Direito do trabalho em Nauru

A Constituição de Nauru tem autoridade jurídica suprema. Ela protege a liberdade de associação, incluindo atividades sindicais, proíbe o trabalho forçado, sujeita a exceções jurídicas limitadas, e permite exigir a aplicação dos direitos por meio da Suprema Corte. Protege as pessoas contra discriminação baseada em raça, local de origem, opiniões políticas, cor, credo e sexo, mas os relatórios disponíveis sobre o país não identificam um regime abrangente de combate à discriminação no emprego privado em Nauru. A Lei dos Trabalhadores (Contratos de Serviço) de 1922 continua sendo o principal marco jurídico para o emprego privado e outros empregos fora do setor público. Os termos do contrato são definidos em grande parte por acordo entre empregador e trabalhador. A lei prevê aviso prévio de pelo menos um mês, com possibilidade de pagamento de salários em substituição ao aviso. O mesmo prazo de aviso aplica-se durante os primeiros seis meses de emprego de um aprendiz. A demissão sumária pode decorrer de condutas especificadas, incluindo ausências repetidas sem explicação, recusa a seguir uma instrução razoável, negligência grave dos deveres, conduta prejudicial, participação em greve ou violência contra o empregador ou colegas de trabalho, e prisão por mais de sete dias. O empregador deve entregar aviso de demissão por escrito e enviar uma cópia ao Administrador em até 24 horas. O trabalhador pode recorrer ao Tribunal em até sete dias. Como a legislação é antiga, para uma disputa específica deve-se consultar o texto consolidado atual da RONLAW e as emendas aplicáveis do Gazette. O horário de trabalho, a licença remunerada e o pagamento de horas extras no setor privado são regidos principalmente pelo contrato e pelas práticas do local de trabalho. Os relatórios disponíveis de 2022 sobre o país não confirmaram um salário mínimo atual para o setor privado nem uma regra específica de pagamento de horas extras. O emprego no serviço público é regido pelas seções 68 a 70 da Constituição e pela Lei do Serviço Público de 2016, incluindo suas emendas e regulamentos. Os funcionários públicos podem ser permanentes, temporários, casuais ou contratados. Em geral, o serviço público trabalha das 9:00 às 17:00, com uma hora de intervalo para refeição, embora o Secretário possa aprovar outros acordos. Horas adicionais devem ser razoáveis e gerar remuneração adicional ou folga, e a presença diária deve ser registrada. As regras de licença do serviço público são mais específicas. A licença de recreação é de quatro semanas por ano de serviço, com salário integral e acumulação limitada a três anos. Em geral, o pedido deve ser feito com pelo menos 14 dias de antecedência; o acesso começa após os três primeiros meses, com consentimento do Secretário. A licença por serviço prolongado começa após cinco anos. Após seis meses de serviço, a licença-maternidade dura 12 semanas; os quatro primeiros períodos de maternidade são pagos com salário integral e os seguintes, com metade do salário. A funcionária retorna ao mesmo cargo ou a um equivalente sem perder salário, benefícios ou antiguidade. Os funcionários elegíveis também recebem duas semanas de licença-paternidade remunerada, 12 semanas de licença remunerada para adoção e três dias de licença especial por ano. Os salários do serviço público seguem faixas salariais publicadas no Gazette, e a folha de pagamento estatal funciona quinzenalmente. Os relatórios disponíveis de 2022 descrevem o setor público como responsável por mais de 90% dos trabalhadores assalariados. A Lei de Indenização dos Trabalhadores de 1956 abrange trabalhadores sob contrato de serviço ou aprendizagem, oral ou escrito. O empregador pode dever indenização por lesão pessoal causada por acidente decorrente ou ocorrido no curso do emprego. Reclamações e revisões podem seguir pelo Tribunal, e as partes podem chegar a um acordo sujeito ao processo jurídico aplicável. Existem normas de segurança ocupacional, mas, segundo os relatórios disponíveis, elas não são plenamente vinculantes em todas as áreas identificadas. Nauru não tem um sistema identificado de inspeção do trabalho, a aplicação privada é fraca e não há um direito estatutário claramente estabelecido de o trabalhador deixar um local de trabalho perigoso sem arriscar o emprego. A idade mínima para trabalhar é 16 anos, mas a proteção contra as piores formas de trabalho infantil não é abrangente, e as regras específicas sobre trabalho perigoso, tipos de emprego e horário para menores de 18 anos são limitadas. A liberdade constitucional de associação ampara atividades sindicais, mas os relatórios disponíveis não identificaram sindicatos formais e a representação dos trabalhadores é principalmente informal. A negociação coletiva não é expressamente garantida, mas também não é geralmente proibida. Greves não são geralmente protegidas nem proibidas; funcionários públicos não podem incentivar nem participar de greves e podem ser sumariamente demitidos por isso. Não foi identificada uma proibição geral expressa de discriminação antissindical nem um direito estatutário de reintegração. Disputas privadas salariais e contratuais são ações cíveis por quantia em dinheiro. O Tribunal Distrital trata de reclamações de até AUD 3.000 e a Suprema Corte, de valores superiores. A petição inicial deve ser entregue, e o prazo habitual para entrega e defesa é de 14 dias. Em geral, o recurso do Tribunal Distrital para a Suprema Corte deve ser apresentado em até 21 dias. Funcionários públicos podem recorrer de certas decisões sobre nomeação, promoção, penalidade disciplinar, transferência não punitiva e redução de classificação ao Conselho de Recursos do Serviço Público. Não cabe recurso contra rescisão sem justa causa nem contra rescisão após condenação criminal. O Conselho pode ordenar a reintegração; quando o cargo foi extinto ou a reintegração é impraticável, a indenização pode incluir três meses de salário e uma indenização adicional de até seis meses. O acesso ao emprego estrangeiro é tratado pela Lei de Imigração de 2014 e por vistos comerciais, enquanto a relação de emprego continua sujeita às regras trabalhistas aplicáveis. A tabela publicada de taxas lista AUD 8.000 para um visto de emprego de múltiplas entradas por até 12 meses e AUD 1.000 para outros vistos de emprego. Um visto de emprego de Empresa Local custa AUD 300 para um solicitante individual ou AUD 400 para cônjuge e filhos e limita-se a nauruanos ou empresas integralmente pertencentes a nauruanos. Esses requisitos de imigração não substituem o contrato de emprego, as regras de indenização nem as proteções no local de trabalho.