Arbeitsrecht in Nepal

Nepals Labour Act 2017, ergänzt durch die Labour Rules 2018, gilt für Unternehmen, Privatfirmen, Partnerschaften, Genossenschaften, Verbände und andere Organisationen in Industrie, Wirtschaft und Dienstleistungen, unabhängig davon, ob sie gewinnorientiert sind. Auch ein ausländisches Unternehmen, das in Nepal tätig ist, fällt hinsichtlich seiner Vertreter und Beschäftigten darunter. Hausarbeit ist durch besondere Regeln einbezogen. Für den öffentlichen Dienst, die Nepal Army, die Nepal Police, die Armed Police Force und das National Investigation Department gelten gesonderte Systeme. In Sonderwirtschaftszonen können besondere Regeln gelten; Journalistinnen und Journalisten sind vom Gesetz ausgenommen, sofern ihr Vertrag es nicht übernimmt. Das Gesetz verbietet Zwangsarbeit und Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Kaste, Volkszugehörigkeit, Herkunft, Sprache und Weltanschauung. Gleichwertige Arbeit muss unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt werden. Als Kind gilt eine Person unter 18 Jahren. Beschäftigung unter 14 Jahren ist verboten, gefährliche Arbeit für alle unter 18 Jahren ebenfalls. Beschäftigte zwischen 14 und 17 Jahren dürfen nur innerhalb einer Grenze von sechs Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Woche arbeiten und nicht zwischen 18:00 und 06:00 Uhr. Ein Arbeitsverhältnis erfordert normalerweise einen Vertrag mit Angaben zu Entgelt, Leistungen, Arbeitsbedingungen und weiteren vorgeschriebenen Punkten. Die wichtigsten Formen sind reguläre, arbeitsbezogene, zeitbezogene, gelegentliche und Teilzeitbeschäftigung. Gelegentliche Arbeit umfasst höchstens sieben Tage innerhalb eines Monats und ist die wichtigste Ausnahme von der Pflicht zum schriftlichen Vertrag. Teilzeitarbeit bedeutet höchstens 35 Stunden pro Woche. Das Arbeitsverhältnis beginnt mit Aufnahme der Arbeit oder Dienstleistung. Die Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern; beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit nicht, wird die beschäftigte Person kraft Gesetzes bestätigt. Auszubildende arbeiten nach einer Vereinbarung mit einer Bildungseinrichtung und einem genehmigten Lehrplan; für sie gelten höchstens acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche. Ausbildungspraktika können bis zu ein Jahr dauern und müssen mindestens die Mindestvergütung und Sozialversicherungsleistungen umfassen. Ein Arbeitskräfteüberlasser muss lizenziert sein und darf nur Personal für Tätigkeiten außerhalb des Kerngeschäfts bereitstellen. Der Hauptarbeitgeber bleibt für Verstöße verantwortlich; ein Überlasser darf Beschäftigten keine Gebühr oder Provision berechnen. Ausländische Arbeitskräfte benötigen eine Arbeitserlaubnis. Im Allgemeinen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass keine entsprechend qualifizierten nepalesischen Arbeitskräfte verfügbar sind, und die Stelle landesweit ausschreiben. Ein Auslandsarbeitsvertrag folgt normalerweise den Standards des Gesetzes und gilt standardmäßig höchstens drei Jahre, sofern keine andere Laufzeit vereinbart ist. Die reguläre Arbeitszeit ist auf acht Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich begrenzt. Nach fünf Arbeitsstunden steht eine 30-minütige Pause zu, die als Arbeitszeit zählt. Überstunden sind auf vier Stunden täglich und 24 Stunden wöchentlich begrenzt und grundsätzlich nicht erzwingbar, außer bei Gefahr für Leben, Sicherheit oder Gesundheit oder erheblichem Risiko eines schweren Schadens. Überstunden werden mit dem 1,5-Fachen des Grundentgelts bezahlt. Ein Arbeitgeber muss Transport bereitstellen, wenn eine Frau nach Sonnenuntergang mit der Arbeit beginnt oder vor Sonnenaufgang aufhört. Der wöchentliche Urlaub beträgt einen Tag. Bezahlter gesetzlicher Feiertagsurlaub umfasst 13 Tage jährlich, einschließlich des 1. Mai; weibliche Beschäftigte erhalten 14 Tage einschließlich des International Women Labour Day. Soweit anwendbar, muss innerhalb von 21 Tagen ein Ersatzruhetag gewährt werden. Heimaturlaub entsteht mit einem Tag je 20 Arbeitstage, der bezahlte Krankenurlaub beträgt 12 Tage jährlich. Mutterschaftsurlaub umfasst 14 Wochen, davon mindestens zwei Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt; 60 Tage werden voll bezahlt. Vaterschafts- oder Betreuungsurlaub beträgt 15 Tage, Trauerurlaub 13 bezahlte Tage. Heimaturlaub kann bis zu 90 Tage und Krankenurlaub bis zu 45 Tage angesammelt werden. Andere Urlaubsarten hängen häufig von betrieblichen Leistungen oder den einschlägigen Regeln ab und begründen nicht immer einen unbedingten Anspruch. Der Entgeltanspruch beginnt am ersten Arbeitstag; die Zeit zwischen Zahlungen darf einen Monat nicht überschreiten. Nach einem Jahr muss die jährliche Gehaltsstufe mindestens einem halben Tag Grundentgelt auf Basis des monatlichen Grundlohns entsprechen. Eine Festtagszuwendung in Höhe eines Monatsgrundlohns ist vom gesetzlichen Gewinnbonus getrennt. Seit dem 17. Juli 2025 beträgt die allgemeine Mindestvergütung monatlich 19.550 NPR, zusammengesetzt aus 12.170 NPR Grundlohn und 7.370 NPR Teuerungszulage. Das Tagesminimum beträgt 754 NPR, das Stundenminimum 101 NPR und der Mindestlohn für Teilzeit 107 NPR pro Stunde. Für Teeplantagen gilt ein eigener Satz. Ein anspruchsberechtigtes gewinnorientiertes Unternehmen verteilt nach dem Bonus Act 2030 grundsätzlich nach mindestens einem halben Haushaltsjahr 10 % des Nettogewinns. Gelegentlich Beschäftigte und Schichtarbeitskräfte sind von diesem System ausgeschlossen. Zulässige Abzüge umfassen Steuern, gesetzliche Gebühren, Vorsorgefonds-, Versicherungs- und Sozialversicherungsbeiträge, gerichtliche oder schiedsgerichtliche Anordnungen, genehmigte Leistungen, Abwesenheit, nachgewiesene vorsätzliche oder leichtfertige Schäden, Abzüge aus Kollektivvereinbarungen, Gewerkschaftsbeiträge sowie Arbeitgeberdarlehen oder Vorschüsse. Wenn der Social Security Fund (SSF) nicht gilt, können die gesetzlichen Ersatzansprüche Beiträge von je 10 % zum Vorsorgefonds durch beschäftigte Person und Arbeitgeber, eine Abfertigung von 8,33 % des monatlichen Grundlohns, eine Krankenversicherung von mindestens 100.000 NPR pro Jahr und eine Unfallversicherung von mindestens 700.000 NPR umfassen. Die Unfallversicherungsprämie zahlt der Arbeitgeber. Bei formeller SSF-Teilnahme beträgt der Gesamtbeitrag 31 % des Grundlohns: 11 % kommen von der beschäftigten Person und 20 % vom Arbeitgeber. Die SSF-Programme umfassen medizinische Versorgung, Gesundheit und Mutterschaft, Unfälle und Invalidität, Unterstützung für unterhaltsberechtigte Familien und Alterssicherung. Anmelde- und Beitragsverfahren für informell Beschäftigte und Selbstständige bestehen seit 2080; eine Mitfinanzierung durch Bund, Provinz oder Gemeinden kann möglich sein. Die SSF-Teilnahme ersetzt nicht automatisch alle Rechte aus dem Labour Act, etwa vertragliches Entgelt oder Schutz vor unrechtmäßiger Kündigung. Arbeitgeber müssen eine betriebliche Gesundheits- und Arbeitsschutzrichtlinie erstellen, registrieren und umsetzen. Sie müssen chemische, physikalische und biologische Risiken kontrollieren, Informationen und Schulungen in verständlicher Sprache bereitstellen, sichere Ein- und Ausgänge freihalten und persönliche Schutzausrüstung kostenlos bereitstellen. Beschäftigte müssen Sicherheitsanweisungen befolgen und Ausrüstung benutzen. Wer unmittelbar Gefahr ausgesetzt ist, kann dies melden und, wenn gerechtfertigt, die Arbeit unterbrechen, während das Labour Office eine verbindliche Entscheidung trifft. Arbeitgeber müssen Unfälle, Todesfälle und Berufskrankheiten unverzüglich melden. Während der Schwangerschaft muss geeignete oder leichtere Arbeit ohne Lohnminderung angeboten werden. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit der Arbeit ist verboten und kann zur Kündigung führen. Eine Gewerkschaft, die betroffene Person oder ein Familienmitglied kann sich beim Arbeitgeber oder der Geschäftsführung beschweren. Beschäftigte dürfen eine Gewerkschaft gründen, ihr beitreten und an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen. Ein Unternehmen mit mindestens zehn Beschäftigten muss einen Kollektivverhandlungsausschuss haben. Gibt es keine anerkannte Gewerkschaft, können Vertretende mit Unterschriften von mehr als 60 % der Beschäftigten bestimmt werden. Der Arbeitgeber muss innerhalb von sieben Tagen auf eine Verhandlungsmitteilung antworten. Scheitern Verhandlungen nach 21 Tagen, kann das Labour Office bis zu 30 Tage vermitteln. Ein Schiedsverfahren ist in Fällen verpflichtend, in denen eine Vereinbarung dies vorsieht, bei wesentlichen Diensten, in Sonderwirtschaftszonen oder während eines Ausnahmezustands. Ein Streik folgt gesetzlichen Verfahren und setzt eine schriftliche Mitteilung mindestens 30 Tage im Voraus an Arbeitgeber, lokale Verwaltung und Labour Office voraus; diensthabende Wachen und Wachposten sind ausgeschlossen. Einmischung in Gewerkschaften, Vergeltungsmaßnahmen, Belästigung, rechtswidrige Aussperrungen, Übergriffe und Zwang gelten als unfaire Arbeitspraktiken. Eine individuelle Forderung beginnt im Normalfall mit einer schriftlichen Beschwerde beim Arbeitgeber. Dieser muss eine Empfangsbestätigung ausstellen und hat 15 Tage für eine Einigung. Bespricht der Arbeitgeber die Beschwerde nicht innerhalb von sieben Tagen oder kommt innerhalb von 15 Tagen keine Einigung zustande, kann die beschäftigte Person beim Labour Office Vermittlung beantragen. Das Amt hat 21 Tage für eine Einigung und kann in den folgenden 15 Tagen eine Entscheidung treffen. Labour Offices und das Department of Labour and Occupational Safety kontrollieren die Einhaltung und bearbeiten unter anderem Mindestlohn, unzulässige Abzüge, Vorsorgefonds, Abfertigung, SSF, Versicherung, Verträge, Diskriminierung, Arbeitskräfteüberlassung und Arbeitserlaubnisse. Das Labour Court behandelt einschlägige Berufungen sowie schwere Fälle von Arbeitsschutzverletzungen oder Zwangsarbeit; die geltende Berufungsfrist beträgt im Allgemeinen 35 Tage. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfordert einen angemessenen und ausreichenden Grund. Ein zeitbezogenes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Laufzeit, ein arbeitsbezogenes mit Abschluss der vereinbarten Arbeit und ein Gelegenheitsarbeitsverhältnis kann von jeder Seite beendet werden. Eine schriftliche Kündigung wird innerhalb von 15 Tagen angenommen oder gilt danach als angenommen. Bei mangelnder Eignung braucht ein Betrieb mit mindestens zehn Beschäftigten im Allgemeinen mindestens drei aufeinanderfolgende Jahre mit unzureichender Leistung und muss mindestens sieben Tage zur Stellungnahme einräumen. Bei gesundheitlicher Arbeitsunfähigkeit ist normalerweise eine ärztliche Empfehlung erforderlich; Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten genießen besonderen Schutz. Außer bei Fehlverhalten beträgt die Kündigungsfrist einen Tag bei einer Beschäftigung von bis zu vier Wochen, sieben Tage bei mehr als vier Wochen bis zu einem Jahr und 30 Tage nach mehr als einem Jahr. Wird die Frist nicht gewährt, zahlt der Arbeitgeber ein entsprechendes Entgelt. Bei Fehlverhalten hat die beschäftigte Person sieben Tage für eine Stellungnahme; schwerwiegende Gründe können jedoch eine Entlassung rechtfertigen. Ein Personalabbau wegen finanzieller Schwierigkeiten, überschüssiger Stellen oder Schließung erfordert Beratung und eine Frist von 30 Tagen. Die Entschädigung beträgt einen Monatsgrundlohn je abgeschlossenem Dienstjahr, anteilig bei weniger als einem Jahr; sie wird nicht nochmals gezahlt, wenn Arbeitslosenhilfe gilt. Dieses Verfahren zum Personalabbau gilt nicht für Arbeitgeber mit höchstens zehn Beschäftigten. Die Pflicht zum Ruhestand beginnt mit 58 Jahren. Die Schlussvergütung und Leistungen sind innerhalb von 15 Tagen fällig; auf Anfrage muss der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung ausstellen.