नेपालमे रोजगार

नेपालमे रोजगारमे कामगारक दृष्टिसँ वेतनक बदला कयल गेल काज शामिल अछि। राष्ट्रीय ढाँचा पूरा रोजगार-संबंध पर लागू होइत अछि, मुदा स्थानीय सेवा, क्षेत्रक नियम, अनुबंधक शर्त, Social Security Fund (SSF) पंजीकरण आ घरेलू वा विदेशी स्थिति व्यावहारिक उत्तर बदलि सकैत अछि। श्रम, रोजगार आ सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय, Department of Labour and Occupational Safety (DOLOS), श्रम तथा रोजगार कार्यालय, स्थानीय Employment Service Centre, SSF, वैदेशिक रोजगार विभाग (DOFE) आ श्रम अदालतक जिम्मेदारी अलग-अलग अछि। रोजगार नियमित, काज-आधारित, समय-आधारित, आकस्मिक वा अंशकालिक भऽ सकैत अछि। लिखित अनुबंधमे वेतन, सुविधा आ काजक शर्त लिखल रहबाक चाही। आकस्मिक काज छोड़ि सामान्यतः लिखित अनुबंध जरूरी अछि, मुदा मौखिक नियुक्ति सेहो रोजगार-संबंध स्थापित कऽ सकैत अछि। प्रशिक्षण व्यवस्था सामान्यतः एक वर्षसँ बेसी नहि चलैत अछि आ न्यूनतम वेतन तथा सामाजिक सुरक्षाक सुरक्षा बनल रहैत अछि। काज शुरू होइतहि वेतन शुरू होइत अछि आ सामान्यतः भुगतान-अन्तराल एक माससँ बेसी नहि होइत अछि। एक माससँ कम चलल काजक भुगतान समाप्ति पाछाँ तीन दिनक भीतर, जखन कि आकस्मिक काजक भुगतान तुरन्त होइत अछि। एक वर्षक बाद वार्षिक ग्रेड कम-सँ-कम आधा दिनक आधार वेतन बराबर अछि, आ सामूहिक समझौता अनुमति नहि दे तऽ वेतन घटाओल नहि जा सकैत अछि। वर्तमान राष्ट्रीय सूचनासँ आच्छादित चाय-बागान छोड़ि अन्य क्षेत्रमे, 17 जुलाई 2025 सँ प्रभावी न्यूनतम वेतन प्रतिमास NPR 19,550 अछि: NPR 12,170 आधार वेतन आ NPR 7,380 महँगी भत्ता। निर्धारित दर प्रतिदिन NPR 754, प्रति घंटा NPR 101 आ अंशकालिक काज लेल प्रति घंटा NPR 107 अछि। वेतनक समीक्षा दू-वर्षीय चक्र पर होइत अछि; अलग नियम लागू भऽ सकैत हो तऽ सम्बन्धित क्षेत्रक सूचना जाँचू। सामान्य काजक समय प्रतिदिन अधिकतम आठ घंटा आ सप्ताहमे 48 घंटा अछि। पाँच घंटा पाछाँ 30 मिनट विश्राम भेटैत अछि, जे काजक समयमे गानल जाइत अछि; सप्ताहमे एकटा विश्राम-दिन आ मूल प्रति घंटा दरक 1.5 गुना ओवरटाइम भुगतान भेटैत अछि। ओवरटाइम प्रतिदिन चारि घंटा आ सप्ताहमे 24 घंटा धरि सीमित अछि। छुट्टीमे सालाना 13 सार्वजनिक अवकाश, महिलासभ लेल अन्तरराष्ट्रीय महिला दिवस सहित 14 दिन; प्रत्येक 20 काज-दिन पर एक दिन घर-अवकाश; आ प्रतिवर्ष 12 दिन सवैतनिक बीमारी-अवकाश शामिल अछि। मातृत्व-अवकाशमे कम-सँ-कम 60 दिन भुगतान सहित भेटैत अछि; सम्बन्धित शर्त पूरा हो तऽ SSF सहायता आधार वेतनक 60% पर अतिरिक्त 38 दिन धरि भऽ सकैत अछि। रात्रि काज करय वाली महिलाक लेल नियोक्ताकेँ यातायात देबाक चाही। लिंगसँ निरपेक्ष समान मूल्यक काज लेल समान वेतन लागू अछि। कामगारकेँ पेशागत सुरक्षा आ स्वास्थ्य सुरक्षा, पेशागत बीमारी लेल उपचार आ मुआवजा, यूनियन बनयबाक आ सामूहिक सौदेबाजी करबाक अधिकार अछि। कम-सँ-कम दस कामगार वाला प्रतिष्ठानमे सामूहिक सौदेबाजी समिति बनयबाक व्यवस्था अछि। नेपालक सामाजिक सुरक्षा कोष SSF अछि। एकर योजनामे चिकित्सा, स्वास्थ्य आ मातृत्व देखभाल, दुर्घटना, अपंगता, वृद्धावस्था, आश्रित परिवार सहायता आ बेरोजगारी सहायता शामिल अछि; सम्बन्धित योजनाक शर्त लागू रहैत अछि। सूचीबद्ध औपचारिक नियोक्ताक योगदान अंशदान-योग्य आधार आयक 20% आ कामगारक 11%, कुल 31% अछि। अनौपचारिक आ स्व-रोजगार सहभागिता सेहो अछि, मुदा पहुँच आ योजनाक शर्त अलग अछि। नियोक्ता छोड़लाक बाद स्व-अंशदान लेल SSF पोर्टल सुविधा दैत अछि। घरेलू नौकरीक खोजमे नियोक्ता चैनल, श्रम तथा रोजगार कार्यालय, Labour Market Information System (LMIS), Employment Information Centre आ Employment Service Centre उपयोग कयल जा सकैत अछि। स्थानीय सरकार सार्वजनिक रोजगार सेवा, कौशल आ योग्यता पंजीकरण तथा नियोक्ताक मांग मिलानमे कानूनी रूपसँ शामिल अछि। Right to Employment Act 2075 अन्तर्गत पंजीकृत बेरोजगार व्यक्ति वित्तीय वर्षमे कम-सँ-कम 100 दिनक रोजगार पाबय योग्य भऽ सकैत अछि। वचन देल रोजगार नहि भेटला पर नहि देल गेल दिनक लेल न्यूनतम वेतनक बराबर राशि के 50% जीविका भत्ता भऽ सकैत अछि; योग्यता आ अन्य शर्त लागू रहैत अछि। Prime Minister Employment Programme (PMEP), जकरा National Employment Promotion Programme सेहो कहल जाइत अछि, अस्थायी सार्वजनिक काज वा रोजगार सहायता दैत अछि; ई नियमित स्थायी नौकरी वा सार्वभौमिक बेरोजगारी लाभ नहि अछि। वैदेशिक रोजगार DOFE आ Foreign Employment Information Management System (FEIMS) द्वारा अलग प्रक्रिया अपनबैत अछि। कामगारकेँ लाइसेंसधारी भर्ती एजेंसी वा स्वीकृत व्यक्तिगत प्रक्रियाक उपयोग, लिखित प्रस्ताव आ अनुबंध जाँच, एक प्रति राखब आ प्रस्थानसँ पहिने श्रम स्वीकृति लेब जरूरी अछि। स्वीकृत स्वास्थ्य जाँच, बीमा, प्रस्थान-पूर्व अभिमुखीकरण आ कल्याण कोषक चरण लागू भऽ सकैत अछि। आधिकारिक रसीद जरूरी अछि। अनौपचारिक दलाल आ परामर्शदाता भर्ती करबाक अधिकार नहि रखैत छथि। नेपालमे काज करय वाला विदेशी नागरिक लेल सामान्यतः नियोक्ताक श्रम अनुमति आ कामगारक श्रम स्वीकृति जरूरी अछि। योग्य नेपाली कामगार उपलब्ध नहि हो तऽ नियोक्ताकेँ राष्ट्रीय विज्ञापन आ सहायक प्रमाण देबाक जरूरत पड़ि सकैत अछि; संधि, कूटनीतिक आ स्वीकृत तकनीकी मामला अपवाद भऽ सकैत अछि। रोजगार समस्या श्रम तथा रोजगार कार्यालय वा DOLOS मे शिकायत, निरीक्षण, मध्यस्थता वा निर्णय लेल उठाओल जा सकैत अछि। Shramadhan श्रम हेल्पलाइन सेहो सहायता चैनल अछि। सामूहिक विवाद बातचीत, मध्यस्थता आ पंचाट द्वारा आगू बढ़ि सकैत अछि; हड़ताल लेल वैधानिक शर्त लागू अछि। श्रम अदालत निर्णय करैत अछि। अनुबंध, वेतन पर्ची, SSF अभिलेख, सूचना आ भुगतान रसीद उपयोगी प्रमाण अछि। कामगार सामान्यतः लिखित इस्तीफा दैत अछि। नियोक्ताकेँ 15 दिनक भीतर स्वीकार वा जवाब देबाक चाही; जवाब नहि देला पर इस्तीफा स्वीकार मानल जाइत अछि। नोटिस अवधि चारि सप्ताह धरि रोजगार लेल एक दिन, चारि सप्ताहसँ बेसी आ एक वर्ष धरि लेल सात दिन, आ एक वर्षसँ बेसी लेल 30 दिन अछि। समाप्ति लेल उचित आ पर्याप्त कारण जरूरी अछि। प्रदर्शन-आधारित समाप्ति कम-सँ-कम लगातार तीन असंतोषजनक मूल्यांकन आ पहिने मूल्यांकनक बाद होइत अछि। आर्थिक कारणसँ छँटनी वा प्रतिष्ठान बन्द होयबाक स्थिति मे कारण, तिथि आ प्रभावित कामगारक संख्या कम-सँ-कम 30 दिन पहिने बतयबाक चाही; प्रत्येक सेवा-वर्ष लेल एक महिनाक आधार वेतन मुआवजा आ एक वर्षसँ कम अवधि लेल आनुपातिक भुगतान भेटैत अछि। दुर्व्यवहारक मामला उचित प्रक्रियासँ चलैत अछि; जमा घर-अवकाश आ बीमारी-अवकाश कानून अनुसार निपटाओल जाइत अछि। SSF जारी रखब वा राशि वापस लेब लागू योजनाक नियम पर निर्भर अछि।