Ռուսաստանում աշխատանքը աշխատողի և գործատուի միջև պաշտոնական հարաբերություն է։ Աշխատողը կատարում է համաձայնեցված պարտականությունները, իսկ գործատուն ապահովում է աշխատանք, վարձատրություն և աշխատանքային պայմաններ։ Հիմնական փաստաթուղթը трудовой договор-ն է՝ աշխատանքային պայմանագիրը։ Դրանում սովորաբար նշվում են կողմերը, աշխատանքի գործառույթը, աշխատավայրը, վարձատրության պայմանները, աշխատանքային գրաֆիկը և հիմնական պայմանները։ Աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել անժամկետ կամ որոշակի ժամկետով, եթե դրա համար օրինական հիմք կա։ Պայմանավորվածությունը պետք է համապատասխանի իրական աշխատանքին, քանի որ ոչ պաշտոնական համաձայնությունը կարող է դժվարացնել վարձատրությունը, աշխատանքային ստաժը, արձակուրդը կամ այլ իրավունքներն ապացուցելը։ Տարածված ձևերն են լրիվ դրույքով, ոչ լրիվ դրույքով, հեռավար և ժամանակավոր աշխատանքը, ինչպես նաև քաղաքացիական պայմանագրով աշխատանքը։ Քաղաքացիական պայմանագիրը նույնը չէ, ինչ աշխատանքային հարաբերությունը. այն սովորաբար վերաբերում է արդյունքի կամ ծառայության մատուցմանը, ոչ թե գործատուի ղեկավարությամբ շարունակական աշխատանքին։ Աշխատանքի ընդունումը հաճախ ներառում է դիմում, հարցազրույցներ, փաստաթղթերի ստուգում, պայմանների համաձայնեցում և պայմանագրի ստորագրում։ Այնուհետև գործատուն գրանցում է աշխատանքի մեկնարկը և հրահանգներ տալիս պարտականությունների, անվտանգության ու ներքին կանոնների վերաբերյալ։ Ռուսաստանի աշխատանքային կանոնները հիմնականում հիմնված են Աշխատանքային օրենսգրքի և հարակից կարգավորումների վրա։ Դրանք ընդգրկում են աշխատաժամանակը, հանգիստը, ամենամյա արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը, աշխատավարձը, աշխատանքի անվտանգությունը, անձնական տվյալները և աշխատանքում խտրականությունից պաշտպանությունը։ Վարձատրությունը սովորաբար փոխանցվում է բանկային հաշվեհամարին, իսկ պաշտոնական աշխատանքը սովորաբար ներառում է աշխատավարձի հաշվառում և պարտադիր սոցիալական վճարներ։ Աշխատողը պետք է հասկանա՝ նշված գումարը պահումներից առաջ է, թե հետո, և ինչպես են հաշվարկվում հավելավճարները։ Աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարել աշխատողի դիմումով, համաձայնությամբ, որոշակի ժամկետի ավարտով կամ օրենքով թույլատրված գործատուի որոշմամբ։ Աշխատողը պետք է պահի պայմանագիրը, աշխատավարձի կտրոնները, ծանուցումները և այլ գրառումներ, եթե տարաձայնությունը պարզաբանելու կարիք առաջանա։
Աշխատանքային հարաբերությունները Ռուսաստանում
Ռուսաստանում աշխատանքը սովորաբար սկսվում է աշխատանքի առաջարկից և գրավոր трудовой договор-ից՝ աշխատանքային պայմանագրից։ Ռուսաստանում գործում են վարձատրության, աշխատաժամանակի, արձակուրդի, անվտանգության և աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պաշտոնական կանոններ։ Հստակ պայմանագիրն օգնում է աշխատողին հասկանալ պարտականությունները և պաշտպանել կարևոր իրավունքները։
VivAVia can make mistakes. Check important information.