Majikan di Filipina

Majikan di Filipina ialah pihak yang mengambil pekerja, menetapkan tugas, mengawal keadaan kerja yang penting serta bertanggungjawab terhadap pembayaran dan pengurusan tempat kerja. Majikan boleh berupa individu, keluarga, syarikat, koperasi, pertubuhan bukan untung atau institusi awam. Perniagaan biasanya beroperasi sebagai milikan tunggal, perkongsian, syarikat atau koperasi. Sesebuah isi rumah juga boleh menggaji pekerja domestik, dan hubungan ini mempunyai tanggungjawab serta perlindungan praktikal tersendiri. Untuk memulakan perniagaan sebagai majikan, seseorang biasanya perlu memilih bentuk perniagaan, mendaftarkan aktiviti dengan pejabat negara dan tempatan yang berkaitan, mengurus rekod cukai serta menyediakan cara untuk membayar pekerja. Pejabat yang tepat bergantung pada aktiviti, lokasi dan bentuk undang-undang perniagaan. Sistem pekerjaan asas merangkumi pengambilan pekerja, syarat bertulis, kehadiran, penggajian, cuti, perbincangan prestasi, keselamatan tempat kerja, penyimpanan rekod dan prosedur penamatan hubungan kerja. Semua bahagian ini patut berjalan bersama, bukannya hanya diurus apabila pertikaian timbul. Majikan mesti membezakan pekerja daripada kontraktor bebas dan penyedia perkhidmatan yang benar-benar bebas. Memanggil semua orang pekerja bebas tidak dengan sendirinya menghapuskan tanggungjawab pekerjaan jika majikan mengawal kerja seperti seorang majikan. Penggajian mungkin melibatkan upah atau gaji, bayaran lebih masa, cuti, gaji bulan ke-13, potongan cukai serta caruman untuk insurans sosial, perlindungan kesihatan dan simpanan perumahan. Rekod yang tepat membantu majikan dan pekerja memahami jumlah yang dibayar serta sebabnya. Majikan kecil sering mempunyai wang tunai, kakitangan dan pengetahuan pentadbiran yang terhad. Mereka berpeluang membina kepercayaan melalui sistem yang ringkas, tetapi risiko utamanya termasuk bayaran lewat, kerja tidak selamat, janji yang tidak jelas, rekod yang hilang, diskriminasi dan ketidakpatuhan yang tidak disengajakan. Majikan yang bertanggungjawab bermula dengan huraian kerja yang realistik dan perjanjian bertulis. Sebelum pekerja mula bekerja, majikan patut menerangkan tugas, bayaran, jadual, peraturan, faedah, saluran pelaporan dan proses aduan.