قانون العمل في نيوزيلندا

ينظم قانون العمل في نيوزيلندا أساسًا العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. وينطبق على جوانب العمل اليومية مثل التوظيف والأجر وساعات العمل والإجازات وسلامة مكان العمل وإدارة الأداء وإنهاء العمل. يُعد اتفاق العمل السجل المكتوب الرئيسي للوظيفة. ويوضح عادةً الدور والأجر والساعات ومكان العمل والإجازات والإشعار بإنهاء العمل وغيرها من الشروط المهمة. ويجب أن يحصل الموظف على الحقوق القانونية الدنيا على الأقل، حتى لو نص الاتفاق على أقل منها. يميز قانون نيوزيلندا بين الموظفين والمتعاقدين المستقلين. ويعمل الموظف عادةً بتوجيه من صاحب العمل ويحصل على حمايات العمل القانونية. أما المتعاقد فعادةً ما يدير نشاطًا مستقلًا وتكون علاقته مختلفة، لكن التسمية الواردة في العقد ليست العامل الوحيد المهم. يجب على أصحاب العمل والموظفين التعامل بعضهم مع بعض بحسن نية. ويعني ذلك الصدق وتبادل المعلومات ذات الصلة والإصغاء الجيد وعدم تضليل الطرف الآخر. وتكتسب حسن النية أهمية خاصة أثناء تغييرات العمل والإجراءات التأديبية وإلغاء الوظائف ونزاعات مكان العمل. تشمل الحقوق الدنيا في العمل الأجر القانوني وحمايات فترات الراحة والعطلات الرسمية واستحقاقات الإجازات ومكان العمل الآمن والحماية من التمييز والتنمر والتحرش. وتعتمد بعض الحقوق على وضع الشخص الوظيفي ووقائع الوظيفة. يجوز للموظفين الانضمام إلى نقابة، وقد يكون في مكان العمل اتفاق جماعي. ويحدد الاتفاق الجماعي شروط أعضاء النقابة المشمولين به، وتتفاوض عليه النقابة وصاحب العمل. ويمكن للاتفاقات الفردية أيضًا أن تتضمن شروطًا أفضل من الحد القانوني الأدنى. عند ظهور مشكلة، تكون الخطوات الأولى المعتادة هي مراجعة الاتفاق والاحتفاظ بالسجلات وطرح المسألة بوضوح والدعوة إلى نقاش منصف. وتُعد الوساطة وسيلة مهمة في نيوزيلندا لحل مشكلات العمل دون جلسة استماع كاملة. إذا تعذر حل النزاع، فقد يُحال إلى هيئة علاقات العمل، وفي بعض الحالات إلى محكمة العمل. وقد يكون لدى الشخص تظلم شخصي أو مطالبة قانونية أخرى، لكن لكل نوع من المطالبات قواعد ومهل زمنية مختلفة. تنطبق واجبات الصحة والسلامة على أماكن العمل، وهي جزء من قانون العمل في التطبيق العملي. ويجب على أصحاب العمل إدارة المخاطر، وعلى العاملين توخي العناية المعقولة واتباع تعليمات السلامة القانونية. وينبغي طلب المساعدة بسرعة عند وجود خطر مباشر أو ضرر جسيم أو انتقام بسبب إثارة مخاوف تتعلق بالسلامة.