Bêkarî li Hollandayê

Werkloosheid tê vê wateyê ku kesek karê mûçedar ê guncaw nake an ji ber windakirina beşeke mezin a karê hewceyê piştgiriyê ye. Li Hollandayê piştî windakirina karê, rêya yekem bi gelemperî UWV ye; ev saziya ji bo kesên ku şertên têkildar ên kar û bîmeyê pêk tînin WW-uitkering birêve dibe. Sîstema WW bi karê berê û xebata ku bîmekirî ye ve girêdayî ye. Ew dravdana xweber ji bo her kesê bêkar nîne. UWV serlêdanê dinirxîne û erkên ku bi wergirtina alîkariyê re tên rave dike. Kesek dikare bi rêya UWV û xizmetên karê yên din jî li kar bigere. Re-integratie vegera karê bi lêgerîna kar, perwerde, ezmûna karê an guhertinên guncaw e. Armanc bi gelemperî dîtina karekî rastîn e ku li gorî şiyan û kapasîte ye. Heke WW tune be, biqede an hewcedariyên bingehîn nagire, dibe ku şaredarî cihê guncaw be ku ji bo piştgiriya dahatê pê re têkilî daynî. Xizmetên şaredariyê dikarin mirov bi beşdarbûn, perwerde, deyn an piştgiriya civakî re jî girêbidin. Kesên ku piştgiriya bêkariyê distînin bi gelemperî divê agahiyên rast bidin, guhertinan ragihînin û bi çalakiyên lihevkirî re hevkarî bikin. Paşguhkirina peyamekê, veşartina dahatê an redkirina erkeke maqûl dikare pirsgirêk çêbike; ji ber vê yekê rêwerzên nivîskî bi baldarî bixwîne. Pêvajoya pratîkî bi gelemperî tomar kirina dawîbûna kar, komkirina belgeyên kar û dahatê, serlêdan li saziya berpirsiyar, qeydkirina wekî lêgerê kar û plansazkirina gavên karê yên pêşerojê dihewîne. Delîlên serlêdan û randevûyan biparêze. Bêkarî dikare zexta aborî û windabûna rêza rojane çêbike. Çalakbûna zû, budceyeke zelal û armancên rastîn ên kar dikarin dema ku kes li kar digere an perwerdeyê dinirxîne aramiya wî biparêzin. Sîstem sînordar e: mafê wergirtinê kesane ye, biryaran dem dixwaze û piştgirî şûna planeke dirêjdemî nagire. Dema tenduristî, rûniştin, xebata serbixwe, pereya qetandinê an ji kar derxistina nakokî hebe, şêwirmendiya pispor dikare girîng be.