Pekerjaan di Namibia

Ketenagakerjaan di Namibia berkaitan dengan hubungan antara pekerja dan pemberi kerja, termasuk upah, waktu kerja, cuti, jaminan sosial, pajak, serta perlindungan dari kerja paksa, pekerja anak, diskriminasi, dan pelecehan seksual. Pekerja asing juga memerlukan izin kerja yang sah, dengan jenis izin yang berlaku bergantung pada jangka waktu dan tujuan pekerjaan. Tanggung jawab pemberi kerja mencakup ketentuan kerja tertulis, pencatatan, pendaftaran pada Komisi Jaminan Sosial (Social Security Commission), keselamatan dan kesehatan kerja, perlakuan yang adil, serta perwakilan pekerja. Komisaris Ketenagakerjaan (Labour Commissioner), Inspektorat Ketenagakerjaan (Labour Inspectorate), dan Komisi Kesetaraan Ketenagakerjaan (Employment Equity Commission) menangani bagian-bagian yang berbeda dari administrasi ketenagakerjaan, inspeksi, penyelesaian sengketa, dan kepatuhan kesetaraan ketenagakerjaan. Pengangguran di Namibia tidak memiliki padanan langsung berupa asuransi pengangguran yang didanai oleh iuran atau tunjangan pengangguran umum dalam sumber resmi yang ditinjau. Orang yang mencari kerja dapat mendaftar pada Layanan Ketenagakerjaan Nasional (National Employment Service) melalui Sistem Informasi Ketenagakerjaan Terpadu Namibia (Namibia Integrated Employment Information System (NIEIS)) atau kantor ketenagakerjaan. Dukungan pendapatan tersebar melalui tunjangan keluarga, program yang ditargetkan, dan pembiayaan berbasis proyek, bukan pembayaran umum bagi orang yang menganggur. Pasar kerja menggambarkan cara orang yang dapat bekerja terhubung dengan pemberi kerja di bidang pertanian, perdagangan, manufaktur, layanan publik, pertambangan, konstruksi, dan sektor lainnya. Modul Angkatan Kerja dari Sensus Penduduk dan Perumahan 2023 mencatat 1,876,122 orang berusia 15 tahun atau lebih, termasuk 867,247 orang dalam angkatan kerja, 546,805 orang yang bekerja, dan 320,442 orang yang menganggur. Tingkat penganggurannya adalah 36.9% menurut metode tersebut. Usia, jenis kelamin, wilayah, lokasi perdesaan atau perkotaan, kualifikasi, dan sektor dapat menghasilkan keadaan yang sangat berbeda dari rata-rata nasional. Profesi di Namibia mencakup pertanian, perikanan, pekerjaan terampil, pekerjaan jasa, pengajaran, layanan kesehatan, teknik, hukum, dan peran khusus. Untuk memasukinya mungkin diperlukan kualifikasi terakreditasi, pendidikan dan pelatihan teknis serta vokasional, pemagangan, pengakuan pembelajaran sebelumnya, praktik di bawah pengawasan, atau keterampilan yang diperoleh dari pemberi kerja. Untuk beberapa profesi, pendaftaran atau lisensi diwajibkan sebelum praktik, sedangkan pekerjaan lain terutama bergantung pada persyaratan pemberi kerja, sektor, atau tempat kerja. Kegiatan usaha mencakup usaha perseorangan, kemitraan, usaha patungan, Badan Usaha Tertutup (Close Corporations), perusahaan, perusahaan asing, dan perusahaan nirlaba Section 21 (Section 21 nonprofit companies). Badan Pendaftaran Usaha dan Kekayaan Intelektual (BIPA) menangani pendaftaran usaha dan kekayaan intelektual, sedangkan Otoritas Pendapatan Namibia (NamRA) menangani pendaftaran wajib pajak dan pajak. Operasi formal biasanya mencakup pendaftaran, informasi kepemilikan manfaat yang mengidentifikasi orang yang pada akhirnya memiliki atau mengendalikan usaha, penyiapan pajak, serta izin pemerintah daerah atau sektor. Bentuk hukum, staf, kegiatan, dan pemerintah daerah memengaruhi kewajiban, biaya, dan akses terhadap pembiayaan. Karena itu, orang yang memutuskan cara memperoleh pendapatan perlu membedakan bekerja untuk pemberi kerja dari menjalankan usaha, serta memeriksa apakah profesi yang dipilih memiliki persyaratan kualifikasi, pendaftaran, atau lisensi.