刚果共和国的职业培训与学徒制

刚果共和国的职业培训体系正式存在，但由许多不同机构提供。技术和职业教育部（Ministère de l’Enseignement Technique et Professionnel，METP）制定CAP和CCP的要求、课程和考试。技术和职业考试及竞赛局（Direction des examens et concours techniques et professionnels）受理申请并组织技术和职业考试。CEFA中心、职业学校、技术中学以及获批准的私营和合同制机构提供培训。相关省份负责管理CEFA中心和其他培训中心。 学校途径包括技术中学、技术高中或职业学校。交替培训将培训中心或学校学习与企业实践相结合。此外还有非正规培训项目、企业学徒制以及与企业或师傅合作的手工业途径。这些途径可能具有实践价值，但不会自动取得国家认可的资格。2023年官方清单记录了558个中心和工坊，其中33个公立、503个私立、22个合同制机构。清单还记录54所技术中学、101所技术或职业高中及学院和28所职业学校；其中五所技术中学和一所职业学校尚未接受检查。 CAP通常为期两年，即96周，采用模块制。培训主要以交替方式进行；企业部分约占整个培训期的50%至75%。培训机构与企业共同评估各个模块。CAP在国家资格框架中被视为III级的首个职业资格。国家文凭由METP颁发。CCP则只证明一项技能或技能模块，有效期为五年。CAP可以通过完整考试或全部或部分VAE取得。VAE是Validation des acquis de l’expérience，即评估有文件证明的职业经验，以认可技能。 完成完整培训课程的学习者、在获批机构参加继续培训者、私立或合同制机构学习者、未注册考生以及VAE申请者，均可能有资格申请CAP。申请材料须在相关申请期内提交给技术和职业考试及竞赛局。没有资料证明所有CAP入学途径都适用统一的全国年龄限制。不过，劳动法规定学徒合同的最低年龄为16岁。 企业或手工业学徒制须签订书面合同，期限不超过四年。合同由师傅和学徒签署；学徒未成年时，还须由父母或监护人签署。合同应规定报酬、膳食和住宿；所需文件还包括三个月内出具的医疗证明。劳动监察局（Inspection du travail）须为合同签证背书。如果因师傅责任而缺少该签证，劳动法关于普通雇佣关系的保护可能适用。试用期为两个月，学徒会获得学徒记录册（carnet d’apprentissage），用于记录培训过程。劳动部门监督培训条件；争议可提交劳动法院。 学徒须遵守指示、完成指定学习任务；生病或缺勤超过15天后须补回培训。师傅须有条理地提供完整培训，提供合适工具和材料，保障健康与安全，遵守合同条件并记录学习进度。工时、每周休息和事故补偿适用保护规则。活动仅限培训时，并非所有情形都要求支付报酬。因此，非正式安排可能导致学徒没有书面合同、未获认可的资格或同等保护。 公立、私立和合同制项目没有统一的全国收费表。费用和录取条件取决于机构、项目和地点。FONEA职业培训资助（FONEA）支持培训项目、中心设备、讲师继续培训、再培训和职业重新融入，以及师傅培训和双元学徒制扩展。获资助项目还可能提供创业工具包。2026年布拉柴维尔的官方案例面向1,500名18至45岁参与者，提供45天串珠培训及创业工具包。 对求职者、成年人、职业转换者和希望自营的人而言，FONEA资助的培训和融入项目可能特别相关。项目在不同省份的供应情况不同。CAP、CCP或补贴培训项目不保证自动就业；培训、就业或自营支持取决于具体项目和主管机构。