صاحب العمل في نيوزيلندا

قد يكون صاحب العمل في نيوزيلندا تاجرًا فرديًا أو شراكة أو شركة أو جمعية خيرية أو هيئة عامة أو مؤسسة أخرى. ويؤثر الشكل القانوني في الإجراءات الإدارية، لكن لكل صاحب عمل لديه موظفون واجبات تجاههم. قبل التوظيف، ينبغي لصاحب العمل تحديد الدور والتحقق من حق الشخص في العمل وتقديم معلومات عمل مكتوبة وواضحة. وينبغي أن يعكس الاتفاق الوظيفة الفعلية وألا يتضمن شروطًا يتعذر الوفاء بها. يدير أصحاب العمل عادةً كشوف الرواتب ويقتطعون ضريبة الدخل PAYE ويحتفظون بسجلات الأجور والساعات والإجازات وغيرها من المعلومات المطلوبة. وقد يلزم أيضًا التعامل عبر الرواتب مع اقتطاعات مدخرات التقاعد. يجب إدارة مكان العمل لحماية العاملين وغيرهم من الأشخاص من الأذى الذي يمكن توقعه على نحو معقول. ويشمل ذلك تحديد المخاطر وتدريب الأشخاص وتوفير المعدات المناسبة والاستجابة للحوادث. يجب على أصحاب العمل اتباع القواعد الدنيا للأجور وفترات الراحة والإجازات والإجازات المرضية والعطلات الرسمية والمعاملة العادلة. ويمكن للسياسات إضافة تفاصيل مفيدة، لكنها لا تستطيع إلغاء الحقوق الأساسية. ينبغي أن يستند التوظيف والإجراءات التأديبية إلى معايير متسقة وإجراءات عادلة. وعلى أصحاب العمل تجنب التمييز غير القانوني واتخاذ ترتيبات معقولة للتواصل وإمكانية الوصول. عند انتهاء العمل، ينبغي لصاحب العمل اتباع الاتفاق واستخدام إجراء عادل. ويجب التعامل بوضوح مع الأجر النهائي والسجلات والمعدات والسرية وأي واجبات مستمرة. الهدف العملي هو إنشاء مكان عمل تكون فيه التوقعات مكتوبة، والرواتب صحيحة، والمخاطر تحت السيطرة، ويستطيع العاملون فيه إثارة المخاوف من دون خوف.