نيپال ۾ مزدور قانون

نيپال جو Labour Act 2017، Labour Rules 2018 جي مدد سان، صنعت، ڪاروبار ۽ خدمتن ۾ ڪمپنين، خانگي فرمن، ڀائيوارين، ڪوآپريٽو، انجمنن ۽ ٻين ادارن تي لاڳو ٿئي ٿو، ڀلي منافعي لاءِ هلن يا نه. نيپال ۾ ڪم ڪندڙ پرڏيهي ادارا به پنهنجن نمائندن ۽ ملازمن لاءِ ڍڪيل آهن. گهريلو ڪم خاص ضابطن هيٺ شامل آهي. سرڪاري ملازمت، Nepal Army، Nepal Police، Armed Police Force ۽ National Investigation Department جا الڳ نظام آهن. خاص اقتصادي علائقن ۽ ڪم ڪندڙ صحافين لاءِ خاص ضابطا ٿي سگهن ٿا؛ صحافي قانون کان ٻاهر آهن جيستائين سندن معاهدو ان کي اختيار نه ڪري. جبري ڪم ۽ مذهب، رنگ، جنس، ذات، قبيلو، اصل، ٻولي ۽ نظريي جي بنياد تي امتياز منع آهي. برابر قدر جي ڪم لاءِ جنس کانسواءِ برابر اجرت ڏني وڃي. 18 کان گهٽ عمر وارو ٻار آهي. 14 کان گهٽ عمر ۾ ملازمت منع، 18 کان گهٽ لاءِ خطري وارو ڪم منع، ۽ 14–17 سالن جا مزدور رڳو روزانو ڇهه ۽ هفتيوار 36 ڪلاڪن جي حد اندر ڪم ڪري سگهن ٿا؛ 18:00 کان 06:00 وچ ۾ ڪم نه. ملازمت لاءِ عام طور پگهار، فائدا، حالتون ۽ مقرر ٻيا معاملا ڄاڻائيندڙ معاهدو گهربل آهي. مکيه قسم باقاعده، ڪم جي بنياد تي، وقت جي بنياد تي، عارضي ۽ پارٽ ٽائيم آهن. هڪ مهيني اندر وڌ ۾ وڌ ست ڏينهن وارو ڪم عارضي آهي ۽ لکيل معاهدي جي شرط جو مکيه استثنا آهي. پارٽ ٽائيم هفتي ۾ وڌ ۾ وڌ 35 ڪلاڪ آهي. ڪم يا خدمت شروع ٿيڻ سان ملازمت جو رشتو شروع ٿئي ٿو. آزمائشي مدت ڇهن مهينن تائين ٿي سگهي ٿي؛ ملازمت ڏيندڙ ان دوران رشتو ختم نه ڪري ته مزدور قانون موجب پڪو ٿئي ٿو. اپرنٽس تعليمي اداري جي معاهدي ۽ منظور ٿيل نصاب هيٺ روزانو اٺ ۽ هفتيوار 48 ڪلاڪ تائين ڪم ڪن ٿا. تربيت وٺندڙ هڪ سال تائين رهي سگهن ٿا ۽ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۽ سماجي تحفظ جا فائدا وٺن ٿا. مزدور فراهم ڪندڙ لائسنس يافته هجي ۽ رڳو غيربنيادي ڪم لاءِ مزدور ڏئي؛ اصل ملازمت ڏيندڙ ڀڃڪڙيءَ لاءِ ذميوار رهي ٿو، فراهم ڪندڙ مزدور کان فيس يا ڪميشن نٿو وٺي سگهي. پرڏيهي مزدور لاءِ ڪم جو پرمٽ گهرجي؛ ملازمت ڏيندڙ کي عام طور ڏيکارڻو آهي ته مناسب ماهر نيپالي مزدور موجود ناهن ۽ قومي خالي جاين جو اشتهار ڏيڻ گهرجي. پرڏيهي ملازمت معاهدو عام طور قانون جا معيار پورو ڪري ۽ ٻي مدت نه لکيل هجي ته وڌ ۾ وڌ ٽي سال آهي. عام وقت روزانو اٺ ۽ هفتيوار 48 ڪلاڪن تائين آهي. پنجن ڪلاڪن کان پوءِ 30 منٽن جو وقفو ڏنو وڃي، جيڪو ڪم جو وقت ڳڻجي ٿو. اوور ٽائيم روزانو چار ۽ هفتيوار 24 ڪلاڪن تائين؛ عام طور ان کي زبردستي نٿو ڪرائي سگهجي، سواءِ زندگي، حفاظت يا صحت جي خطري، يا وڏي نقصان جي سنجيده خطري ۾. اوور ٽائيم بنيادي اجرت جي 1.5 ڀيرا آهي. عورت سج لهڻ کان پوءِ ڪم شروع ڪري يا سج اڀرڻ کان اڳ ختم ڪري ته ملازمت ڏيندڙ ٽرانسپورٽ ڏئي. هفتي ۾ هڪ آرام جو ڏينهن آهي. سال ۾ 13 ڏينهن پگهاردار سرڪاري موڪل، May Day سميت؛ عورتن لاءِ International Women Labour Day سميت 14 ڏينهن. لاڳو صورت ۾ 21 ڏينهن اندر متبادل ڏينهن ڏيو. هر 20 ڪم وارن ڏينهن لاءِ هڪ ڏينهن گهر موڪل، سال ۾ 12 ڏينهن پگهاردار بيماري موڪل، زچگي لاءِ 14 هفتا (گهٽ ۾ گهٽ ٻه اڳ ۽ ڇهه پوءِ) ۽ 60 ڏينهن پوري پگهار، پيءُ/زچگي سنڀال موڪل 15 ڏينهن ۽ سوڳ موڪل 13 پگهاردار ڏينهن آهي. گهر موڪل 90 ۽ بيماري موڪل 45 ڏينهن تائين جمع ٿي سگهي ٿي. ٻيون موڪلون اڪثر اداري جي سهولت يا لاڳو ضابطن تي دارومدار رکن ٿيون، هر حالت ۾ غيرمشروط حق نه. پهريئين ڪم واري ڏينهن کان پگهار شروع؛ ادائيگي جو وقفو هڪ مهيني کان وڌيڪ نه. هڪ سال کان پوءِ سالياني واڌ ماهوار بنيادي پگهار جي حساب سان گهٽ ۾ گهٽ اڌ ڏينهن جي اجرت هجي. عيد خرچ هڪ مهيني جي بنيادي پگهار برابر آهي ۽ قانوني نفعي بونس کان الڳ آهي. 17 جولاءِ 2025 کان عام گهٽ ۾ گهٽ اجرت ماهوار NPR 19,550 آهي: بنيادي NPR 12,170 ۽ مهانگائي الائونس NPR 7,370؛ روزانو گهٽ ۾ گهٽ NPR 754، ڪلاڪوار NPR 101 ۽ پارٽ ٽائيم NPR 107. چانهه جي باغن جي شرح الڳ آهي. اهل منافعي واري اداري کي Bonus Act 2030 هيٺ خالص نفعي جو 10 سيڪڙو مختص ڪرڻو آهي، عام طور گهٽ ۾ گهٽ اڌ مالي سال کان پوءِ؛ عارضي ۽ شفٽ مزدور ان اسڪيم کان خارج آهن. قانوني ڪٽوتين ۾ ٽيڪس، قانوني فيس، پينشن فنڊ، انشورنس ۽ سماجي تحفظ، عدالتي/ثالثي حڪم، منظور ٿيل سهولت، غيرحاضري، ثابت ٿيل بي احتياطي يا ڄاڻي واڻي نقصان، اجتماعي معاهدي جون ڪٽوتيون، يونين فيس ۽ ملازمت ڏيندڙ جا قرض يا اڳواٽ رقم شامل آهن. SSF لاڳو نه هجي ته قانوني متبادل ۾ مزدور کان 10 ۽ ملازمت ڏيندڙ کان 10 سيڪڙو پينشن فنڊ، بنيادي ماهوار پگهار جو 8.33 سيڪڙو گريجوئيٽي، سال ۾ گهٽ ۾ گهٽ NPR 100,000 طبي انشورنس ۽ گهٽ ۾ گهٽ NPR 700,000 حادثاتي انشورنس شامل ٿي سگهن ٿا؛ حادثاتي انشورنس جو پريميئم ملازمت ڏيندڙ ڏئي ٿو. رسمي SSF ۾ ڪل 31 سيڪڙو بنيادي پگهار آهي: مزدور 11 ۽ ملازمت ڏيندڙ 20 سيڪڙو. SSF طبي علاج، صحت ۽ زچگي، حادثو ۽ معذوري، ڀاڙيندڙ خاندان ۽ پوڙهائپ ڍڪي ٿو. غيررسمي ۽ خودروزگار مزدورن لاءِ رجسٽريشن ۽ حصو ڏيڻ جا طريقا 2080 کان هلي رهيا آهن؛ سرڪاري، صوبائي يا مقامي گڏيل حصو به ٿي سگهي ٿو. SSF ۾ هجڻ سان Labour Act جا سڀ حق، جهڙوڪ معاهدي جي پگهار يا غيرقانوني برطرفي کان تحفظ، پاڻمرادو ختم نٿا ٿين. ملازمت ڏيندڙ پيشه ورانه حفاظت ۽ صحت پاليسي ٺاهي، رجسٽر ۽ لاڳو ڪن. ڪيميائي، جسماني ۽ حياتياتي خطرا قابو ڪن، سمجهه واري ٻوليءَ ۾ ڄاڻ ۽ تربيت ڏين، اچ وڃ جا رستا محفوظ رکن ۽ مزدور کان پئسا وٺڻ کان سواءِ حفاظتي سامان ڏين. مزدور حفاظتي هدايتن تي عمل ۽ سامان استعمال ڪن. فوري خطري ۾ مزدور رپورٽ ڪري ۽ جتي مناسب هجي ڪم روڪي سگهي، Labour Office پابند فيصلو ڪري. حادثا، موت ۽ پيشه ورانه بيماريون ترت رپورٽ ڪريو. حمل دوران پگهار گهٽائڻ کان سواءِ مناسب يا آسان ڪم ڏيو. ڪم واري هنڌ يا ڪم دوران جنسي هراسان ڪرڻ منع آهي ۽ برطرفي ٿي سگهي ٿي. يونين، متاثر شخص يا خاندان ملازمت ڏيندڙ يا سربراهه خلاف شڪايت ڪري سگهي ٿو. مزدور يونين ٺاهي يا شامل ٿي ۽ سرگرمين ۾ حصو وٺي سگهن ٿا. ڏهه يا وڌيڪ مزدورن واري اداري ۾ Collective Bargaining Committee لازمي آهي. منظور ٿيل يونين نه هجي ته 60 سيڪڙي کان وڌيڪ مزدورن جي صحيح سان نمائندا چونڊي سگهجن ٿا. ملازمت ڏيندڙ سوديبازي نوٽيس جو ست ڏينهن اندر جواب ڏئي. 21 ڏينهن کان پوءِ ڳالهين ۾ ناڪامي ٿئي ته Labour Office وڌ ۾ وڌ 30 ڏينهن ثالثي ڪري سگهي ٿو. معاهدي ۾ شرط هجي، لازمي خدمتون، خاص اقتصادي علائقو يا هنگامي حالت هجي ته ثالثي لازمي ٿي سگهي ٿي. هڙتال قانوني عمل هيٺ ۽ ملازمت ڏيندڙ، مقامي انتظاميا ۽ Labour Office کي گهٽ ۾ گهٽ 30 ڏينهن اڳ لکت ۾ اطلاع سان ٿيندي؛ ڊيوٽي ڪندڙ چوڪيدار ۽ نگهبان خارج آهن. يونين ۾ مداخلت، انتقام، هراسان ڪرڻ، غيرقانوني لاڪ آئوٽ، حملو ۽ زبردستي غيرمنصفاڻا مزدور طريقا آهن. انفرادي دعويٰ عام طور ملازمت ڏيندڙ کي لکيل شڪايت سان شروع ٿئي ٿي؛ رسيد ڏيڻ ۽ 15 ڏينهن اندر حل ڪرڻو آهي. ست ڏينهن اندر ڳالهه نه ڪري يا 15 ڏينهن ۾ حل نه ٿئي ته مزدور Labour Office وٽ ثالثي گهري سگهي ٿو. آفيس وٽ حل لاءِ 21 ڏينهن ۽ پوءِ ايندڙ 15 ڏينهن اندر فيصلو ڏيڻ جو اختيار آهي. Labour Offices ۽ DOLOS گهٽ اجرت، غيرقانوني ڪٽوتين، پينشن فنڊ، گريجوئيٽي، SSF، انشورنس، معاهدي، امتياز، مزدور فراهمي ۽ پرڏيهي ڪم جي پرمٽن جي جاچ ڪن ٿا. Labour Court لاڳاپيل اپيلون ۽ سنگين حفاظت يا جبري ڪم جا معاملا ٻڌي ٿي؛ اپيل جي عام مدت 35 ڏينهن آهي. ملازمت جي تحفظ لاءِ مناسب ۽ ڪافي سبب گهربل آهي. وقت جي بنياد واري ملازمت مدت پوري ٿيڻ تي، ڪم جي بنياد واري مقرر ڪم پوري ٿيڻ تي، ۽ عارضي ملازمت ڪنهن ڌر جي مرضيءَ تي ختم ٿي سگهي ٿي. لکيل استعيفا 15 ڏينهن اندر قبول ٿئي؛ پوءِ قبول ٿيل سمجهي وڃي ٿي. نااهليءَ لاءِ ڏهه يا وڌيڪ مزدورن واري اداري ۾ عام طور گهٽ ۾ گهٽ ٽي لڳاتار سال غيرتسلي بخش ڪارڪردگي ۽ وضاحت لاءِ گهٽ ۾ گهٽ ست ڏينهن ڏيڻ گهرجن. صحت جي نااهلي لاءِ عام طور طبي سفارش؛ ڪم جا حادثا ۽ پيشه ورانه بيماريون خاص تحفظ هيٺ آهن. بدانتظامي کان سواءِ نوٽيس: چار هفتن تائين هڪ ڏينهن، چار هفتن کان وڌيڪ ۽ هڪ سال تائين ست، هڪ سال کان وڌيڪ 30 ڏينهن؛ نوٽيس نه هجي ته برابر اجرت ڏيو. بدانتظامي ۾ مزدور کي وضاحت لاءِ ست ڏينهن؛ سنگين سبب برطرفي جو جواز ٿي سگهن ٿا. مالي مسئلو، فالتو عملي يا بندش لاءِ عملي گهٽائڻ ۾ مشاورت ۽ 30 ڏينهن اڳ اطلاع گهربل آهي. معاوضو هر مڪمل خدمت سال لاءِ هڪ مهيني جي بنيادي پگهار ۽ هڪ سال کان گهٽ لاءِ تناسب سان؛ بيروزگاري الائونس لاڳو هجي ته ٻيهر ساڳيو معاوضو نه. اهو طريقو ڏهه يا گهٽ مزدورن واري ملازمت ڏيندڙ تي لاڳو نٿو ٿئي. لازمي رٽائرمينٽ 58 سالن تي آهي. آخري پگهار ۽ فائدا 15 ڏينهن اندر؛ درخواست تي تجربو سرٽيفڪيٽ ڏيو.