நேபாளத்தில் தொழிலாளர் சட்டம்

தொழிலாளர் விதிகள் 2018 ஆதரவளிக்கும் நேபாள தொழிலாளர் சட்டம் 2017, இலாப நோக்கமுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழில், வணிகம், சேவைகளிலுள்ள நிறுவனங்கள், தனியார் நிறுவனங்கள், கூட்டாண்மைகள், கூட்டுறவுகள், சங்கங்கள், பிற அமைப்புகளுக்குப் பொருந்தும். நேபாளத்தில் இயங்கும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களும் தங்கள் பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இச்சட்டத்துக்குட்படுகின்றன. வீட்டு வேலை சிறப்பு விதிகளின் கீழ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அரசு சேவை, நேபாள இராணுவம், நேபாள காவல்துறை, ஆயுதக் காவல்படை, தேசிய புலனாய்வுத் துறை ஆகியவை தனி அமைப்புகளைப் பின்பற்றுகின்றன. சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்களுக்கும் சிறப்பு விதிகள் பொருந்தலாம்; ஒப்பந்தத்தில் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் பணிபுரியும் பத்திரிகையாளர்கள் சட்டத்திற்கு வெளியே உள்ளனர். கட்டாய வேலை மற்றும் மதம், நிறம், பாலினம், சாதி, பழங்குடி, பிறப்பு, மொழி, கருத்தியல் போன்ற அடிப்படையிலான பாகுபாட்டைச் சட்டம் தடை செய்கிறது. சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு பாலின வேறுபாடின்றிச் சம ஊதியம் வழங்க வேண்டும். 18 வயதுக்குக் குறைவானவர் குழந்தையாகக் கருதப்படுகிறார். 14 வயதுக்குக் குறைவானவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடை; 18 வயதுக்குக் குறைந்தவர்களுக்கு அபாயகரமான வேலை தடை; 14 முதல் 17 வயது வரை உள்ளவர்கள் நாளொன்றுக்கு ஆறு மணி, வாரத்திற்கு 36 மணி வரம்புக்குள் மட்டுமே வேலை செய்யலாம்; 18:00 முதல் 06:00 வரை வேலை செய்யக்கூடாது. வேலைக்கு பொதுவாக ஊதியம், நலன்கள், பணிநிபந்தனைகள், குறிப்பிடப்பட்ட பிற விஷயங்களைக் கொண்ட ஒப்பந்தம் தேவை. முக்கிய வகைகள் வழக்கமான, பணியை அடிப்படையாகக் கொண்ட, காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட, தற்காலிக, பகுதி நேர வேலை. ஒரு மாதத்திற்குள் அதிகபட்சம் ஏழு நாட்கள் செய்யும் வேலை தற்காலிக வேலை; எழுத்து ஒப்பந்தத் தேவைக்கு இது முக்கிய விதிவிலக்கு. பகுதி நேர வேலை வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 35 மணி. வேலை அல்லது சேவை தொடங்கும்போது வேலை உறவு தொடங்குகிறது. சோதனைக் காலம் ஆறு மாதங்கள் வரை இருக்கலாம்; அந்தக் காலத்தில் முதலாளி வேலை உறவை முடிக்காவிட்டால் சட்டப்படி தொழிலாளர் உறுதிசெய்யப்படுகிறார். பயிற்சியாளர்கள் கல்வி நிறுவன ஒப்பந்தம் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பாடத்திட்டத்தின் கீழ் வேலை செய்கின்றனர்; நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி வரம்பு. பயிற்சியாளர்கள் ஓராண்டு வரை பணியாற்றி, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களைப் பெறுவர். தொழிலாளர் வழங்குநருக்கு உரிமம் தேவை; அடிப்படைப் பணியல்லாத வேலைக்கே தொழிலாளர்களை வழங்கலாம். மீறல்களுக்கு முதன்மை முதலாளியே பொறுப்பாக இருக்கிறார்; வழங்குநர் தொழிலாளரிடம் கட்டணம் அல்லது கமிஷன் வசூலிக்கக்கூடாது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை அனுமதி தேவை; பொருத்தமான திறன் கொண்ட நேபாளத் தொழிலாளர்கள் கிடைக்கவில்லை என முதலாளி பொதுவாகக் காட்டி, நாடு முழுவதும் காலியிட அறிவிப்பு வெளியிட வேண்டும். வெளிநாட்டு வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவாக சட்டத் தரங்களைப் பின்பற்றி, வேறு காலம் குறிப்பிடாவிட்டால் மூன்று ஆண்டுகள் வரை செல்லும். வழக்கமான வேலை நேரம் நாளொன்றுக்கு எட்டு மணி, வாரத்திற்கு 48 மணி. ஐந்து மணி நேர வேலையின் பின் 30 நிமிட இடைவேளை கிடைக்கும்; அது வேலை நேரமாகக் கணக்கிடப்படும். கூடுதல் நேரம் நாளொன்றுக்கு நான்கு மணி, வாரத்திற்கு 24 மணி; உயிர், பாதுகாப்பு, உடல்நல ஆபத்து அல்லது கடுமையான சேத அபாயம் உள்ள சூழலைத் தவிர, பொதுவாக அதைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. கூடுதல் நேர ஊதியம் அடிப்படை ஊதியத்தின் ஒன்றரை மடங்கு. ஒரு பெண் சூரிய மறைவுக்குப் பிறகு வேலை தொடங்கினாலோ சூரிய உதயத்திற்கு முன் முடித்தாலோ முதலாளி போக்குவரத்து வழங்க வேண்டும். வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுப்பு. மே தினம் உட்பட ஆண்டுக்கு 13 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய பொது விடுப்பு; சர்வதேச மகளிர் தொழிலாளர் தினம் உட்பட பெண் தொழிலாளர்களுக்கு 14 நாட்கள். பொருந்தும் போது 21 நாட்களுக்குள் மாற்று நாள் வழங்க வேண்டும். வேலை செய்த ஒவ்வொரு 20 நாட்களுக்கும் ஒரு நாள் வீட்டுச் செல்லும் விடுப்பு சேரும்; ஆண்டுக்கு 12 நாட்கள் ஊதியத்துடன் நோய்விடுப்பு; மகப்பேறு விடுப்பு 14 வாரங்கள்—பிறப்புக்கு முன் குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள், பிறகு ஆறு வாரங்கள்—இதில் 60 நாட்கள் முழு ஊதியம். தந்தை அல்லது மகப்பேறு பராமரிப்பு விடுப்பு 15 நாட்கள்; துக்க விடுப்பு 13 நாட்கள் ஊதியத்துடன். வீட்டுச் செல்லும் விடுப்பு அதிகபட்சம் 90 நாட்களும், நோய்விடுப்பு 45 நாட்களும் சேரலாம். பிற வகை விடுப்புகள் பெரும்பாலும் முதலாளி வசதி அல்லது பொருந்தும் விதிகளைச் சார்ந்தவை; அவை நிபந்தனையற்ற உரிமை அல்ல. முதல் வேலை நாளிலிருந்து ஊதியம் தொடங்கும்; ஊதிய இடைவெளி ஒரு மாதத்தைத் தாண்டக்கூடாது. ஓராண்டுக்குப் பிறகு வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தது அரை நாள் ஊதியமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு மாத அடிப்படை ஊதியத்துக்கு இணையான பண்டிகைச் செலவு சட்டப்பூர்வ இலாபப் போனஸிலிருந்து தனியானது. 2025 ஜூலை 17 முதல் பொதுக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு NPR 19,550; இதில் அடிப்படை ஊதியம் NPR 12,170, விலைவாசிப் படி NPR 7,370; நாளொன்றுக்கு NPR 754, மணிக்கு NPR 101, பகுதி நேரத்திற்கு மணிக்கு NPR 107. தேயிலைத் தோட்டங்களுக்கு தனி விகிதம் உண்டு. தகுதியுள்ள இலாப நிறுவனங்கள், பொதுவாக நிதியாண்டில் குறைந்தது அரைப் பகுதி முடிந்த பின், போனஸ் சட்டம் 2030-ன் கீழ் நிகர இலாபத்தில் 10% ஒதுக்குகின்றன; தற்காலிக மற்றும் ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் அந்தத் திட்டத்தில் சேர்வதில்லை. சட்டபூர்வக் கழிவுகளில் வரி, சட்டப்படி கட்டாயக் கட்டணம், வருங்கால வைப்பு நிதி, காப்பீடு, சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள், நீதிமன்ற அல்லது நடுவர் உத்தரவுகள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட வசதிகள், வராமை, நிரூபிக்கப்பட்ட கவனக்குறைவு அல்லது நோக்கமுள்ள இழப்பு, கூட்டு ஒப்பந்தக் கழிவுகள், தொழிற்சங்கக் கட்டணம், முதலாளிக் கடன் அல்லது முன்பணம் ஆகியவை அடங்கும். சமூகப் பாதுகாப்பு நிதி (SSF) பொருந்தாத இடங்களில் சட்டப்பூர்வ மாற்று ஏற்பாடுகளில் தொழிலாளரிடமிருந்து 10%, முதலாளியிடமிருந்து 10% வருங்கால வைப்பு நிதி; மாதாந்திர அடிப்படை ஊதியத்தில் 8.33% பணிக்கொடை; ஆண்டுக்கு குறைந்தது NPR 100,000 மருத்துவக் காப்பீடு; குறைந்தது NPR 700,000 விபத்துக் காப்பீடு ஆகியவை இருக்கலாம். விபத்துக் காப்பீட்டுக் கட்டணத்தை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். முறையான SSF பங்களிப்பு அமைப்பில் மொத்தம் அடிப்படை ஊதியத்தின் 31%—தொழிலாளரிடமிருந்து 11%, முதலாளியிடமிருந்து 20%. SSF திட்டங்கள் மருத்துவப் பராமரிப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் மகப்பேறு, விபத்து மற்றும் மாற்றுத்திறன், சார்ந்த குடும்பப் பாதுகாப்பு, முதியோர் ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகின்றன. முறைசாரா மற்றும் சுயதொழில் தொழிலாளர்களுக்கான பதிவு, பங்களிப்பு நடைமுறைகள் 2080 முதல் இயங்கி வருகின்றன; அரசு, மாகாண, உள்ளாட்சி இணைப் பங்களிப்புகள் கிடைக்கலாம். ஒப்பந்த ஊதியம் அல்லது சட்டவிரோதப் பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாப்பு போன்ற தொழிலாளர் சட்ட உரிமைகள் அனைத்தையும் SSF பங்கேற்பு தானாக மாற்றுவதில்லை. முதலாளிகள் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரக் கொள்கையை உருவாக்கி, பதிவு செய்து செயல்படுத்த வேண்டும். இரசாயன, இயற்பியல், உயிரியல் அபாயங்களைக் கட்டுப்படுத்தி, புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் தகவலும் பயிற்சியும் வழங்கி, நுழைவு மற்றும் வெளியேறும் பாதைகளைப் பாதுகாப்பாக வைத்திருந்து, தொழிலாளரிடம் கட்டணம் வசூலிக்காமல் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றி உபகரணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். உடனடி ஆபத்தை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர் அதைப் புகாரளித்து, நியாயமான சூழலில் தொழிலாளர் அலுவலகம் கட்டுப்படுத்தும் தீர்ப்பு வழங்கும் வரை வேலையை நிறுத்தலாம். விபத்து, மரணம், தொழில்சார் நோய்களை முதலாளி உடனடியாகப் புகாரளிக்க வேண்டும். கர்ப்பிணிகளுக்கு ஊதியத்தைக் குறைக்காமல் பொருத்தமான அல்லது எளிதான வேலை வழங்க வேண்டும். பணியிடத்தில் அல்லது பணியின்போது பாலியல் துன்புறுத்தல் தடை; அதற்கு பணிநீக்கம் ஏற்படலாம். முதலாளி அல்லது தலைமை நிர்வாகிக்கு எதிராக தொழிற்சங்கம், பாதிக்கப்பட்டவர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் புகார் அளிக்கலாம். தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தை அமைக்கவும், சேரவும், தொழிற்சங்க நடவடிக்கையில் பங்கேற்கவும் முடியும். குறைந்தது 10 தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனத்தில் கூட்டு பேரம் பேசும் குழு கட்டாயம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கம் இல்லாவிட்டால் 60%-க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களின் கையொப்பத்துடன் பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். பேரம் பேசும் அறிவிப்புக்கு முதலாளி ஏழு நாட்களுக்குள் பதிலளிக்க வேண்டும். 21 நாட்களுக்குப் பிறகும் பேச்சுவார்த்தை தோல்வியடைந்தால், தொழிலாளர் அலுவலகம் 30 நாட்கள் வரை சமரசம் செய்யலாம். ஒப்பந்தம் அதைக் கோரும் வழக்குகள், அத்தியாவசியச் சேவைகள், சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்கள், அவசரநிலை போன்றவற்றில் நடுவர் தீர்ப்பு கட்டாயமாகிறது. வேலைநிறுத்தம் சட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்றி, முதலாளி, உள்ளாட்சி நிர்வாகம், தொழிலாளர் அலுவலகத்துக்கு குறைந்தது 30 நாட்களுக்கு முன் எழுத்து அறிவிப்புடன் நடைபெற வேண்டும்; பணியில் உள்ள காவலர்கள் மற்றும் கண்காணிப்பாளர்கள் விலக்கப்படுகிறார்கள். தொழிற்சங்கத் தலையீடு, பழிவாங்குதல், துன்புறுத்தல், சட்டவிரோத கதவடைப்பு, தாக்குதல், வற்புறுத்தல் ஆகியவை நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள். தனிநபர் கோரிக்கை பொதுவாக முதலாளிக்கு எழுத்துப் புகார் அளிப்பதில் தொடங்கும்; முதலாளி ரசீது வழங்கி 15 நாட்களுக்குள் தீர்க்க வேண்டும். ஏழு நாட்களுக்குள் புகார் குறித்து முதலாளி விவாதிக்காவிட்டாலோ 15 நாட்களுக்குப் பிறகும் தீர்வு எட்டப்படாவிட்டாலோ, தொழிலாளர் சமரசத்துக்காக தொழிலாளர் அலுவலகத்தை அணுகலாம். அலுவலகம் 21 நாட்களுக்குள் தீர்வு காணவும், பின்னர் 15 நாட்களுக்குள் தீர்ப்பு வழங்கவும் முடியும். தொழிலாளர் அலுவலகங்களும் தொழிலாளர் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்புத் துறையும் குறைந்தபட்ச ஊதியம், சட்டவிரோதக் கழிவுகள், வருங்கால வைப்பு நிதி, பணிக்கொடை, SSF, காப்பீடு, ஒப்பந்தம், பாகுபாடு, தொழிலாளர் வழங்கல், வெளிநாட்டு வேலை அனுமதி போன்றவற்றை ஆய்வு செய்து கையாள்கின்றன. தொடர்புடைய மேல்முறையீடுகள் மற்றும் தீவிர தொழில்சார் பாதுகாப்பு அல்லது கட்டாய வேலை வழக்குகளைத் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் விசாரிக்கும்; மேல்முறையீட்டுக் காலம் பொதுவாக 35 நாட்கள். வேலைப் பாதுகாப்புக்கு முறையான மற்றும் போதுமான காரணம் தேவை. கால அடிப்படையிலான வேலை காலம் முடிந்ததும், பணி அடிப்படையிலான வேலை குறிப்பிட்ட பணி முடிந்ததும், தற்காலிக வேலை இரு தரப்பில் யாராலும் முடிக்கப்படலாம். எழுத்து ராஜினாமா 15 நாட்களுக்குள் ஏற்கப்படும்; அதன் பின் ஏற்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும். தகுதியின்மை காரணமாகப் பணிநீக்கத்திற்கு குறைந்தது 10 தொழிலாளர்கள் உள்ள நிறுவனம் பொதுவாக தொடர்ந்து மூன்று ஆண்டுகள் திருப்தியற்ற செயல்திறன் இருக்க வேண்டும்; விளக்கமளிக்க குறைந்தது ஏழு நாட்களும் வழங்க வேண்டும். உடல்நல இயலாமைக்கு பொதுவாக மருத்துவப் பரிந்துரை தேவை; வேலை விபத்துகளும் தொழில்சார் நோய்களும் சிறப்புப் பாதுகாப்பைப் பெறுகின்றன. தவறான நடத்தை தவிர, நான்கு வாரங்கள் வரையிலான வேலைக்கு ஒரு நாள், நான்கு வாரங்களுக்கு மேல் ஓராண்டு வரை ஏழு நாட்கள், ஓராண்டுக்கு மேல் 30 நாட்கள் முன் அறிவிப்பு தேவை; வழங்கப்படாவிட்டால் முதலாளி அதற்குச் சமமான ஊதியம் தர வேண்டும். தவறான நடத்தைக்கு தொழிலாளருக்கு விளக்கம் அளிக்க ஏழு நாட்கள் கிடைக்கும்; தீவிர காரணங்கள் பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்தலாம். நிதிப் பிரச்சினை, பணியாளர் உபரி, மூடல் காரணமான பணிநீக்கத்துக்கு ஆலோசனையும் 30 நாள் முன் அறிவிப்பும் தேவை. ஒவ்வொரு முழு சேவை ஆண்டுக்கும் ஒரு மாத அடிப்படை ஊதியம்; ஓராண்டுக்குக் குறைவான காலத்துக்கு விகிதாசார இழப்பீடு வழங்கப்படும்; வேலையின்மைத் தொகை பொருந்தும் இடத்தில் இதே இழப்பீடு மீண்டும் சேர்க்கப்படாது. இந்தப் பணிநீக்க நடைமுறை 10 அல்லது அதற்குக் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்குப் பொருந்தாது. கட்டாய ஓய்வு வயது 58. இறுதி ஊதியமும் நலன்களும் 15 நாட்களுக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்; கோரினால் முதலாளி அனுபவச் சான்றிதழ் வழங்க வேண்டும்.