पापुआ न्यू गिनी में रोज़गार

Department of Labour and Industrial Relations (DLIR) पापुआ न्यू गिनी में प्रमुख रोज़गार सेवाओं और श्रम मानकों का प्रशासन करता है। इसकी National Employment Services (NED) पंजीकरण, जाँच, प्रारंभिक चयन और रेफ़रल के माध्यम से नौकरी खोजने में सहायता देती है। देश में पहले से मौजूद पापुआ न्यू गिनी के नागरिक और शरणार्थी NED का उपयोग कर सकते हैं; सामान्य समय सोमवार से शुक्रवार, 9:00 से 15:00 बजे तक है। आम तौर पर फ़ाइल में अद्यतन CV या रिज़्यूमे, योग्यता प्रमाणपत्र, पहचान की दो फ़ोटो और उपलब्ध होने पर National Identification Document, ड्राइवर लाइसेंस या पासपोर्ट, रोज़गार संदर्भ और चरित्र संदर्भ शामिल होते हैं। कक्षा 10 से करियर मार्गदर्शन उपलब्ध है और कामकाजी जीवन में आगे भी मिल सकता है। Provincial Labour Office स्थानीय विकल्प दे सकता है। यह प्रणाली नौकरी मिलने की सार्वभौमिक गारंटी नहीं देती। लाइसेंस प्राप्त रोज़गार एजेंट देश के भीतर नौकरी दिला सकते हैं, गैर-नागरिकों की भर्ती कर सकते हैं, श्रमिक उपलब्ध करा सकते हैं या विदेश में काम दिलाने में मदद कर सकते हैं। उनके लाइसेंस शुल्क अलग व्यावसायिक अनुपालन लागत हैं: शोध सामग्री में आवेदन या नवीनीकरण के लिए K3,420, भर्ती या श्रमिक उपलब्ध कराने के लिए K5,700, संयुक्त उद्यम के लिए K11,400, करियर प्रबंधन के लिए K3,420 और रोज़गार उद्यम या मानव संसाधन एजेंसी के लिए K5,000 दिए गए हैं। उपलब्ध तथ्यों से नौकरी खोजने वाले व्यक्ति पर कोई शुल्क सिद्ध नहीं होता। Treasury की Labour Mobility Unit के समन्वय में PNG का Labour Mobility Program अपनी प्रक्रियाओं और लाइसेंस प्राप्त एजेंटों के ज़रिए विदेश में नियुक्ति को सहायता देता है। Employment Act 1978 लिखित और मौखिक रोज़गार अनुबंधों को मान्यता देता है। आम प्रकारों में आकस्मिक काम, टुकड़ा-दर काम, निश्चित अवधि या निश्चित काम के अनुबंध और अनिश्चित अवधि के अनुबंध शामिल हैं। लिखित अनुबंध या पंजीकृत वेतन-निर्धारण वैधानिक शर्तों को बेहतर बना या बदल सकता है। सार्वजनिक सेवा, शिक्षण और अन्य क्षेत्रों में अतिरिक्त कानून या क्षेत्रीय नियम लागू हो सकते हैं। अनुबंध में काम, आरंभ तिथि, भुगतान, लागू होने पर अवधि, काम के घंटे और समाप्ति की व्यवस्था स्पष्ट होनी चाहिए, ताकि कर्मचारी सहमत शर्तों की तुलना लागू कानून या वेतन-निर्धारण से कर सके। 1 जनवरी 2026 से लागू राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन बोर्ड के निर्णय में सरकार का आधिकारिक वक्तव्य K5.00 प्रति घंटे की दर दर्ज करता है, जो पहले की K3.50 दर की जगह लेती है। पंजीकृत वेतन-निर्धारण किसी क्षेत्र या व्यवसाय के लिए लागू दर तय कर सकता है। वेतन पापुआ न्यू गिनी कीना में दिया जाता है। सामान्य कर्मचारियों को आम तौर पर कम-से-कम हर दो सप्ताह में भुगतान मिलता है, जब तक समझौते में मासिक भुगतान की अनुमति न हो। आकस्मिक कर्मचारियों को सामान्यतः दैनिक और टुकड़ा-दर कर्मचारियों को लागू टुकड़ा-दर व्यवस्था के अनुसार भुगतान होता है। नियोक्ता को वेतन विवरण या वेतन लिफ़ाफ़ा देना चाहिए। वैधानिक अपवादों के अधीन, कटौतियाँ सामान्यतः किसी वेतन अवधि के वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकतीं। नियोक्ता मौजूदा कर अनुसूची के अनुसार Internal Revenue Commission के लिए Salary or Wages Tax रोकते हैं। काम के समय की सामान्य व्यवस्था प्रतिदिन 12 घंटे तक काम सीमित करती है। शिफ़्ट के बिना काम में सामान्यतः प्रतिदिन आठ घंटे से अधिक, शनिवार दोपहर 12:00 बजे के बाद और रविवार या सार्वजनिक अवकाश पर किया गया काम अतिरिक्त समय माना जाता है। शिफ़्ट के काम में सामान्यतः प्रतिदिन आठ घंटे से अधिक या सात दिनों में 44 घंटे से अधिक अतिरिक्त समय होता है। जब कार्यदिवस आठ घंटे से अधिक हो, तो कर्मचारी को कुल मिलाकर कम-से-कम 50 मिनट का विश्राम और भोजन अवकाश मिलता है। साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम लगातार 24 घंटे का होता है। पंजीकृत वेतन-निर्धारण कुछ काम-समय व्यवस्थाएँ बदल सकता है; इसलिए लागू वेतन-निर्धारण और अनुबंध साथ में जाँचें। हर निरंतर सेवा-वर्ष के लिए मनोरंजन अवकाश 14 लगातार दिनों का सवेतन अवकाश है, जो 12 महीने बाद अर्जित होता है। समझौते के तहत इसे अधिकतम चार वर्षों तक जमा किया जा सकता है। कम-से-कम छह महीने की नौकरी के बाद रोज़गार समाप्त होने पर अंतिम अवकाश गणना में सामान्यतः पूरे किए गए प्रत्येक महीने के लिए एक दिन मिलता है। मातृत्व अवकाश की पात्रता सेवा अवधि पर निर्भर करती है: शोध में दर्ज वैधानिक सीमाएँ पिछले 12 महीनों में 108 दिन या पिछले छह महीनों में 90 दिन हैं। मातृत्व व्यवस्था में प्रसव से पहले अस्पताल में भर्ती रहने की अवधि, प्रसव के बाद छह सप्ताह और जहाँ लागू हो बीमारी के लिए अधिकतम चार अतिरिक्त सप्ताह शामिल हैं। अवकाश अवैतनिक हो सकता है और लागू नियमों के तहत मनोरंजन या बीमारी अवकाश का उपयोग किया जा सकता है। स्तनपान के विराम में हर कार्यदिवस पर कम-से-कम 30 मिनट की दो सवेतन अवधि शामिल हैं। सार्वजनिक अवकाश और बीमारी अवकाश का विवरण क्षेत्र तथा अनुबंध पर निर्भर हो सकता है। Industrial Safety, Health and Welfare Act 1965 कार्यस्थल सुरक्षा का ढाँचा देता है। Office of Workers' Compensation (OWC) कार्यस्थल पर चोट या मृत्यु के दावों का प्रशासन करता है और अनिवार्य श्रमिक मुआवज़ा बीमा की निगरानी करता है। DLIR का श्रम प्रशासन कार्यस्थलों का निरीक्षण, अनुपालन सलाह, नोटिस जारी करना और छोटे विवादों में मध्यस्थता कर सकता है। DLIR कार्यस्थल उत्पीड़न को भी मान्यता देता है, लेकिन उचित शिकायत मार्ग तथ्यों, नियोक्ता और क्षेत्र पर निर्भर करता है। जहाँ नियोक्ता के पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं वहाँ Nasfund कवरेज सामान्यतः अनिवार्य है। दर्ज अंशदान दरें नियोक्ता से 8.4% और कर्मचारी की कटौती 6% हैं। नियोक्ता का अंशदान तीन लगातार महीनों के बाद लागू होता है। नियोक्ता महीने या कटौती अवधि के बाद 14 दिनों के भीतर अंशदान जमा करते हैं। अंशदान के आधार में सकल वेतन, मज़दूरी, सवेतन अवकाश और कमीशन शामिल हो सकते हैं, जबकि Nasfund मार्गदर्शन के तहत अतिरिक्त समय, बोनस और मुआवज़ा बाहर हो सकते हैं। छोटे नियोक्ताओं, अनौपचारिक कर्मचारियों, स्व-रोज़गार वालों और गैर-नागरिकों के लिए Eda Supa जैसे स्वैच्छिक विकल्प हो सकते हैं। मौसमी प्राथमिक-उत्पादन संबंधी छूट 24 महीने से अधिक सेवा होने तक लागू हो सकती है। सेवानिवृत्ति, बेरोज़गारी, प्रवास, विकलांगता और मृत्यु के भुगतान फ़ंड के विशिष्ट नियमों के अनुसार होते हैं। कर्मचारी OIR की सहायता से यूनियन बना सकते हैं या उसमें शामिल हो सकते हैं और सामूहिक सौदेबाज़ी में भाग ले सकते हैं। INAR निजी, सार्वजनिक और शिक्षण सेवाओं के लिए सुलह तथा अधिकरण की सुनवाई करता है। कर्मचारी सामान्यतः नियोक्ता या यूनियन के सामने मामला उठा सकता है, Provincial Labour Office या DLIR निरीक्षण और मध्यस्थता से मदद माँग सकता है, और जहाँ लागू प्रक्रिया अनुमति दे वहाँ INAR या अधिकरण तक जा सकता है। रोज़गार संबंधी ये मार्ग व्यापक श्रम-कानून ढाँचे के तहत अलग कानूनी दावे पर सलाह का विकल्प नहीं हैं। गैर-नागरिक को काम शुरू करने से पहले आव्रजन और रोज़गार मंज़ूरी चाहिए। नियोक्ता या प्रायोजक ICA Sponsor Portal के ज़रिए Work Permit और Employment Visa का आवेदन जमा करता है। काम शुरू होने से पहले कर्मचारी के पास वैध Work Permit, Work Permit पत्र या पहचान कार्ड और Working Resident Visa होना चाहिए; परमिट और वीज़ा अलग हैं। फ़ाइल में कंपनी पंजीकरण या IPA extract, जहाँ प्रासंगिक हो विदेशी उद्यम का IPA प्रमाणपत्र, रखरखाव गारंटी बॉन्ड, संगठन चार्ट, योग्यताएँ और CV, नौकरी का विवरण, पासपोर्ट का जैविक विवरण वाला पृष्ठ, हस्ताक्षरित रोज़गार अनुबंध, फ़ोटो, पुलिस अनुमति प्रमाणपत्र, Form 1, चिकित्सीय रिपोर्ट, जहाँ आवश्यक हो PNG पेशेवर पंजीकरण और PNG प्रायोजक का पत्र शामिल हो सकते हैं। मौजूदा ICA शुल्क लागू शुल्क अनुसूची के अनुसार हैं और मौजूदा प्रक्रिया में सही तथा पूर्ण आवेदन में 42 दिन तक लग सकते हैं। प्रबंधकीय, पेशेवर और उच्च-कौशल वाले व्यवसाय सामान्यतः खुले हैं, जबकि कुछ व्यवसायों के लिए स्थानीय विज्ञापन और कम-कौशल या गैर-योग्य काम के लिए सामान्यतः नागरिकता आवश्यक है। नियोक्ता बदलने या परमिट नवीनीकृत करने के लिए प्रायोजक और परमिट व्यवस्था वैध रहनी चाहिए। लागू कानून के तहत नौकरी समाप्त होने पर नियोक्ता पर कर्मचारी को वापस भेजने का दायित्व भी हो सकता है। आंतरिक स्थानांतरण, पदोन्नति या अनुबंध में बदलाव मौजूदा अनुबंध, वेतन-निर्धारण और क्षेत्रीय नियमों के अनुसार होता है। गैर-नागरिक यह नहीं मान सकता कि नए नियोक्ता या नौकरी पर मौजूदा परमिट अपने-आप जारी रहेगा। कौशल विकास NATTB, यानी National Apprenticeship and Trade Testing Board, के माध्यम से हो सकता है, जो औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों में प्रशिक्षुता, व्यापार परीक्षा और प्रमाणन का प्रशासन करता है। National Training Council (NTC) प्रशिक्षण नीति और मानक तय करता है। स्थानीय उपलब्धता बदलती रहती है और प्रशिक्षुता या व्यापार परीक्षा से नौकरी मिलने की सार्वभौमिक गारंटी नहीं मिलती। निश्चित अवधि का अनुबंध अवधि समाप्त होने पर और निश्चित काम का अनुबंध सहमत काम पूरा होने पर समाप्त होता है। अनिश्चित अवधि का अनुबंध तब तक चलता है जब तक कोई पक्ष उसे समाप्त न करे। लंबे संविदात्मक नोटिस के अभाव में, दर्ज न्यूनतम नोटिस सेवा अवधि के अनुसार चार सप्ताह से कम सेवा के लिए एक दिन, चार सप्ताह से एक वर्ष से कम के लिए एक सप्ताह, एक से पाँच वर्ष से कम के लिए दो सप्ताह और कम-से-कम पाँच वर्ष के लिए चार सप्ताह है। नोटिस अवधि आम तौर पर दोनों पक्षों के लिए समान होती है और जहाँ अनुमति हो वहाँ नोटिस के बदले भुगतान किया जा सकता है। आकस्मिक काम में सामान्यतः नोटिस आवश्यक नहीं होता। अंतिम निपटान में वर्तमान या स्थगित वेतन, अर्जित अवकाश और अन्य देय राशि शामिल हो सकती है। जहाँ प्रक्रिया लागू हो वहाँ Labour Officer अनुबंध के अंतिम निपटान को प्रमाणित कर सकता है। Nasfund से अलगाव या निकासी फ़ंड के नियमों के अनुसार होती है, केवल रोज़गार अनुबंध के अनुसार नहीं।