk, skrynwerk en kabinetmaak, klere, gasvryheid en toerisme, kookkuns, kantooradministrasie, besigheidsdienste, inligtings- en kommunikasietegnologie, landbou, tuinbou, plaasmasjinerie, waterstelsels, sonkragtegnologie en fasiliteitsinstandhouding in. Toelatingsvereistes hang van die kwalifikasie en verskaffer af. Sommige NTA-vlak 1-programme het geen algemene toelatingsvereiste nie. ’n Gepubliseerde voorbeeld van Khorixas VTC Technical Trades aanvaar aansoekers met Graad 10 of Junior Secondary Certificate-uitslae van 23 punte in ses vakke, met minstens ’n E in Engels, Wiskunde en Fisiese Wetenskap. ’n Ander roete aanvaar Graad 11- of Graad 12-NSSCO- of IGCSE-uitslae van 20 punte in ses vakke, met minstens ’n F in dié drie vakke. Verwante Graad 11-aansoekers kan kwalifiseer met 18 punte in ses vakke, met minstens ’n F in drie kernvakke. ’n Voorberoepsroete kan 18 punte in ses vakke vereis, minstens ’n F in Engels, Wiskunde en Wetenskap, en ’n D in die verwante vak. Die plaaslike verskaffer se huidige toelatingskennisgewing is bepalend, want vereistes verskil. Geen algemene nasionale ouderdomsreël vir alle programme is vasgestel nie; oop toelating op vlak 1 en RPL kan latere toetrede ondersteun. Eenheidstandaarde beskryf werkverwante uitkomste wat met insette uit die bedryf bepaal word. Opleiding en assessering is bevoegdheidsgebaseer, eerder as net op tyd in ’n klaskamer. Een krediet verteenwoordig tien uur nominale leertyd. ’n Kwalifikasie se NQF-vlak beskryf kompleksiteit, nie ’n vaste aantal opleidingsjare nie. ’n Program kan uit individuele eenheidstandaarde, ’n groep, ’n gedeeltelike kwalifikasie of ’n volledige kwalifikasie bestaan. Krediete en eenheidstandaarde kan binne die toepaslike kwalifikasiestruktuur opgehoop en moontlik oorgedra word. Baie VTC-programme dek NVC-vlakke 1 tot 4, terwyl die NTA-assesseringstelsel tot vlak 5 strek. Een voorbeeld, Farm Machinery and Infrastructure Level 2, gebruik 1,200 uur, beveel ’n praktyk-tot-teorie-verhouding van 70:30 aan en lys Graad 10 as toelatingsvlak. Die NTA-afdeling Assessering en Sertifisering koördineer nasionale Competency-Based Assessment (CBA) en National Trade Testing and Certification (NTTC). Assessering vind by ’n geregistreerde assesseringsentrum met ’n geregistreerde assessor en moderator plaas. Die uitslag is Bevoeg of Nog Nie Bevoeg Nie. Afhangend van die voltooide vereistes kan ’n leerder ’n Verklaring van Prestasie, ’n sertifikaat of ’n NVC ontvang nadat die vereiste eenheidstandaarde, krediete en enige vereiste WIL voltooi is. NTTC word hoofsaaklik vir ambagstoetsing gebruik. ’n Sertifikaat bewys ’n kwalifikasie, maar waarborg nie ’n werk, werkgewerposisie of afsonderlike beroepslisensie nie. Kontroleer die verskaffer se status voor inskrywing. Ingevolge Government Notice 300 en NTA-reëls moet beroepsverskaffers in Namibië geregistreer wees. Vir erkenning van ’n kwalifikasie moet ook NQA-akkreditasie of die kwalifikasie se NQF-notering nagegaan word. NTA-registrasie alleen beteken nie outomaties dat ’n program gefinansier word nie. Openbare en private klasgeld is nie landwyd eenvormig nie. Gepubliseerde NTA-assesseringsfooie sluit N$900 in vir ’n individuele volledige kwalifikasie op NQF-vlakke 1 tot 5, N$160 vir een eenheidstandaard, N$375 vir ’n eenheidgroep, N$450 vir ’n groep se volledige kwalifikasie, N$490 vir ’n groep-vlak-3-NTTC-assessering, N$60 vir ’n teorie-onderwerp en N$250 vir ’n vlak-3-ambagstoets vir ’n private kandidaat. Fooie kan verander; bevestig dus die huidige tarief voor betaling. ’n NTA-opleidingsubsidie kan klasgeld, registrasie, verbruiksgoedere en gereedskap, handleidings en boeke, interne en eksterne assesseringskoste en leerlingversekering vir geselekteerde prioriteitsprogramme dek. Toegang word deur die toepaslike program en toewysing beperk en is nie outomaties nie. Werkgewers wat in Namibië geregistreer is en ’n jaarlikse betaalstaat van minstens N$1,000,000 het, betaal elke maand ’n beroepsonderwys- en opleidingsheffing van 1% op die werklike jaarlikse betaalstaat aan die National Training Fund. Die fonds ken 35% aan die Key Priority Grant toe, tot 50% aan die Employment Tax Grant en tot 15% aan NTA-administrasie. Die Key Priority Grant kan prioriteitsverskaffer- en vakleerlingskapintervensies finansier, terwyl die Employment Tax Grant werkgeweropleidingskoste kan vergoed wanneer die werkgewer die vereiste bewyse binne die sperdatum verskaf. ’n Vakleerling is sowel ’n werknemer as ’n leerder. Die NTA-vakleerlingskapprogram vermeld ’n gereguleerde toelae van minstens N$30,000 per jaar per vakleerling, gelykstaande aan N$2,500 per maand. Die werkgewer moet ’n veilige leeromgewing, beskermende toerusting, geskikte gereedskap, gekwalifiseerde toesig, toepaslike werkstasie-rotasies en ’n logboek verskaf. Die vakleerling moet die kontrak nakom, opleiding bywoon, veiligheidsvereistes volg en assesserings- en logboekpligte voltooi. Die verskaffer moet geregistreer of geakkrediteer bly, gekwalifiseerde personeel gebruik, geskikte toerusting onderhou en geldige assessering ondersteun. Opleidingsduur het geen enkele nasionale tydsduur nie, omdat kwalifikasieontwerp, nominale ure, krediete, eenheidstandaarde en werkplekreëlings vordering van NVC-vlak 1 tot vlak 4 en, vir sommige roetes, vlak 5 bepaal.