El sistema laboral de Nepal combina la agricultura, las empresas familiares, la construcción, los servicios, la industria, el empleo público y el empleo en el extranjero. El censo de 2021 registró 10.270.447 personas normalmente empleadas y 767.658 personas normalmente desempleadas entre 14.983.310 personas de 10 años o más que declararon actividad económica durante los 12 meses anteriores. La Encuesta de la Fuerza Laboral de Nepal de 2017/18 registró que el 84,6 % del empleo era informal, por lo que muchos trabajadores no reciben los mismos mecanismos de contrato, registro o protección social que los empleados en empleos formales. El empleo en Nepal comprende el inicio, el desempeño, la modificación y la terminación del trabajo remunerado. La Ley del Trabajo 2074 y las Normas Laborales 2075 establecen una base nacional, mientras que el contrato, las normas específicas del sector y el lugar de trabajo del empleador determinan condiciones adicionales. En general, los empleadores organizan el trabajo, pagan los salarios, proporcionan condiciones seguras, gestionan las contribuciones obligatorias y siguen procedimientos legales para los conflictos o los cambios en la plantilla. El Departamento de Trabajo y Seguridad Ocupacional (Department of Labour and Occupational Safety) y el Fondo de Seguridad Social (Social Security Fund) son instituciones públicas importantes dentro de este marco. El apoyo por desempleo sigue siendo limitado y fragmentado. Nepal no cuenta con un seguro de desempleo universal establecido ni con una prestación general de sustitución de ingresos. Las personas que buscan empleo y cumplen los requisitos pueden recibir trabajo temporal o una asignación condicionada de subsistencia mediante el Programa Nacional de Promoción del Empleo (National Employment Promotion Programme), pero el registro no garantiza la colocación ni el pago. Las personas también dependen del apoyo familiar, el trabajo informal, el trabajo por cuenta propia, la formación o la migración. El acceso profesional depende de la ocupación. Algunos campos aceptan experiencia o competencias adquiridas con el empleador, mientras que las profesiones reguladas requieren cualificaciones reconocidas y registro ante el consejo profesional responsable. La formación técnica, las pruebas de competencias, las cualificaciones escolares o universitarias y la selección de la Comisión de Servicios Públicos de Nepal (Lok Sewa Aayog) pueden ser relevantes para distintas carreras. La actividad empresarial puede utilizar una sociedad, una empresa unipersonal, una sociedad colectiva u otra estructura reconocida localmente. La formalización puede requerir el registro ante la Oficina del Registrador de Sociedades (Office of Company Registrar), el Departamento de Industria (Department of Industry) o las autoridades industriales provinciales y locales, el registro empresarial local y un número de identificación fiscal del Departamento de Ingresos Internos (Inland Revenue Department). El impuesto sobre el valor añadido, los impuestos especiales y los permisos sectoriales se aplican cuando la actividad los requiere. La propiedad, la actividad, la escala, la ubicación, la inversión extranjera y el tamaño de la industria influyen en las normas aplicables. Por tanto, una decisión laboral realista compara más que el título del puesto o el salario anunciado. Las preguntas relevantes incluyen si el acuerdo tiene un contrato escrito, qué autoridad o consejo profesional lo regula, si se aplican contribuciones a la seguridad social, cómo se documentan los salarios y las condiciones de trabajo, si la actividad necesita un permiso y qué apoyo existe si termina el trabajo. Los servicios públicos de empleo, la formación técnica, las redes privadas y los canales autorizados de empleo en el extranjero pueden conectar a las personas con oportunidades, pero ninguno garantiza la colocación.
Trabajo en Nepal
El trabajo en Nepal incluye el empleo remunerado, la actividad empresarial, el trabajo por cuenta propia, las profesiones, el apoyo por desempleo y el empleo en el extranjero. La Ley del Trabajo 2074 (Labour Act 2074) y las Normas Laborales 2075 (Labour Rules 2075) proporcionan el marco principal para muchas relaciones laborales, mientras que el registro empresarial, las licencias profesionales y las normas sectoriales añaden requisitos independientes. Los empleos formales, el trabajo informal y la migración ofrecen distintos niveles de protección contractual, seguridad social y acceso al apoyo público.
Elige una vía de trabajo en Nepal según la protección, la documentación y el registro que necesites, no solo según el acceso inmediato o el salario anunciado. Un empleo formal puede ser adecuado cuando importan las condiciones escritas, la seguridad social y los procedimientos legales, mientras que el trabajo por cuenta propia, el trabajo informal y el empleo en el extranjero requieren comprobaciones distintas. Si termina el trabajo, solicita el apoyo público para el empleo al que tengas derecho, pero conserva otro plan laboral o de ingresos porque el registro no garantiza la colocación ni el pago.
empleo
El empleo en Nepal abarca iniciar, realizar, cambiar y terminar un trabajo remunerado dentro de una relación laboral. La Ley Laboral 2074 y las Normas Laborales 2075 establecen la base nacional, a la que pueden añadirse requisitos sectoriales y del contrato. El empleo formal, el trabajo informal y el empleo en el extranjero tienen procedimientos, protecciones y sistemas de apoyo distintos.
Empleador
Un empleador en Nepal organiza el trabajo, contrata y gestiona a las personas trabajadoras, paga salarios y proporciona condiciones laborales seguras. La Ley Laboral 2074 (2017) y las Normas Laborales 2075 constituyen el marco principal, con el apoyo del Departamento de Trabajo y Seguridad Laboral y del Fondo de Seguridad Social. Entre las obligaciones esenciales están establecer por escrito las condiciones laborales, pagar los salarios legales, realizar aportaciones a la seguridad social, proteger la salud laboral y seguir procedimientos legales para los conflictos y los cambios de plantilla.
Desempleo
El desempleo en Nepal se aborda mediante una combinación fragmentada de servicios locales de empleo, obras públicas temporales, apoyo a los hogares, trabajo informal, autoempleo y migración. Nepal no tiene un seguro de desempleo universal ni una prestación de sustitución de ingresos establecida. Las personas que reúnen las condiciones pueden obtener trabajo o una asignación de subsistencia condicionada mediante el Programa Nacional de Promoción del Empleo, pero registrarse no garantiza una colocación ni un pago.
Mercado de trabajo
El mercado laboral de Nepal está marcado por la agricultura, el autoempleo, el trabajo informal y una importante vía de empleo en el extranjero, junto con el crecimiento de los servicios, la construcción y la industria. En el censo de 2021, 10.270.447 personas tenían empleo habitual y 767.658 estaban habitualmente desempleadas, de los 14.983.310 habitantes de 10 años o más que declararon actividad económica durante los 12 meses anteriores. El acceso al trabajo depende de las capacidades, la educación, el género, la provincia, la conectividad y la migración; el salario y la protección legal varían entre empleos formales, empresas familiares y trabajo informal. Los servicios públicos de empleo, la formación técnica, las redes privadas y los canales autorizados de empleo en el extranjero conectan a las personas con oportunidades, pero ninguno garantiza una colocación.
Profesiones
Las profesiones en Nepal abarcan desde la agricultura, la construcción y los oficios especializados hasta la salud, la educación, las finanzas, las TIC, el turismo, el servicio público y el trabajo creativo. El acceso puede depender de títulos escolares o universitarios, formación técnica y pruebas de competencias, inscripción profesional, experiencia laboral o selección de Lok Sewa Aayog. La Encuesta de Población Activa de Nepal de 2017/18 registró un 84,6 % del empleo como informal, por lo que los contratos, la inscripción y la protección social varían mucho según la ocupación y el empleador. Las profesiones reguladas requieren cualificaciones reconocidas e inscripción en el consejo responsable, mientras que muchas ocupaciones privadas y por cuenta propia no tienen un registro profesional universal.
Emprendimiento
Una empresa en Nepal puede operar como sociedad, negocio unipersonal, sociedad colectiva u otra forma reconocida localmente. La constitución suele combinar el registro ante la Oficina del Registro Mercantil, el Departamento de Industria o las autoridades industriales provinciales y locales, el registro comercial local y la obtención de un PAN del Departamento de Ingresos Internos y, cuando corresponda, el registro para el IVA, los impuestos especiales y los permisos sectoriales. La forma adecuada depende de la propiedad, la actividad, la escala, la ubicación, la inversión extranjera y la categoría aplicable de microindustria, industria artesanal, pequeña, mediana o grande.
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