Berufsausbildung in Paraguay

Paraguay bietet mehrere Formen beruflicher Bildung an, darunter betriebliche Ausbildung, Formación Profesional Dual und Kurse des Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP). Der Contrato de Aprendizaje ist die wichtigste gesetzliche Grundlage für eine Ausbildung mit Beschäftigungsverhältnis. Er muss schriftlich in dreifacher Ausfertigung geschlossen und bei der Dirección de Trabajo des Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) zur Homologation und Registrierung eingereicht werden. Der Ausbildungszeitplan muss Teil der Vereinbarung sein. Eine Ausfertigung geht an die Behörde; öffentliche MTESS-Informationen nennen eine Bearbeitungszeit von 48 Stunden nach Eingang eines vollständigen Antrags. Der Arbeitgeber vermittelt praktische Ausbildung, Schutz und Registrierung; die auszubildende Person verrichtet die vereinbarte Arbeit und nimmt an der Ausbildung teil. Der Arbeitgeber muss das Verhältnis im Registro Electrónico de Obreros y Empleados (REOP) registrieren und Sozialversicherung über das Instituto de Previsión Social (IPS) gewähren. Die auszubildende Person muss mindestens 60 % des geltenden gesetzlichen Mindestlohns erhalten. Die reguläre Dauer beträgt ein Jahr und kann verlängert werden. Der Abschluss garantiert keine dauerhafte Beschäftigung. Das Unternehmen kann die Absolventin oder den Absolventen einstellen; diese Person kann aber auch anderswo weiterarbeiten oder eine weitere Ausbildung beginnen. Die Altersanforderungen unterscheiden sich je nach Modell und geltenden MTESS-Regeln. Aktuelle MTESS-Informationen nennen Bewerberinnen und Bewerber zwischen 16 und 29 Jahren; detaillierte Regeln für ein Achtstundenmodell nennen ein Alter von 18 bis 25 Jahren, ältere Hinweise dagegen 16 bis 25 Jahre. Bestätigen Sie daher vor Vertragsabschluss die anwendbare Altersgrenze beim MTESS. Auszubildende im Alter von 16 oder 17 Jahren benötigen zusätzliche Genehmigung über das Registro del Adolescente Trabajador (RAT), die Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten und die Beteiligung des örtlichen CODENI. Gefährliche Kinderarbeit ist ausgeschlossen; Minderjährige dürfen höchstens sechs Stunden täglich arbeiten. Die duale Berufsausbildung verbindet betriebliche Praxis mit theoretischem Unterricht an einer Bildungseinrichtung. Das SNPP-Modell MoPaDual besteht zu ungefähr 70 % aus betrieblicher Praxis und zu 30 % aus SNPP-Unterricht; der Lehrplan umfasst rund 3.600 Stunden über zwei Jahre. Auch eine Schule oder spezialisierte Bildungseinrichtung kann den theoretischen oder praktischen Teil übernehmen. Das breitere duale System Paraguays beruht auf Código Laboral, MTESS-Regeln, SNPP-Programmen und Einzelvereinbarungen. Ein eigenes neues Gesetz für duale Berufsausbildung wurde 2026 noch als Gesetzesentwurf vorbereitet. Zugang, Zeitpläne, Berufe und Ausbildungsorte unterscheiden sich nach Departamento und Programmausschreibung. Kurse von SNPP und SINAFOCAL sind häufig kostenlos; Fahrtkosten, Materialien und Zeit können dennoch Kosten verursachen. Private Bildungseinrichtungen können Gebühren verlangen. SINAFOCAL koordiniert und beaufsichtigt akkreditierte öffentliche und private Einrichtungen über REIFOCAL; der Consejo Nacional de Promoción Profesional (CNPP) organisiert Berufsbilder. Ausbildung und duales Lernen gibt es unter anderem in Verwaltung, Landwirtschaft, Kfz-Technik, Bau, Elektrik, Gastgewerbe, Lebensmittelindustrie, Mechanik, Informationstechnik und Logistik. Ein Zeugnis oder Kompetenznachweis kann die Ausbildung dokumentieren, entspricht aber nicht automatisch einem Bachiller- oder Técnico-Superior-Abschluss und garantiert weder einen Arbeitsplatz noch die Zulassung zu einer höheren Bildungseinrichtung.