受雇就业是指劳动者在雇主指挥下工作并获得报酬。私营部门合同、公共部门职位和学徒岗位在招募、合同及社会保障安排方面可能不同。雇主负责企业登记、工资支付、社会缴费、职业安全和就业组织等事项；员工代表、争议、重组和终止雇佣关系还可能带来其他义务。就业服务机构（ACPE）可支持求职、申请、实习和培训，但不保证安排到岗。如果没有有偿工作，没有明确记录显示刚果共和国存在覆盖全国、以缴费筹资的失业保险或一般性失业救济金。针对性社会援助计划（PNFS）为低收入或特别脆弱家庭提供有针对性的社会援助和项目，但不能替代一般就业收入。进入职业通常遵循行业特定路径，例如技术或大学学历、学徒制、竞争性公共部门招录、职业注册，或在手工业和自营活动中通过实际工作进入。不存在覆盖所有职业的统一职业许可证。企业活动可以是正规或非正规的；正式设立企业通常涉及企业创办主管机构（ACPCE）、登记进入商业登记册（RCCM）以及税务管理部门，部分活动还需要向特定行业许可主管机构申请许可。这些区别决定了具体工作活动适用哪些文件、付款、保护措施和批准要求。
工作与就业：在刚果共和国
在刚果共和国，工作包括雇员岗位、公共部门职位、学徒岗位、自营职业活动和企业经营。正规和非正规工作并存：约75%的劳动者从事非正规工作，而正规岗位主要集中在城市以及服务业、农业、建筑业、物流业、工业和石油天然气行业。合同、工资、社会保障、许可和支持规则取决于工作安排和具体活动。
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