Працадаўца ў Расіі

Працадаўца ў Расіі — гэта асоба або арганізацыя, якая наймае работніка ў межах працоўных адносін. Для гэтай ролі ўжываецца расійскае слова работодатель (працадаўца). Працадаўцамі могуць быць кампаніі, індывідуальныя прадпрымальнікі, арганізацыі або іншыя асобы, якія маюць законнае права наймаць работнікаў. Канкрэтныя абавязкі залежаць ад формы працадаўцы і выконваемай працы. Працадаўца звычайна вызначае задачы, арганізуе працоўнае месца, забяспечвае інструментамі або доступам і дае інструкцыі. Гэтыя паўнамоцтвы трэба выкарыстоўваць у межах працоўных нормаў і падпісанага працоўнага дагавора. Базавы працэс у працадаўцы ўключае набор персаналу, збор дакументаў, падрыхтоўку дагавора, увядзенне ў працу, улік часу і прысутнасці, разлік заробку, кіраванне водпускамі і афармленне звальнення. На кожным этапе ствараюцца дакументы, якія павінны быць дакладнымі і даступнымі. Працадаўца павінен арганізаваць выплату паводле ўзгодненых умоў і весці неабходныя звесткі аб заробку і персанале. Разліковыя лісткі і ўнутраныя разлікі павінны даваць работніку зразумець, на якой падставе вызначана сума. Ахова працы — адна з асноўных абавязкаў. Працадаўцы павінны вызначаць рызыкі, праводзіць адпаведныя інструктажы, забяспечваць належныя меры абароны і рэагаваць на няшчасныя выпадкі або небяспечныя ўмовы. Працадаўцы таксама апрацоўваюць персанальныя даныя, рэгулююць паводзіны на працоўным месцы і пытанні эфектыўнасці працы, а таксама распрацоўваюць унутраныя правілы. Правілы трэба выразна паведамляць і паслядоўна ўжываць у падобных сітуацыях. Калі працоўныя адносіны заканчваюцца, працадаўца павінен прытрымлівацца адпаведнай працэдуры і аформіць неабходныя дакументы. Работнік павінен атрымаць зразумелую інфармацыю пра спыненне працы і нявыплачаныя сумы або дакументы.