Sensus 2021 mencatat tingkat partisipasi angkatan kerja 67.0%, rasio bekerja terhadap penduduk 63.6%, dan pengangguran 5.0% di antara penduduk berusia 15 tahun ke atas. Tingkatnya 4.9% untuk laki-laki dan 5.2% untuk perempuan. Pengangguran kaum muda lebih tinggi, yaitu 12.0%, termasuk 10.6% untuk laki-laki muda dan 14.4% untuk perempuan muda. Survei Angkatan Kerja 2026 tercantum, tetapi hasilnya belum diterbitkan dalam sumber yang ditinjau. Nauru Bureau of Statistics, yang juga disebut Naoero Bureau of Statistics, mengukur pekerjaan dan pengangguran. Department of Finance dan Social Welfare Division-nya mengelola bantuan sosial khusus program serta berkontribusi pada National Social Protection Strategy 2022–2032. Department of Human Resources and Labour menangani rekrutmen layanan publik. Tidak ditemukan daftar pencari kerja nasional atau layanan penempatan kerja swasta terpusat yang terdokumentasi. Saat ini belum dapat dibuktikan bahwa orang yang tidak bekerja berhak atas pembayaran pengangguran umum di Nauru, aturan masa tunggu, durasi pembayaran maksimum, atau biaya permohonan khusus pengangguran. Pensiun lansia dan disabilitas mungkin berlaku jika syarat kelayakan masing-masing terpenuhi, termasuk tinggal di Nauru dan tidak memiliki pendapatan rutin lain. Ibu yang menganggur mungkin menerima klaim kelahiran satu kali sebesar AUD 600 per anak, tetapi ini bukan tunjangan pengangguran. Nauru Superannuation Scheme menyediakan tabungan pensiun, bukan perlindungan pengangguran. Keluarga, teman, dan jaringan komunitas tetap menjadi sumber dukungan praktis. Lowongan layanan publik diiklankan melalui proses rekrutmen terkait. Lamaran dapat disampaikan melalui formulir, surel, atau penyerahan langsung ke Human Resources Division di Yaren. Rekrutmen lokal memakan waktu sekitar empat minggu dan iklan umumnya dibuka setidaknya dua minggu; rekrutmen ekspatriat memakan sekitar enam sampai delapan minggu. Urutan layanan publik yang terdokumentasi adalah izin dari Human Resources, uraian pekerjaan, konfirmasi anggaran, wawancara, persetujuan Chief Secretary, lalu mulai bekerja, pengucapan sumpah, orientasi, dan pemrosesan penggajian. Rekrutmen layanan publik berdasarkan prestasi. Tidak ada kewajiban pelaporan, pencarian kerja, kerja sama, atau sanksi khusus pengangguran yang terdokumentasi di Nauru. Parliamentary Services Regulations 2021 memuat aturan redundansi untuk konteks layanan publik tertentu: pemberitahuan empat minggu atau pembayaran pengganti untuk redundansi tanpa sebab, dan remunerasi dua belas minggu untuk redundansi permanen. Pelanggaran disiplin dapat menghapus hak pemberitahuan, sedangkan cuti tahunan atau cuti masa kerja panjang yang terkumpul tetap dibayar dalam konteks tersebut. Aturan ini tidak boleh dianggap sebagai aturan umum bagi setiap pekerja di Nauru. National Social Protection Strategy merencanakan pelatihan pasar tenaga kerja untuk 2026–2027, kelompok tripartit untuk kuartal ketiga dan keempat 2026, serta modul pelatihan, pelatih, fasilitas, dan sertifikat untuk kuartal pertama dan kedua 2027. Percontohan mata pencaharian perempuan direncanakan pada 2027, tetapi pelaksanaannya belum dikonfirmasi secara independen. Rencana tersebut tidak menetapkan pembayaran atau layanan pengangguran yang sedang berjalan.
Pengangguran di Nauru
Pengangguran di Nauru diukur melalui statistik tenaga kerja, tetapi negara ini tidak memiliki asuransi pengangguran, tunjangan pengangguran, atau sistem pendaftaran pengangguran wajib yang terdokumentasi. Sensus 2021 mencatat tingkat pengangguran 5.0% pada penduduk berusia 15 tahun ke atas, dengan pengangguran kaum muda sebesar 12.0%. Dukungan praktis terutama bergantung pada lowongan yang tersedia, bantuan kesejahteraan sosial khusus program, bantuan keluarga dan komunitas, serta rekrutmen layanan publik.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.