Empleo en Nepal

Desde la perspectiva de la persona trabajadora, el empleo en Nepal comprende el trabajo realizado a cambio de una remuneración. El marco nacional se aplica a toda la relación laboral, pero la prestación local, las normas sectoriales, las condiciones del contrato, el registro en el Fondo de Seguridad Social (SSF) y la condición nacional o extranjera pueden cambiar la respuesta práctica. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el Departamento de Trabajo y Seguridad Laboral (DOLOS), las oficinas de Trabajo y Empleo, los Centros de Servicios de Empleo locales, el SSF, el Departamento de Empleo en el Extranjero (DOFE) y el Tribunal Laboral tienen responsabilidades distintas. El empleo puede ser regular, por obra, por tiempo determinado, ocasional o a tiempo parcial. Un contrato escrito debería indicar el salario, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Por lo general se exigen contratos escritos, salvo para el trabajo ocasional, aunque un acuerdo verbal de contratación también puede establecer una relación laboral. Los periodos de formación suelen durar como máximo un año y mantienen las salvaguardas de salario mínimo y seguridad social. El pago empieza cuando comienza el trabajo y normalmente se realiza a intervalos no superiores a un mes. El trabajo de menos de un mes se paga dentro de los tres días siguientes a su finalización, mientras que el trabajo ocasional se paga inmediatamente. Tras un año, el incremento anual es de al menos medio día de salario básico; los salarios no pueden reducirse salvo que lo permita un convenio colectivo. En los sectores de plantación distintos del té cubiertos por el aviso nacional vigente desde el 17 de julio de 2025, el salario mínimo es de NPR 19.550 al mes: NPR 12.170 de salario básico y NPR 7.380 de asignación por carestía. Las tarifas indicadas son NPR 754 al día, NPR 101 por hora y NPR 107 por hora para trabajo a tiempo parcial. El salario se revisa cada dos años; si podría aplicarse otra norma, comprueba el aviso del sector correspondiente. La jornada normal es de hasta ocho horas diarias y 48 semanales. Tras cinco horas se recibe una pausa de 30 minutos, computada como tiempo trabajado, un día de descanso semanal y pago de horas extraordinarias a 1,5 veces la tarifa horaria básica. Las horas extraordinarias se limitan a cuatro al día y 24 por semana. Las licencias incluyen 13 días festivos al año, o 14 para las mujeres, incluido el Día Internacional de la Mujer; un día de licencia domiciliaria por cada 20 días trabajados; y 12 días anuales de licencia por enfermedad remunerada. La licencia de maternidad concede al menos 60 días remunerados; el apoyo del SSF puede añadir hasta 38 días al 60 % del salario básico, conforme a las condiciones aplicables. El empleador debe proporcionar transporte a las mujeres que trabajan de noche. Se aplica la igualdad salarial por trabajo de igual valor, con independencia del sexo. Las personas trabajadoras tienen protección de salud y seguridad laboral, tratamiento e indemnización por enfermedad profesional y derecho a afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente. Los establecimientos con al menos diez trabajadores tienen una vía para constituir un comité de negociación colectiva. El SSF es el Fondo de Seguridad Social de Nepal. Sus programas cubren atención médica, sanitaria y de maternidad, accidentes, discapacidad, vejez, apoyo a familiares dependientes y asistencia por desempleo, sujetos a las condiciones de cada programa. Un empleador formal registrado aporta el 20 % y la persona trabajadora el 11 % de los ingresos básicos sujetos a cotización, para un total del 31 %. Existe participación de trabajadores informales y autónomos, pero el acceso y las condiciones de los programas varían. El portal del SSF permite realizar aportaciones propias después de dejar un empleo. Para buscar empleo en el país se pueden utilizar canales de empleadores, oficinas de Trabajo y Empleo, el Sistema de Información del Mercado Laboral (LMIS), Centros de Información Laboral y Centros de Servicios de Empleo. Los gobiernos locales participan legalmente en los servicios públicos de empleo, incluidos el registro de capacidades y cualificaciones y la correspondencia con la demanda de empleadores. En virtud de la Ley del Derecho al Empleo 2075, una persona desempleada registrada puede reunir las condiciones para recibir al menos 100 días de empleo durante un ejercicio fiscal. Si no se proporciona el empleo prometido, una asignación de subsistencia puede equivaler al 50 % del salario mínimo correspondiente a los días no proporcionados, sujeta a elegibilidad y otras condiciones. El Programa de Empleo del Primer Ministro (PMEP), también denominado Programa Nacional de Promoción del Empleo, ofrece apoyo temporal de obras públicas o empleo; no es un trabajo permanente regular ni una prestación universal por desempleo. El empleo en el extranjero sigue un procedimiento distinto a través del DOFE y el Sistema de Información para la Gestión del Empleo en el Extranjero (FEIMS). La persona trabajadora debería recurrir a una agencia de contratación autorizada o a un proceso individual aprobado, revisar la oferta y el contrato escritos, conservar una copia y obtener la autorización laboral antes de salir del país. Pueden exigirse reconocimientos médicos autorizados, seguro, orientación previa a la salida y trámites del fondo de bienestar. Se requieren recibos oficiales. Los intermediarios y consultorías informales no están autorizados a colocar trabajadores. Por lo general, un extranjero que trabaje en Nepal necesita un permiso laboral para el empleador y una autorización laboral para la persona trabajadora. Si no hay trabajadores nepaleses cualificados disponibles, el empleador puede necesitar publicidad nacional y documentación justificativa; los casos previstos en tratados, diplomáticos y técnicos aprobados pueden ser excepciones. Los problemas laborales pueden plantearse ante una oficina de Trabajo y Empleo o el DOLOS para la tramitación de denuncias, inspección, mediación o resolución. La línea de ayuda laboral Shramadhan es otro canal de apoyo. Los conflictos colectivos pueden pasar por negociación, mediación y arbitraje; las huelgas están sujetas a condiciones legales. El Tribunal Laboral conoce de los procedimientos de resolución. Los contratos, recibos salariales, registros del SSF, avisos y comprobantes de pago son pruebas útiles. Por lo general, la persona trabajadora presenta su renuncia por escrito. El empleador debe aceptarla o responder en un plazo de 15 días; si no responde, se considera aceptada. Los preavisos son de un día para empleos de hasta cuatro semanas, siete días para más de cuatro semanas y hasta un año, y 30 días para más de un año. El despido requiere una causa adecuada y suficiente. El despido por rendimiento se produce tras al menos tres evaluaciones consecutivas insatisfactorias y una evaluación previa. Los despidos por excedente de plantilla o cierre requieren comunicar el motivo, la fecha y el número de personas afectadas con al menos 30 días de antelación, y pagar una mensualidad de salario básico por año de servicio, con pago proporcional por menos de un año. Las faltas requieren el debido proceso, y las licencias domiciliarias y por enfermedad acumuladas se liquidan conforme a la ley. La continuación o retirada de aportaciones al SSF depende de las normas del programa aplicable.