Desempleo en Nauru

El censo de 2021 registró una tasa de participación en la población activa del 67.0%, una relación empleo-población del 63.6% y un desempleo del 5.0% entre las personas de 15 años o más. La tasa fue del 4.9% para los hombres y del 5.2% para las mujeres. El desempleo juvenil fue mayor, del 12.0%, incluido un 10.6% para los hombres jóvenes y un 14.4% para las mujeres jóvenes. Se menciona una encuesta de población activa de 2026, pero sus resultados no se publicaron en las fuentes revisadas. La Nauru Bureau of Statistics, también llamada Naoero Bureau of Statistics, mide el empleo y el desempleo. El Department of Finance y su Social Welfare Division administran programas específicos de asistencia social y contribuyen a la National Social Protection Strategy 2022–2032. El Department of Human Resources and Labour se ocupa de la contratación del servicio público. No se documentó un registro nacional de personas que buscan empleo ni un servicio central de colocación laboral privado. Actualmente, no se puede demostrar que una persona sin trabajo tenga derecho a un pago general por desempleo en Nauru, ni se pudo verificar un periodo de espera, duración máxima del pago o tarifa de solicitud específicos. Pueden corresponder las pensiones de vejez y discapacidad si se cumplen sus requisitos separados, incluidos residir en Nauru y no tener otros ingresos regulares. Una madre desempleada puede recibir un pago único por nacimiento de AUD 600 por hijo, pero no es un subsidio de desempleo. El Nauru Superannuation Scheme ofrece ahorro para la jubilación, no protección por desempleo. La familia, los amigos y las redes comunitarias siguen siendo fuentes prácticas de apoyo. Las vacantes del servicio público se anuncian mediante el proceso de contratación pertinente. Las solicitudes pueden presentarse por formulario, correo electrónico o entrega física a la Human Resources Division en Yaren. El proceso de contratación local tarda unas cuatro semanas y los anuncios suelen permanecer abiertos al menos dos semanas; la contratación de expatriados tarda de seis a ocho semanas aproximadamente. El proceso documentado del servicio público es: permiso de Human Resources, descripción del puesto, confirmación del presupuesto, entrevista, aprobación del Chief Secretary y, después, inicio del trabajo, juramento, inducción y tramitación de nómina. La contratación del servicio público se basa en méritos. No se documentaron obligaciones específicas por desempleo de notificación, búsqueda de empleo, cooperación o sanciones. Las Parliamentary Services Regulations 2021 contienen reglas de redundancia para una situación concreta del servicio público: cuatro semanas de preaviso o pago en sustitución en caso de redundancia sin causa, y doce semanas de remuneración por redundancia permanente. La conducta indebida puede eliminar el preaviso y, en ese contexto, siguen siendo pagaderas las vacaciones anuales y el permiso por antigüedad acumulados. Estas reglas no deben tratarse como normas generales para todos los trabajadores de Nauru. La National Social Protection Strategy prevé formación para el mercado laboral durante 2026–2027, un grupo tripartito para el tercer y cuarto trimestre de 2026, y módulos de formación, formadores, instalaciones y certificados para el primer y segundo trimestre de 2027. Se prevé un programa piloto de medios de vida para mujeres en 2027, pero no se confirmó su implementación de forma independiente. Estos planes no establecen un pago ni un servicio vigente por desempleo.