Pekerjaan di Filipina

Pekerjaan di Filipina bermaksud melakukan kerja berbayar untuk majikan, untuk diri sendiri atau melalui aturan kerja yang lain. Seseorang pekerja mungkin diambil bekerja oleh syarikat swasta, pejabat kerajaan, isi rumah, pertubuhan bukan untung atau perniagaan kecil milik keluarga. Pekerjaan formal biasanya mempunyai majikan yang jelas, rekod bertulis, sistem penggajian serta caruman atau cukai yang diwajibkan. Kerja tidak formal mungkin benar-benar wujud dan bernilai, tetapi mungkin mempunyai perlindungan bertulis yang lebih sedikit, pendapatan yang kurang menentu dan tiada faedah tetap. Aturan kerja yang lazim termasuk kerja tetap, percubaan, tempoh tetap, berasaskan projek, bermusim, sambilan, melalui agensi, serta kerja bebas atau bekerja sendiri. Pengelasan yang betul bergantung pada hubungan kerja yang sebenar, bukan hanya label dalam dokumen. Proses pengambilan pekerja yang biasa merangkumi mencari kekosongan, mengemukakan permohonan, menghadiri temu duga atau ujian, menerima tawaran, menyerahkan dokumen peribadi yang diperlukan dan mula bekerja selepas mencapai persetujuan. Perjanjian itu patut menerangkan tugas, lokasi kerja, jadual, gaji, syarat percubaan dan cara mana-mana pihak boleh menamatkan hubungan kerja. Pekerja mungkin menemui istilah tempatan seperti gaji bulanan, upah, gaji bulan ke-13, kerja lebih masa, cuti, insurans sosial, perlindungan kesihatan dan caruman dana perumahan. Istilah ini merujuk kepada bahagian imbuhan dan sokongan yang berlainan, jadi pekerja tidak patut menganggapnya sebagai perkara yang sama. Rekod pekerjaan sering melibatkan sistem kerajaan untuk insurans sosial, perlindungan kesihatan, simpanan perumahan, cukai pendapatan dan perlindungan buruh. Majikan mungkin mengurus banyak pendaftaran, tetapi pekerja tetap patut menyimpan salinan kontrak, slip gaji, dokumen pengenalan dan rekod caruman. Pekerjaan boleh memberikan pendapatan, pengalaman, latihan, hubungan profesional dan laluan kepada kerja yang lebih baik. Kekangan utamanya termasuk kontrak yang tidak stabil, kuasa tawar-menawar yang tidak seimbang, perjalanan jauh, tempat kerja yang tidak selamat, kerja tanpa bayaran, pengambilan yang mengelirukan dan kesukaran membuktikan persetujuan apabila tiada apa-apa secara bertulis. Langkah praktikal pertama ialah membandingkan tawaran kerja dengan kerja yang sebenarnya dijanjikan. Tanyakan siapa majikannya, bagaimana dan bila bayaran dibuat, apakah potongan yang dikenakan, faedah apa yang terpakai dan pejabat atau individu mana yang boleh menerima aduan jika berlaku masalah.