Empleo en Nauru

Nauru no tiene sistemas de empleo administrativos o municipales separados del sistema nacional. El Naoero Public Service, las empresas estatales y las empresas privadas son las principales formas de empleo remunerado. El servicio público emplea aproximadamente a 1,300 personas y tiene una estructura institucional más sólida que el sector privado. En los datos de población activa de 2021, la tasa de participación fue del 67%, la relación empleo-población del 63.6% y el desempleo del 5%. La participación fue del 76% entre los hombres y del 58% entre las mujeres. Existe una recopilación de datos de población activa de 2026, pero no se localizaron resultados públicos en la investigación disponible. El acceso al servicio público incluye puestos permanentes, por contrato y temporales. Normalmente, una vacante se anuncia durante al menos dos semanas. Las etapas de un panel de selección, una entrevista, un informe y las aprobaciones suelen durar aproximadamente una semana cada una; el objetivo de un proceso de contratación local es, por tanto, de unas cuatro semanas antes de la fecha de inicio. La Recruitment and Employment Contract Unit se ocupa de la administración pertinente del empleo, mientras que la Expatriate Recruitment and Contracts Unit gestiona la contratación de trabajadores extranjeros. Se pretende que los nombramientos del servicio público sean justos, transparentes y basados en méritos. El trabajador y el Chief Secretary firman un contrato escrito. Una persona extranjera que ingresa al empleo público de Nauru generalmente necesita un organismo público patrocinador, un contrato de empleo o consultoría, prueba de identidad, un informe médico y un informe policial para obtener el Public Service Employment Visa. Este visado no tiene tarifa, permite entradas y salidas múltiples y normalmente dura al menos lo mismo que el contrato. La autoridad patrocinadora debe ocuparse del alojamiento y del acceso a transporte y servicios de salud, bienestar y educación. El visado puede cancelarse si se abandona o termina el empleo, o tras la renuncia y salida del país. La contratación pública de expatriados suele tardar de seis a ocho semanas, incluidas unas dos semanas para los documentos del visado. Una persona nauruana o una empresa cuya propiedad pertenezca íntegramente a nauruanos puede utilizar un Local Business (Employment) Visa para un trabajador extranjero. Dura hasta 12 meses y puede renovarse. La tarifa es de AU$300 para una persona o AU$400 para una familia. Se debe informar a Inmigración cuando termina el empleo. Una persona que acaba de terminar la escuela también puede incorporarse al School Leavers Internship Programme de seis meses en lugar de acceder a un empleo permanente ordinario. El horario del servicio público suele ser de 9:00 a 17:00, con una hora de descanso para comer. Todo horario no estándar requiere aprobación previa. Los empleados registran la asistencia diaria y una ausencia no aprobada implica que no se paga. Una ausencia de 14 días sin aviso se considera renuncia y puede conllevar una prohibición de seis meses para volver a trabajar. El tiempo adicional de trabajo razonable puede generar un pago extra o tiempo libre. Se aplica el Code of Conduct del servicio público, y el empleo externo requiere autorización del Chief Secretary. Los permisos del servicio público incluyen cuatro semanas de vacaciones recreativas por año de servicio, acumulables durante un máximo de tres años. Normalmente, la solicitud de vacaciones recreativas se presenta con al menos 14 días de antelación y el permiso puede utilizarse tras tres meses de servicio. El permiso médico ofrece 10 días al año con salario íntegro; no se necesita certificado médico para los primeros tres días separados, pero sí para las ausencias posteriores. La licencia de maternidad dura 12 semanas, con salario íntegro para los primeros cuatro embarazos y medio salario a partir de entonces, sujeto a seis meses de elegibilidad. La empleada vuelve al mismo puesto o a uno equivalente. Tras seis meses de servicio, el permiso de paternidad dura dos semanas y el permiso especial ofrece tres días al año. La nómina del Gobierno paga los salarios del servicio público cada dos semanas. Los rangos salariales y las asignaciones se establecen mediante la Gazette y pueden variar según el puesto. En el Nauru Superannuation Scheme (NSS), los empleados residentes nauruanos aportan un 5% y los empleadores un 10% a partir del 1 de febrero de 2026. Se aplica una exención a pequeños empleadores con no más de cinco trabajadores, facturación anual inferior a AU$10,000 y activos brutos inferiores a AU$5,000. SuperLife administra el plan y la Nauru Revenue Office (NRO) se ocupa del cumplimiento. El Employment and Services Tax utiliza el Taxpayer Identification Number (TIN) del empleador o pagador; el cuadro de la Gazette 36/21 fija un 0% para los ingresos mensuales de residentes de hasta AU$8,400 y un 20% por encima de esa cantidad, aunque debe verificarse la tabla de nómina actual. El empleo privado tiene una estructura menos unificada. La Workers (Contracts of Service) Act 1922 sigue siendo un marco heredado que abarca contratos y registro, horario de trabajo, salarios y horas extraordinarias, terminación, reclamaciones e inspecciones, atención médica y repatriación. La investigación disponible no localizó una tabla vigente y universal de salario mínimo y derechos del sector privado. Por eso, las condiciones del contrato tienen un papel práctico central, y las reglas Australian Fair Work o los National Employment Standards no se aplican automáticamente en Nauru. Las fuentes oficiales revisadas no identifican un equivalente moderno directo de una agencia de empleo única; el acceso al trabajo puede depender de avisos de vacantes públicas, contratación directa o acuerdos informales. La Workers’ Compensation Act 1956 atribuye al empleador la responsabilidad por lesiones o fallecimientos relacionados con el trabajo. El marco legal de reclamaciones se refiere a una incapacidad de al menos cuatro días, a la notificación oportuna, a la notificación antes de una salida voluntaria y a una reclamación dentro de los seis meses. Se espera que los empleadores privados mantengan un seguro obligatorio de responsabilidad plena. Si no se llega a un acuerdo en 14 días, el asunto puede pasar al Supreme Court. La redacción disponible corresponde a legislación heredada, por lo que las cantidades actuales de pago y su indexación deben consultarse con la autoridad o aseguradora responsable. El empleo público puede terminar por renuncia, vencimiento del contrato, jubilación voluntaria, jubilación médica, redundancia, conducta indebida o condena. Una renuncia fuera del periodo de prueba normalmente requiere cuatro semanas de preaviso; durante el periodo de prueba suelen bastar dos semanas. La redundancia permanente conlleva 12 semanas de indemnización. La terminación sin causa generalmente requiere cuatro semanas de preaviso o un mes de salario, además del pago de vacaciones anuales acumuladas y permiso por antigüedad cuando corresponda. La conducta indebida puede terminar el empleo sin preaviso ni pago. Algunas decisiones del servicio público pueden apelarse dentro de 14 días, pero el proceso no abarca la terminación sin causa ni la terminación tras una condena.