يشمل التوظيف العمل بدوام كامل أو جزئي أو عرضي أو محدد المدة، وغير ذلك من الترتيبات التي يعمل فيها الشخص لدى صاحب عمل. ويحدد عقد العمل طبيعة العمل والأجر وساعات العمل والإجازات والشروط الأخرى، بينما توفر حقوق العمل الدنيا حدًا قانونيًا أساسيًا للحماية. وينظم صاحب العمل العمل، ويدفع الأجور، ويحتفظ بالسجلات، ويوفر مكان عمل آمنًا. وتعتمد المسؤوليات الدقيقة على ترتيب العمل وطبيعة العمل. تتعلق البطالة بالفترة بين وظيفتين أو قبل دخول سوق العمل. وقد توفّر جهة الدعم والدخل (Work and Income) دعمًا للدخل أو مساعدة في التوظيف عند استيفاء شروط الأهلية ذات الصلة. ويعتمد الدعم المتاح على الدخل، ووضع الإقامة أو التأشيرة، وظروف الأسرة، والقدرة على العمل، وسبب الحاجة إلى الدعم. يربط سوق العمل بين العاملين وأصحاب العمل في الشركات الخاصة والخدمات العامة والمنظمات المجتمعية. وتختلف الفرص والأجور بحسب المنطقة والقطاع والمهارات ووسائل النقل والشبكات المهنية. وتتطلب بعض المهن التسجيل أو مؤهلًا معترفًا به قبل أن يتمكن الشخص من ممارستها، بينما تعتمد وظائف أخرى أساسًا على المهارات العملية والخبرة. يمكن أن يتم النشاط التجاري من خلال مؤسسة فردية (sole trader)، أو شراكة، أو شركة، أو ائتمان، أو جمعية خيرية، أو منظمة أخرى. ويؤثر الهيكل في السيطرة والمسؤولية الشخصية والإدارة الضريبية والسجلات والعاملين وطريقة نمو النشاط. ولذلك يبدأ قرار العمل السليم بتحديد الدور المقصود، والتحقق من متطلبات الدخول أو التسجيل، وتأكيد شروط العمل، وفهم المسؤوليات المالية والقانونية المرتبطة بذلك المسار.
العمل في نيوزيلندا
يشمل العمل في نيوزيلندا الوظيفة، وإدارة نشاط تجاري، والعمل لحسابك الخاص، والبحث عن عمل. وتختلف القواعد والخيارات العملية بحسب ترتيب العمل، والمهنة، وصاحب العمل، والموقع، ووضع الهجرة أو العمل. كما يعتمد الأجر وحقوق مكان العمل والواجبات التجارية وإمكانية الحصول على الدعم على المسار المختار.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.