Employeur en Nouvelle-Zélande

En Nouvelle-Zélande, un employeur peut être un entrepreneur individuel, une société de personnes, une entreprise, une association caritative, un organisme public ou une autre organisation. Sa forme juridique influe sur l’administration, mais tout employeur ayant du personnel a des obligations envers ses salariés. Avant d’embaucher, l’employeur devrait définir le poste, vérifier le droit au travail de la personne et lui remettre des informations écrites claires sur l’emploi. Le contrat doit correspondre au travail réel et ne doit pas promettre des conditions impossibles à respecter. Les employeurs gèrent généralement la paie, prélèvent l’impôt sur le revenu PAYE et tiennent les relevés de rémunération, d’horaires, de congés et les autres informations requises. Les retenues pour l’épargne-retraite peuvent également devoir être gérées par la paie. Le lieu de travail doit être organisé de manière à protéger les salariés et les autres personnes contre les préjudices raisonnablement prévisibles. Cela implique de repérer les risques, de former les personnes, de fournir du matériel adapté et de réagir aux incidents. Les employeurs doivent respecter les règles minimales concernant la rémunération, les pauses, les congés annuels et maladie, les jours fériés et l’équité de traitement. Les politiques internes peuvent apporter des précisions utiles, mais elles ne peuvent pas supprimer les droits fondamentaux. Le recrutement et les mesures disciplinaires doivent s’appuyer sur des critères cohérents et une procédure équitable. Les employeurs doivent éviter toute discrimination illégale et prendre des mesures raisonnables pour faciliter la communication et l’accessibilité. À la fin de l’emploi, l’employeur doit respecter le contrat et suivre une procédure équitable. Le dernier salaire, les dossiers, le matériel, la confidentialité et les obligations qui perdurent doivent être traités clairement. L’objectif concret est de créer un lieu de travail où les attentes sont écrites, la paie est exacte, les risques sont maîtrisés et les salariés peuvent faire part de leurs préoccupations sans crainte.