Գործատուները Ռուսաստանում

Ռուսաստանում գործատուն այն անձը կամ կազմակերպությունն է, որն աշխատող է ընդունում աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակում։ Այս դերի համար օգտագործվում է ռուսերեն работодатель բառը։ Գործատու կարող են լինել ընկերությունները, անհատ ձեռնարկատերերը, կազմակերպությունները կամ աշխատողներ ընդունելու իրավական կարողություն ունեցող այլ անձինք։ Պարտականությունները կախված են գործատուի ձևից և կատարվող աշխատանքից։ Գործատուն սովորաբար սահմանում է աշխատանքը, կազմակերպում աշխատավայրը, տրամադրում գործիքներ կամ հասանելիություն և հրահանգներ տալիս։ Այդ լիազորությունները պետք է կիրառվեն աշխատանքային կանոնների ու ստորագրված աշխատանքային պայմանագրի սահմաններում։ Գործատուի հիմնական ընթացակարգը ներառում է հավաքագրումը, փաստաթղթերի հավաքումը, պայմանագրի պատրաստումը, աշխատանքի մեկնարկի կազմակերպումը, աշխատաժամանակի ու ներկայության հաշվառումը, աշխատավարձի հաշվարկը, արձակուրդների վարումը և աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը։ Յուրաքանչյուր փուլում ստեղծվող գրառումները պետք է ճշգրիտ և հասանելի լինեն։ Գործատուն պետք է վճարի համաձայնեցված պայմաններով և վարի պահանջվող աշխատավարձային ու կադրային տեղեկությունները։ Աշխատավարձի տեղեկանքներն ու ներքին հաշվարկները պետք է աշխատողին հնարավորություն տան հասկանալու վճարման հիմքը։ Աշխատանքի անվտանգությունը գործատուի կարևոր պարտականությունն է։ Գործատուն պետք է բացահայտի ռիսկերը, համապատասխան հրահանգներ տա, ապահովի անհրաժեշտ պաշտպանիչ միջոցները և արձագանքի դժբախտ պատահարներին կամ վտանգավոր պայմաններին։ Գործատուն նաև մշակում է անձնական տվյալներ, աշխատավայրում վարքի, աշխատանքի արդյունավետության և ներքին կանոնների հարցեր։ Կանոնները պետք է հստակ հաղորդվեն և համադրելի իրավիճակներում հետևողականորեն կիրառվեն։ Աշխատանքային հարաբերությունների ավարտին գործատուն պետք է հետևի կիրառելի ընթացակարգին և լրացնի անհրաժեշտ գրառումները։ Աշխատողը պետք է հստակ տեղեկություն ստանա աշխատանքի ավարտի, չվճարված գումարների և իրեն հասանելիք փաստաթղթերի մասին։