ਨੇਪਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਨੇਪਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਢਾਂਚਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ’ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਥਾਨਕ ਸੇਵਾ, ਖੇਤਰ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, Social Security Fund (SSF) ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਰਜਾ ਵਿਹਾਰਕ ਜਵਾਬ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਿਰਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲਾ, Department of Labour and Occupational Safety (DOLOS), ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰ, ਸਥਾਨਕ Employment Service Centres, SSF, Department of Foreign Employment (DOFE) ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਅਦਾਲਤ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਤ, ਕੰਮ-ਆਧਾਰਿਤ, ਸਮਾਂ-ਆਧਾਰਿਤ, ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੌਖਿਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਚਾਅ ਕਾਇਮ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ; ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚਕਾਰਲਾ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ, ਅਤੇ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਕੰਮ ਤੁਰੰਤ ਭੁਗਤਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਨਾ ਗ੍ਰੇਡ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ; ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਘਟਾਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ। 17 ਜੁਲਾਈ 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਮੌਜੂਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨੋਟਿਸ ਅਧੀਨ ਚਾਹ ਬਾਗ਼ਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਹੀਨੇ ਦੀ NPR 19,550 ਹੈ: NPR 12,170 ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ NPR 7,380 ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤਾ। ਦਰਾਂ NPR 754 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, NPR 101 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਅਤੇ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਲਈ NPR 107 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਦੋ-ਸਾਲਾ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਵੱਖਰਾ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਵੇਖੋ। ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੱਠ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟੇ ਹੈ। ਪੰਜ ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ 30 ਮਿੰਟ ਦਾ ਵਿਰਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਰਾਮ ਦਾ ਦਿਨ ਅਤੇ ਮੂਲ ਘੰਟਾਵਾਰ ਦਰ ਦੇ 1.5 ਗੁਣਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਚਾਰ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ। ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ 13 ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਲਈ International Women's Day ਸਮੇਤ 14, ਹਰ 20 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ’ਤੇ ਇੱਕ ਘਰ-ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ 12 ਤਨਖ਼ਾਹ ਸਮੇਤ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮਾਤਰਿਤਾ ਛੁੱਟੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 60 ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਹੈ; ਸੰਬੰਧਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੇਠ SSF ਸਹਾਇਤਾ ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ 60% ’ਤੇ ਹੋਰ 38 ਦਿਨ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਰਾਤ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਲਿੰਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਬਰਾਬਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੇ ਸਿਹਤ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਹੱਕ ਹਨ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਰਾਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। SSF ਨੇਪਾਲ ਦਾ Social Security Fund ਹੈ। ਇਸ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਮੈਡੀਕਲ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਮਾਤਰਿਤਾ ਦੇਖਭਾਲ, ਹਾਦਸਾ, ਅਪੰਗਤਾ, ਬੁਢਾਪਾ, ਆਸ਼੍ਰਿਤ ਪਰਿਵਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਵਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਦਰਜ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਯੋਗਦਾਨਯੋਗ ਮੂਲ ਆਮਦਨ ਦਾ 20% ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 11% ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੁੱਲ 31%। ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵੀ ਹੈ, ਪਰ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਮਗਰੋਂ SSF ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਖ਼ੁਦ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਘਰੇਲੂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰ, Labour Market Information System (LMIS), Employment Information Centres ਅਤੇ Employment Service Centres ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। Right to Employment Act 2075 ਅਧੀਨ ਦਰਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 100 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਨਾ ਮਿਲੇ ਤਾਂ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਨਾ ਦਿੱਤੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਰਕਮ ਦਾ 50% ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਭੱਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। Prime Minister Employment Programme, ਜਿਸ ਨੂੰ National Employment Promotion Programme ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਸਥਾਈ ਜਨਤਕ ਕੰਮ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਨਿਯਮਤ ਪੱਕੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਸਰਵਵਿਆਪੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ DOFE ਅਤੇ Foreign Employment Information Management System (FEIMS) ਰਾਹੀਂ ਵੱਖਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਪਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਇਸੈਂਸਸ਼ੁਦਾ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਰਤਣੀ, ਲਿਖਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਜਾਂਚਣਾ, ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖਣੀ ਅਤੇ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ, ਬੀਮਾ, ਰਵਾਨਗੀ-ਪੂਰਵ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਭਲਾਈ ਫੰਡ ਦੇ ਕਦਮ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਰਕਾਰੀ ਰਸੀਦਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ। ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਦਲਾਲਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਗਵਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਨੇਪਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਯੋਗ ਨੇਪਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਮਿਲਣ ’ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੇਸ਼-ਪੱਧਰੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਦੇਣੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਸੰਧੀ, ਕੂਟਨੀਤਕ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਮਲੇ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ DOLOS ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ, ਜਾਂਚ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਜਾਂ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲਈ ਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। Shramadhan ਕਿਰਤ ਹੈਲਪਲਾਈਨ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਰਾਹ ਹੈ। ਸਮੂਹਕ ਵਿਵਾਦ ਗੱਲਬਾਤ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਰਾਹੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਹੜਤਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ। ਕਿਰਤ ਅਦਾਲਤ ਨਿਆਂ-ਨਿਰਣੇ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਮਝੌਤੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਪਰਚੀਆਂ, SSF ਰਿਕਾਰਡ, ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਰਸੀਦਾਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਬੂਤ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ 15 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਜਵਾਬ ਨਾ ਹੋਣ ’ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਸਵੀਕਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਲਈ ਸੱਤ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਢੁੱਕਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ’ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ। ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨ, ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ/ਪੂਰੀ ਬੰਦਸ਼ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕਾਰਨ, ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ; ਹਰ ਸੇਵਾ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਨੁਪਾਤਕ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ। ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਘਰ ਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਪਟਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। SSF ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜਾਂ ਰਕਮ ਕਢਵਾਉਣਾ ਲਾਗੂ ਯੋਜਨਾ ਨਿਯਮਾਂ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।