Quiribáti tem um sistema de aprendizagem profissional equivalente fragmentado, em vez de um sistema uniforme. O TVET proporciona formação prática e teórica orientada para profissões através de instituições como o Kiribati Institute of Technology (KIT), propriedade do Governo, e o Marine Training Centre (MTC), ambos sob a tutela do Ministry of Employment and Human Resource (MEHR). O KIT oferece programas de Certificate I a IV e conjuntos de competências em áreas como trabalho automóvel, construção, carpintaria, eletrotecnia, canalização, hotelaria, cuidados a idosos, serviços comunitários, negócios, contabilidade, tecnologias de informação e inglês. O MTC oferece formação marítima e em pescas, com programas identificados em documentos de planeamento nacionais como IDF, FVP e BSHC. O Apprenticeship Advisory Board (AAB), através do MEHR, patrocina cerca de dez áreas profissionais e cinco áreas não profissionais por ano. Os estudantes patrocinados em áreas profissionais recebem formação sem propinas, apoio pessoal e no local de trabalho e aconselhamento sobre colocações profissionais. O MEHR também proporciona apoio de transporte para programas específicos. As provas disponíveis descrevem o patrocínio como uma modalidade de formação e apoio educativo, não como um contrato de trabalho com um empregador do setor. Por si só, não garante um plano de trabalho estruturado, um emprego ou um subsídio de subsistência atual; uma referência antiga a esse subsídio não deve ser tratada como confirmação de um pagamento atual. O KIT ministra formação em Betio e noutros locais, incluindo Ronton, em Kiritimati, e centros de aprendizagem em Abaiang e Abemama. Atualmente, os centros de Abaiang e Abemama oferecem Certificate I em inglês. Os programas do KIT duram frequentemente dois semestres ou quatro períodos letivos por ano, mas Quiribáti não tem uma duração única de aprendizagem profissional publicada nem um calendário nacional atual de exames profissionais. Os cursos curtos personalizados ou para empregadores duram muitas vezes até oito semanas e podem decorrer à noite ou aos sábados. O acesso depende do curso e do período de admissão. Uma opção de transição para jovens que abandonaram a escola precocemente destina-se a pessoas dos 15 aos 30 anos que saibam ler e escrever em te Kiribati, não tenham concluído o ensino secundário inferior, estejam fora da escola há pelo menos dois anos e não estejam a frequentar outro programa de formação. A ChildFund e consultas comunitárias apoiam a seleção para esta opção. O programa de transição de Certificate I dura 12 meses a tempo inteiro, inclui um projeto comunitário prático e pode proporcionar almoço, transporte, botas e materiais. A sua conclusão pode permitir o acesso a um curso regular do KIT ou ao trabalho. A formação formal utiliza avaliação baseada em competências. As provas podem incluir observação direta em oficinas ou locais de trabalho, provas práticas e referências de empregadores. O KIT realiza a avaliação inicial, enquanto uma Australian registered training organisation (organização australiana de formação registada, RTO) pode atuar como avaliadora final para uma qualificação australiana. O Recognition of Prior Learning (reconhecimento das aprendizagens anteriores, RPL) e a transferência de créditos podem reconhecer competências ou aprendizagens já existentes. O manual do KIT de 2025 permite até duas reavaliações de competências por sessão de avaliação. Um estudante que conclua apenas parte de uma qualificação pode receber um Record of Results (Registo de Resultados). As qualificações do KIT concluídas podem obter reconhecimento regional através do Educational Quality and Assessment Programme (Programa de Qualidade e Avaliação da Educação, EQAP), ou uma qualificação australiana pode ser emitida através de uma RTO, quando esse acordo se aplica. O Employment Support Services do KIT ajuda com a procura de emprego, currículos, entrevistas e preparação para programas como o Pacific Australia Labour Mobility (PALM) da Austrália e os programas de Seasonal Worker. Os empregadores estrangeiros fazem a seleção final, e concluir a formação não garante automaticamente um emprego. Os requisitos de entrada, os períodos de admissão e a duração dos programas do MTC devem ser confirmados para o curso específico. Em Quiribáti, o emprego, incluindo a aprendizagem profissional, é permitido a partir dos 15 anos ao abrigo do Employment and Industrial Relations Code, sujeito às condições definidas pela autoridade competente para atividades de formação e educação. A Labour Division trata da fiscalização e da supervisão relativa ao TVET. Foi anunciada a colaboração entre escolas e TVET como opção de transição, enquanto os estudos universitários e a educação geral contínua continuam a ser áreas distintas, salvo quando um curso tenha uma função direta de formação profissional.
Aprendizagem profissional em Quiribáti
A aprendizagem profissional em Quiribáti funciona principalmente através de patrocínios governamentais para cursos profissionais, integrados num sistema estabelecido de Technical and Vocational Education and Training (Ensino e Formação Técnica e Profissional, TVET). O Apprenticeship Advisory Board patrocina estudantes selecionados de áreas profissionais e não profissionais, que podem estudar sem pagar propinas e receber apoio ligado ao programa. Em geral, o sistema não proporciona um contrato nacional de aprendizagem em alternância, com um plano de trabalho estruturado por um empregador.
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