नेपालमे नियोक्ता

नेपालमे नियोक्ता कम्पनी, निजी फर्म, साझेदारी, सहकारी, गैर-लाभकारी वा लाभकारी संस्था, व्यवसाय वा सेवा-प्रदाता भऽ सकैत अछि। स्थानीय पद रोजगारदाता आ व्यवस्थापक नियोक्ता वा प्रबंधन करय वाला पक्ष लेल उपयोग होइत अछि। अलग सँ स्वतंत्र नियोक्ता प्राधिकरण नहि अछि। नियोक्ता सामान्यतः Department of Labour and Occupational Safety (DOLOS), श्रम कार्यालय, Social Security Fund (SSF), श्रम अदालत आ यूनियन प्रशासन लेल Trade Union Registrar वा DOLOS सँ काम करैत अछि। प्रांतीय आ नगरपालिका निकाय मुख्यतः प्रशासनकेँ प्रभावित करैत अछि; मूल दायित्व राष्ट्रीय श्रम नियमसँ अबैत अछि। चाय, घरेलू काज, जोखिमपूर्ण काज, पर्यटन वा निर्माण जेकाँ क्षेत्र लेल अतिरिक्त नियम भऽ सकैत अछि। नियोक्ता कार्यकारी प्रबंधक नियुक्त करैत अछि आ प्रत्येक कामगारकेँ लिखित रोजगार समझौता वा नियुक्ति-पत्र दैत अछि। श्रम श्रेणीमे नियमित, काज-आधारित, समय-आधारित, आकस्मिक आ अंशकालिक काज शामिल अछि। आकस्मिक काज प्रतिमास सात दिन धरि सीमित अछि; अंशकालिक काज सप्ताहमे 35 घंटा धरि सीमित अछि। प्रशिक्षु प्रतिदिन आठ घंटा आ सप्ताहमे 48 घंटा धरि काज कऽ सकैत अछि आ अन्य कामगार जकाँ पेशागत सुरक्षा पबैत अछि। विदेशी कामगार लेल कार्य-अनुमति आ DOLOS प्रक्रिया लागू अछि; अनुबंध वैधानिक न्यूनतमसँ कम शर्त नहि दऽ सकैत अछि। श्रम आपूर्तिकर्ताकेँ लाइसेंस जरूरी अछि आ सामान्यतः केवल गैर-मूल काज लेल कामगार दऽ सकैत अछि। मुख्य नियोक्ता आपूर्तिकर्ताक जाँच आ आपूर्ति कयल कामगारक वेतन, सुविधा आ पेशागत सुरक्षा सुनिश्चित करबाक लेल जिम्मेदार रहैत अछि। वेतन आ सेवा-शर्त वैधानिक न्यूनतमसँ कम नहि भऽ सकैत अछि, आ सामूहिक समझौता अनुमति नहि दैत हो तऽ नियोक्ता एकतरफा कमी नहि कऽ सकैत अछि। रोजगार शुरू होयबाक तिथिसँ वेतन अर्जित होइत अछि। 17 जुलाई 2025 सँ प्रभावी नियम लेल चाय-बागान छोड़ि अन्य क्षेत्रमे निर्धारित न्यूनतम प्रतिमास NPR 19,550 अछि: NPR 12,170 आधार वेतन आ NPR 7,380 महँगी भत्ता; अथवा प्रतिदिन NPR 754 आ प्रति घंटा NPR 101। निर्धारित अंशकालिक दर प्रति घंटा NPR 107 अछि; बादक बदलाव लेल लागू राजपत्र जाँचू। सामान्य काज प्रतिदिन आठ घंटा आ सप्ताहमे 48 घंटा धरि अछि, पाँच घंटा बाद 30 मिनट विश्राम सहित। ओवरटाइम प्रतिदिन चारि घंटा आ सप्ताहमे 24 घंटा धरि सीमित अछि आ आधार वेतनक 1.5 गुना भुगतान होइत अछि। भुगतान अनुबंध अनुसार होइत अछि; एक माससँ कम रोजगार वाला कामगारकेँ काज समाप्त भेलाक तीन दिनक भीतर भुगतान भेटैत अछि, जखन कि आकस्मिक कामगारकेँ तुरन्त भुगतान होइत अछि। केवल वैध कटौती कयल जा सकैत अछि। SSF आच्छादित औपचारिक रोजगार लेल संयुक्त मासिक योगदान आधार वेतनक 31% अछि: कामगारसँ 11% काटल जाइत अछि आ नियोक्ता 20% दैत अछि। नियोक्ता वेतन-मास समाप्त होयबाक 25 दिनक भीतर कुल राशि जमा करैत अछि। योगदान-विभाजनमे स्वास्थ्य आ मातृत्व लेल 1%, दुर्घटना आ अपंगता लेल 1.4%, आश्रित परिवार सुरक्षा लेल 0.27%, आ वृद्धावस्था लेल 28.33% शामिल अछि। SSF लागू होयबाक स्थिति मे भविष्य निधि, उपदान आ चिकित्सा दायित्व सामान्यतः एहि योगदान प्रणालीमे समाहित अछि। नियोक्ता वैधानिक दुर्घटना बीमाक प्रीमियम सेहो दैत अछि; न्यूनतम कवरेज NPR 700,000 अछि। अनौपचारिक वा स्व-रोजगार SSF सहभागितासँ औपचारिक रोजगार-संबंध वाला पूरा नियोक्ता दायित्व अपने-आप नहि बनैत अछि। नियोक्ताकेँ धर्म, जाति, लिंग, जातीयता, मूल, भाषा वा विचारधारा जेकाँ विशेषताक आधार पर भेदभाव रोकबाक चाही। वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन तखन स्वीकार्य अछि जखन मापदण्ड आ प्रक्रिया निष्पक्ष हो आ मूल्यांकन अवधि शुरू होयबाक पहिने घोषित कयल गेल हो। नियोक्ताकेँ प्रतिक्रिया आ सुधारक उचित अवसर देबाक चाही; कामगार अपन असहमति दर्ज कऽ सकैत अछि। कार्यस्थल प्रबंधन लेल आंतरिक नियम वा उपविधि जरूरी मानल जाइत अछि; एकरा श्रम कार्यालयमे पंजीकृत कऽ कामगारसभमे बाँटल जाइत अछि। अनुशासनात्मक समाप्ति लेल सामान्यतः निष्पक्ष प्रक्रिया जरूरी अछि। कम-सँ-कम दस कामगार वाला प्रतिष्ठानमे समाप्ति-सँ पहिने कामगारकेँ सामान्यतः जवाब लेल सात दिन भेटैत अछि। प्रदर्शनक आधार पर समाप्ति लागू नियम अनुसार आ लगातार तीन असंतोषजनक मूल्यांकनक बाद भऽ सकैत अछि। नियोक्ता कार्यस्थलक सुरक्षा आ स्वास्थ्य नीति बनबैत, लागू करैत आ पंजीकृत करैत अछि। नीतिमे कार्यस्थल जोखिम, मशीन, दुर्घटना आ संवेदनशील रसायन शामिल अछि; नियोक्ता रासायनिक, भौतिक आ जैविक जोखिम नियंत्रित करैत अछि। कामगारकेँ उपयुक्त भाषामे जानकारी आ प्रशिक्षण, निःशुल्क निजी सुरक्षा उपकरण, चेतावनी चिह्न आ सुरक्षित प्रवेश-निकास उपलब्ध होइत अछि। परिसर पर गैर-कामगारक सेहो सुरक्षा करबाक चाही आ DOLOS-ILMIS द्वारा दुर्घटना आ पेशागत बीमारी रिपोर्ट करबाक चाही। श्रम आपूर्तिकर्ताक कामगार सहित कम-सँ-कम 20 कामगार वाला प्रतिष्ठानमे कामगार प्रतिनिधि वाला सुरक्षा आ स्वास्थ्य समिति बनैत अछि, जे सालमे कम-सँ-कम चारि बेर बैसैत अछि। DOLOS निरीक्षण कऽ सकैत अछि; वर्तमान नियम जोखिमपूर्ण काज आ पेशागत बीमारी सूचनाकेँ सेहो आच्छादित करैत अछि। कामगार ट्रेड यूनियन बना, सदस्य बनि आ गतिविधिमे भाग लऽ सकैत छथि। उद्यम यूनियन आवेदन लेल कम-सँ-कम दस हस्ताक्षर आ कुल कामगारक 25% सदस्यता चाही। कम-सँ-कम दस कामगार वाला प्रतिष्ठानमे उत्पादकता आ काज-प्रणाली पर बातचीत तथा शिकायत निपटारा लेल Labour Relations Committee आ सामूहिक सौदेबाजी समिति होइत अछि। लिखित सौदेबाजी सूचना भेटलाक सात दिनक भीतर नियोक्ता जवाब दैत आ बैठक तय करैत अछि। सामूहिक समझौता पक्षसभ पर बाध्यकारी अछि। नियोक्ता यूनियन गतिविधिमे हस्तक्षेप, कामगारकेँ धमकी, नकली प्रमाण, प्रतिशोध वा वैध संगठनमे बाधा नहि दऽ सकैत अछि। प्रबंधन-स्तरक कामगार यूनियनक सामूहिक मांग आ हड़तालक भूमिकासँ बाहर रहैत छथि। व्यक्तिगत शिकायत सामान्यतः नियोक्ताक आंतरिक प्रक्रिया सँ शुरू होइत अछि आ बादमे श्रम कार्यालय वा DOLOS शिकायत वा दावा पोर्टल जा सकैत अछि। सामूहिक मांग सामान्यतः सौदेबाजी आ सुलह प्रक्रिया सँ बढ़ैत अछि; समाधान नहि हो तऽ श्रम ऐन अन्तर्गत कार्यालयक निर्णय, मध्यस्थता वा पंचाट भऽ सकैत अछि। श्रम अदालत निर्णय आ अपील देखैत अछि। DOLOS-ILMIS श्रम लेखा-परीक्षा, शिकायत, दावा, सामूहिक समझौता, दुर्घटना आ बीमारी रिपोर्ट तथा श्रम-आपूर्ति प्रक्रिया लेल उपयोगी अछि। निर्णय आ समझौता लागू कयल जा सकैत अछि; पालन नहि करबाक परिणाममे जुर्माना, मुआवजा, बकाया, दोहरा क्षतिपूर्ति वा अन्य दंड भऽ सकैत अछि। विशेष परिस्थिति मे नियोक्ता कामगारकेँ प्रतीक्षा-स्थिति पर राखि सकैत अछि, जकरा स्थानीय रूपेँ जगेडा कहल जाइत अछि। कम-सँ-कम दस कामगार वाला प्रतिष्ठानमे बिना परामर्श प्रतीक्षा-स्थिति अधिकतम 15 दिन रहि सकैत अछि; बेसी अवधि लेल आधिकारिक यूनियन वा Labour Relations Committee सँ परामर्श जरूरी अछि। आर्थिक कठिनाई, विलयक बाद अतिरिक्त कामगार, वा आंशिक अथवा पूरा बन्दी लेल सामान्यतः श्रम कार्यालय आ आधिकारिक यूनियन, सक्रिय यूनियन वा समितिकेँ कम-सँ-कम 30 दिन पहिने सूचना देबाक चाही। नियोक्ता विकल्प, चयन मापदण्ड आ शर्त पर परामर्श करैत अछि। सामान्य चयन-क्रममे पहिने विदेशी कामगारक रोजगार समाप्त, तखन तुलनात्मक रूपसँ बेसी अनुशासनहीनता, कमजोर प्रदर्शन आ ओही काजमे सबसँ नव नियुक्त कामगार; मुदा कारण दोसर क्रम उचित ठहरा सकैत अछि। एक वर्ष वा बेसी सेवा वाला कामगारकेँ प्रत्येक पूरा सेवा-वर्ष लेल एक महिनाक आधार वेतन भेटैत अछि। प्रतिष्ठान दू वर्षक भीतर फेर खुलय वा कामगार बढ़ाबय तऽ सूचना देलाक बाद छँटनी भेल कामगारकेँ प्राथमिकता भेटैत अछि। दुर्व्यवहारक मामला छोड़ि समाप्ति नोटिस अवधि चारि सप्ताह धरि रोजगार लेल एक दिन, चारि सप्ताहसँ बेसी आ एक वर्ष धरि लेल सात दिन, आ एक वर्षसँ बेसी लेल 30 दिन अछि। जरूरी नोटिस नहि देला पर नियोक्ता ओकर बदला मुआवजा दैत अछि। स्वास्थ्य आ अपंगता सुरक्षा पुनर्नियुक्ति जरूरी बना सकैत अछि आ समाप्तिक निर्णयकेँ प्रभावित करैत अछि। कामगार अवैध समाप्ति चुनौती दऽ पुनर्बहाली वा मुआवजा मांगि सकैत छथि। पंजीकरण आ SSF नामांकन लेल SSF Employer पोर्टल, आ श्रम लेखा-परीक्षा तथा अनुपालन लेल DOLOS-ILMIS उपयोग होइत अछि।