Pelatihan Vokasi dan Pemagangan di Republik Kongo

Sistem pelatihan vokasi di Republik Kongo secara formal tersedia, tetapi diberikan oleh banyak institusi yang berbeda. Kementerian Pendidikan Teknik dan Vokasi (Ministère de l’Enseignement Technique et Professionnel (METP)) menyusun persyaratan, kurikulum, dan ujian untuk CAP dan CCP. Direktorat Ujian dan Kompetisi Teknis dan Vokasi (Direction des examens et concours techniques et professionnels) menerima pendaftaran dan menyelenggarakan ujian teknis dan vokasi. Pusat CEFA, sekolah vokasi, lycée teknis, serta institusi swasta dan kontrak yang disetujui menyediakan pelatihan. Departemen terkait mengelola pusat CEFA dan pusat pelatihan lainnya. Jalur berbasis sekolah berlangsung melalui sekolah menengah teknis, lycée teknis, atau sekolah vokasi. Pelatihan bergantian menggabungkan pusat atau sekolah dengan perusahaan. Ada juga program pelatihan nonformal, pemagangan berbasis perusahaan, dan jalur kerajinan bersama perusahaan atau pengrajin ahli. Jalur-jalur ini mungkin relevan secara praktis, tetapi tidak otomatis menghasilkan kualifikasi yang diakui secara nasional. Pada 2023, inventaris resmi mencatat 558 pusat dan bengkel, termasuk 33 lembaga publik, 503 swasta, dan 22 institusi kontrak. Inventaris itu juga mencatat 54 sekolah menengah teknis, 101 lycée dan institut teknis atau vokasi, serta 28 sekolah vokasi; lima sekolah menengah teknis dan satu sekolah vokasi belum diperiksa. CAP umumnya berlangsung dua tahun atau 96 minggu dan disusun dalam modul. Pelatihan terutama dimaksudkan berlangsung secara bergantian; komponen perusahaan mencakup sekitar 50 hingga 75 persen dari total masa pelatihan. Institusi dan perusahaan bersama-sama menilai modul individual. CAP dianggap sebagai kualifikasi vokasi pertama pada Level III dalam kerangka nasional. METP menerbitkan diploma nasional. Sebaliknya, CCP hanya mengesahkan satu keterampilan atau blok keterampilan dan berlaku selama lima tahun. CAP dapat diperoleh melalui ujian lengkap atau VAE penuh maupun parsial. VAE berarti Validation des acquis de l’expérience, yakni pengalaman profesional yang terdokumentasi dinilai untuk pengakuan keterampilan. Peserta yang menyelesaikan program pelatihan lengkap, peserta pendidikan lanjutan di institusi yang disetujui, peserta didik di institusi swasta atau kontrak, kandidat yang tidak terdaftar, serta kandidat VAE mungkin memenuhi syarat untuk CAP. Dokumen harus diserahkan kepada Direktorat Ujian dan Kompetisi Teknis dan Vokasi selama masa pendaftaran yang relevan. Tidak ada batas usia nasional seragam untuk semua jalur masuk CAP yang terdokumentasi. Namun, kontrak pemagangan berdasarkan hukum ketenagakerjaan mensyaratkan usia minimal 16 tahun. Pemagangan berbasis perusahaan atau kerajinan memerlukan kontrak tertulis dengan durasi paling lama empat tahun. Kontrak ditandatangani oleh pengrajin ahli, peserta magang, dan, untuk anak di bawah umur, juga orang tua atau wali. Kontrak sebaiknya mengatur remunerasi, makanan, dan akomodasi; sertifikat medis yang berusia tidak lebih dari tiga bulan merupakan salah satu dokumen yang diwajibkan. Inspektorat ketenagakerjaan (Inspection du travail) harus mengesahkan kontrak dengan visa. Jika visa ini tidak ada karena tanggung jawab pengrajin ahli, perlindungan hukum ketenagakerjaan untuk hubungan kerja biasa mungkin berlaku. Masa percobaan adalah dua bulan, dan peserta magang menerima buku catatan pemagangan (carnet d’apprentissage) untuk mendokumentasikan pelatihan. Otoritas ketenagakerjaan memantau kondisi; sengketa dapat diajukan ke pengadilan tenaga kerja. Peserta magang harus mengikuti instruksi, melaksanakan tugas pembelajaran yang diberikan, dan digantikan setelah sakit atau absen lebih dari 15 hari. Pengrajin ahli harus memberikan pelatihan lengkap secara metodis, menyediakan alat dan bahan yang sesuai, melindungi kesehatan dan keselamatan, mematuhi ketentuan kontrak, serta mendokumentasikan kemajuan. Waktu kerja, istirahat mingguan, dan kompensasi kecelakaan tunduk pada aturan perlindungan. Remunerasi tidak diwajibkan dalam setiap kasus jika kegiatan terbatas pada pelatihan. Karena itu, pengaturan informal dapat membuat seseorang tanpa kontrak tertulis, kualifikasi yang diakui, atau perlindungan yang sama. Tidak ada daftar biaya nasional seragam untuk semua program publik, swasta, dan kontrak. Biaya dan persyaratan penerimaan bergantung pada institusi, program, dan lokasi. Pembiayaan pelatihan vokasi FONEA (FONEA) mendukung program pelatihan, penyediaan peralatan pusat, pendidikan lanjutan bagi instruktur, pelatihan ulang dan reintegrasi vokasi, serta pelatihan pengrajin ahli dan perluasan pemagangan ganda. Program yang didukung juga dapat mencakup paket awal. Contoh resmi pada 2026 di Brazzaville ditujukan bagi 1,500 peserta berusia 18 hingga 45 tahun, mencakup 45 hari pelatihan kerajinan manik-manik, dan menyediakan paket awal. Bagi pencari kerja, orang dewasa, orang yang berganti karier, dan orang yang membangun usaha mandiri, program pelatihan dan integrasi yang dibiayai FONEA mungkin sangat relevan. Ketersediaannya berbeda antar-departemen. CAP, CCP, atau program pelatihan bersubsidi tidak menjamin penempatan kerja otomatis; dukungan untuk pelatihan, pekerjaan, atau wirausaha mandiri bergantung pada program dan institusi yang bertanggung jawab.