従属雇用では、労働者は報酬と引き換えに雇用主の指揮命令下に置かれます。民間の雇用契約、公的部門の職、徒弟制度では、採用、契約、社会保障の仕組みがそれぞれ異なる場合があります。雇用主は、事業登録、賃金支払い、社会保険料、労働安全衛生、雇用の組織化などを担います。従業員代表、紛争、再編、雇用終了により、さらに義務が生じることがあります。職業紹介・雇用支援機関（ACPE）は、求職、応募、インターンシップ、研修を支援しますが、就職を保証するものではありません。賃金労働を得られない場合、コンゴ共和国には、拠出を財源とする全国的な失業保険または一般的な失業給付が明確に文書化されていません。対象を絞った社会扶助・プログラム（PNFS）は、低所得世帯や特に脆弱な世帯を支援しますが、一般的な就労所得に代わるものではありません。職業への参入は、技術資格または大学資格、徒弟制度、公務員の競争採用、職業登録、職人活動や自営業における実務など、分野ごとの経路をたどります。すべての職業を対象とする単一の職業免許はありません。事業活動は正規の場合も非正規の場合もあります。正規の設立には通常、事業設立当局（ACPCE）、商業・動産信用登録簿（RCCM）および税務当局への登録が関わり、一部の活動では追加の許認可当局への申請が必要です。これらの区別によって、特定の就労活動にどの書類、支払い、保護および承認が適用されるかが決まります。
コンゴ共和国での仕事
コンゴ共和国での仕事には、被用者の仕事、公務、徒弟制度、自営業、事業所有が含まれます。正規雇用と非正規雇用が併存しており、労働者の約75％は非正規です。正規の仕事は主に都市部と、サービス業、農業、建設、物流、工業、石油・天然ガス分野に集中しています。契約、賃金、社会保障、許認可、支援に関する規則は、就労形態と活動内容によって異なります。
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