コンゴ共和国の職業訓練と徒弟制度

コンゴ共和国には制度化された職業訓練制度がありますが、多数の機関が提供しています。技術・職業教育省（Ministère de l’Enseignement Technique et Professionnel（METP））はCAP・CCPの要件、カリキュラム、試験を策定します。技術・職業試験・競技局（Direction des examens et concours techniques et professionnels）は申請を受け付け、技術・職業試験を実施します。CEFAセンター、職業学校、技術リセ、認可を受けた民間・契約機関が訓練を提供します。担当県はCEFAセンターや他の訓練センターを運営します。 学校を中心とする進路は、技術中等学校、技術リセ、職業学校を通ります。交互訓練では、訓練センターまたは学校と企業を組み合わせます。非公式の訓練課程、企業内徒弟制度、企業や熟練職人による職人養成の進路もあります。これらは実務上役立つ場合がありますが、全国的に認められた資格につながるとは限りません。2023年の公的調査では、33の公立、503の民間、22の契約機関を含む558の訓練センター・工房が記録されました。技術中等学校54校、技術または職業リセ・学院101校、職業学校28校も記録され、そのうち技術中等学校5校と職業学校1校は調査を受けていませんでした。 CAPは通常2年間、96週間で、モジュール制です。訓練は主に交互方式で行うことを想定し、企業での訓練が全訓練期間の約50～75％を占めます。機関と企業が共同で個別モジュールを評価します。CAPは国家資格枠組みのレベルIIIに相当する最初の職業資格とされています。国家資格はMETPが発行します。一方、CCPが証明するのはひとつの技能または技能ブロックに限られ、有効期間は5年です。CAPは全科目試験、または完全・部分的なVAEを通じて取得できます。VAEはValidation des acquis de l’expérienceの略で、文書で確認できる職務経験を審査し、技能を認定する仕組みです。 全課程の受講者、認可機関で継続教育を受ける人、民間・契約機関の受講者、在籍しない受験者、VAE受験者はCAPの対象となる場合があります。該当する申請期間に、技術・職業試験・競技局へ書類を提出する必要があります。すべてのCAP入学経路に共通する全国一律の年齢上限は確認されていません。ただし、労働法に基づく徒弟契約では16歳以上でなければなりません。 企業または職人による徒弟制度では、最長4年間の書面契約が必要です。契約には熟練職人、徒弟、未成年者の場合はさらに親または後見人が署名します。報酬、食事、宿泊を規定し、3か月以内に発行された健康診断書も必要書類です。労働監督局（Inspection du travail）が契約にビザを付与します。熟練職人の責任でビザがない場合、通常の雇用関係に関する労働法上の保護が適用されることがあります。試用期間は2か月で、徒弟には学習経過を記録する徒弟記録簿（carnet d’apprentissage）が交付されます。労働当局は条件を監督し、紛争は労働裁判所に申し立てられます。 徒弟は指示に従い、割り当てられた学習課題を行い、病気または欠席が15日を超えた場合は交代要員を出す必要があります。熟練職人には、体系的な訓練を最後まで提供し、適切な道具・材料を用意し、健康と安全を守り、契約条件を遵守し、進捗を記録する義務があります。労働時間、週休、事故補償には保護規則が適用されます。活動が訓練に限られる場合、報酬が常に必要とは限りません。そのため非公式な取り決めでは、書面契約、公認資格、または同じ保護を得られない場合があります。 公立、民間、契約機関のすべての課程に適用される全国一律の料金表はありません。費用や入学条件は機関、課程、場所によって異なります。国家雇用可能性・徒弟支援基金の職業訓練資金（FONEA）は、訓練課程、訓練センターの設備、指導員の継続研修、再訓練・職業復帰、熟練職人の育成、デュアル徒弟制度の拡大を支援します。対象課程には開業支援パッケージが含まれる場合があります。2026年にブラザヴィルで行われた公的事例では、18～45歳の1,500人を対象に、ビーズ細工の45日間の訓練と開業支援パッケージが提供されました。 求職者、成人、転職者、自営業を始める人には、FONEAが資金を提供する訓練・就業支援事業が特に関係する場合があります。利用できる制度は県ごとに異なります。CAP、CCP、補助対象の訓練を受けても、就職が自動的に決まるわけではありません。訓練、就職、自営業への支援は、個別の事業と担当機関によって異なります。