Pemberi Kerja di Nauru

Fungsi pemberi kerja di Nauru terdapat di organisasi publik, badan usaha milik negara, dan organisasi swasta. Department of Chief Secretary, Human Resources & Labour, Department of Justice & Border Control, Nauru Revenue Office, dan Department of Finance menangani bagian-bagian berbeda dari sistem ketenagakerjaan. Pegawai publik mengikuti kerangka Layanan Publik, sedangkan pemberi kerja swasta beroperasi melalui pemilik bisnis, direktur, dan praktik sumber daya manusia internal. Pemberi kerja swasta dapat menggunakan bentuk individu, korporasi, kemitraan, asosiasi, atau perwalian. Nama usaha tidak menciptakan badan hukum yang terpisah. Setiap bisnis, kemitraan, korporasi, atau perwalian memerlukan izin usaha yang berlaku, dan pendaftaran terkait ditangani melalui Registrar of Corporations, Partnerships, Associations and Trusts. Izin usaha harus diperbarui setiap tahun. Pemberitahuan 2025 menetapkan biaya pembaruan AUD 300 untuk setiap jenis kegiatan usaha, dengan biaya keterlambatan AUD 100 jika pembaruan terlambat kurang dari 30 hari dan AUD 200 setelah kedaluwarsa. Izin harus dipajang dan tersedia untuk pemeriksaan. Urutan umumnya adalah pendaftaran entitas, pendaftaran nomor identifikasi pajak di Nauru Revenue Office, perizinan, lalu kegiatan usaha dengan pengaturan kerja yang patuh. Kewajiban pemberi kerja mencakup menyimpan catatan kerja, membuat kontrak tertulis atau pengaturan berdasarkan tawaran kerja, memotong pajak penggajian, melaporkan dan membayar pajak terkait pekerjaan, berkontribusi pada skema pensiun, menjaga kepatuhan izin, serta mendukung visa yang diwajibkan bagi pekerja asing. Pemotongan Employment and Services Tax memerlukan laporan dan pembayaran bulanan paling lambat tanggal 15 setelah akhir bulan. Ringkasan pemotongan tahunan jatuh tempo pada 15 Juli. Kegagalan mempertanggungjawabkan pemotongan dapat menimbulkan kewajiban pajak pribadi dan sanksi bagi pemberi kerja. Nauru Superannuation Scheme mewajibkan kontribusi pemberi kerja dan pegawai mulai 1 Februari 2026. Kontribusi pemberi kerja adalah 10% dari gaji yang dikenai superannuation. Pengecualian terdokumentasi hanya berlaku jika pemberi kerja memiliki tidak lebih dari lima pegawai, omzet tahunan di bawah AUD 10,000, dan aset bruto di bawah AUD 5,000. Pemberi kerja dan pembayar lain memerlukan pendaftaran nomor identifikasi pajak di Nauru Revenue Office. Rekrutmen layanan publik ditangani secara terpusat melalui Recruitment and Employment Contract Unit untuk rekrutmen lokal dan Expatriate Recruitment and Contracts Unit di bawah Chief Secretary untuk rekrutmen ekspatriat. Proses biasa mencakup mengiklankan lowongan, mewawancarai pelamar, mengambil keputusan, dan menerbitkan pengangkatan. Standar yang dinyatakan adalah seleksi berdasarkan prestasi, adil, dan transparan. Penggajian publik diproses setiap dua minggu, sementara catatan cuti dan tunjangan dikelola secara terpusat. Pelatihan, beasiswa, perencanaan kesenjangan keterampilan, dan Student Internship Program enam bulan mendukung pengembangan tenaga kerja. Warga negara asing yang dipekerjakan bisnis lokal memerlukan visa kerja yang disetujui sebelum masuk. Visa dapat berlaku hingga 12 bulan. Pemberi kerja biasanya memberikan kontrak atau tawaran yang diterima, izin usaha terkini, dan penjelasan yang menunjukkan bahwa warga negara Nauru tidak dirugikan; deklarasi kepemilikan oleh warga Nauru mungkin juga diwajibkan. Biaya visa tetap berlaku. Pemberi kerja sebaiknya memastikan biaya dan dokumen terkini kepada otoritas yang bertanggung jawab sebelum pekerja bepergian. Dalam Layanan Publik, sumber daya manusia pusat mengelola kerangka kebijakan, struktur organisasi, pengangkatan, disiplin, penggajian, tunjangan, pelatihan, dan hubungan pegawai. Chief Secretary mengendalikan pengangkatan, disiplin, dan pemberhentian pejabat publik. Departemen hanya dapat mengubah struktur sesuai kebijakan dan persyaratan Gazette yang berlaku. Pengelolaan swasta tetap berada pada pemilik bisnis atau direktur, dengan dukungan praktik sumber daya manusia dan bimbingan, lokakarya, serta sumber daya hukum dari Chamber of Commerce jika tersedia. Administrasi kesehatan dan keselamatan kerja tersebar, bukan terpusat pada satu regulator atau tribunal keselamatan kerja yang teridentifikasi. Pemberi kerja, Naoero Public Health Department, Department of Health & Medical Services, dan otoritas sektor berbagi tanggung jawab terkait. Persyaratan sektoral dapat mewajibkan pengendalian bahaya, pelatihan pekerja, alat pelindung diri, penugasan pekerjaan kepada petugas berwenang, catatan insiden, dan catatan kesehatan. Sebagai contoh, rencana pertambangan dapat menetapkan tanggung jawab manajemen kepada orang tertentu dan mewajibkan sistem kesehatan, keselamatan, dan lingkungan serta personel berkualifikasi. Dalam keadaan darurat kesehatan masyarakat, Menteri dapat memerintahkan pemberi kerja atau bisnis untuk tutup, memberikan tambahan cuti sakit berbayar, mengubah jadwal, atau menata ulang praktik kerja. Konstitusi melindungi hak untuk berkumpul, berasosiasi, dan membentuk atau bergabung dengan serikat pekerja. Infrastruktur serikat pekerja nasional formal, sistem perundingan bersama berdasarkan undang-undang, atau padanan dewan pekerja belum ditetapkan dengan jelas. Karena itu, suara pekerja mungkin disalurkan melalui asosiasi individu, perwakilan tempat kerja, banding layanan publik, atau pengadilan. Police dan dewan khusus layanan publik menangani perkara kelembagaan tertentu. Nauru Chamber of Commerce menyediakan forum bagi pihak pemberi kerja untuk advokasi sektor swasta, jejaring, pelatihan, dan bimbingan. Nauru tidak memiliki tribunal ketenagakerjaan khusus yang jelas untuk semua perselisihan kerja. Pengaduan layanan publik biasanya memerlukan tanggapan tertulis dalam sedikitnya tujuh hari sebelum proses Chief Secretary berlanjut, dan banding diajukan ke Public Service Appeals Board; perkara kepolisian dapat diajukan ke Police Service Board. Perselisihan kontrak dan uang sektor swasta ditangani District Court hingga AUD 3,000 dan Supreme Court di atas AUD 3,000. Gugatan dan pembelaan umumnya mengikuti tenggat 14 hari, sedangkan banding District Court umumnya harus diajukan dalam 21 hari. Public Legal Defender mungkin tersedia dalam perkara yang memenuhi syarat. Perubahan organisasi sektor publik diatur oleh Public Service Act dan proses Gazette. HR Budget and Organisational Structure Unit memelihara posisi resmi, mencatat perubahan masuk dan keluar yang diumumkan di Gazette, serta meninjau struktur organisasi. Fungsi Skills and Workforce Development dibentuk pada 2025, dan Salary Division Unit dipindahkan dari sumber daya manusia Chief Secretary ke Secretariat pada 2025. Pemberi kerja swasta yang mengubah entitas, kepemilikan, manajemen, atau detail izin juga harus menjaga kesinambungan kewajiban pajak, catatan kerja, dan superannuation.