Орост хөдөлмөр эрхлэлт

Орост хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь ажилтан болон ажил олгогчийн хоорондын албан ёсны харилцаа юм. Ажилтан тохиролцсон үүргээ биелүүлж, ажил олгогч ажил, цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангана. Гол баримт бичиг нь трудовой договор буюу хөдөлмөрийн гэрээ юм. Үүнд талууд, ажлын чиг үүрэг, ажлын байр, цалин хөлсний нөхцөл, ажлын хуваарь болон үндсэн нөхцөлүүдийг тусгадаг. Хууль ёсны үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилтныг хугацаагүй эсвэл тогтоосон хугацаатайгаар авч болно. Тохиролцоо нь бодит ажилтай нийцэх ёстой. Учир нь албан бус тохиролцоо нь цалин, ажилласан хугацаа, чөлөө болон бусад эрхийг нотлоход хүндрэл учруулж болно. Нийтлэг хэлбэрт бүтэн цагийн, хагас цагийн, зайнаас, түр хугацааны ажил болон иргэний гэрээгээр гүйцэтгэх ажил багтана. Иргэний гэрээ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээтэй адилгүй бөгөөд ажил олгогчийн удирдлага дор үргэлжилсэн ажил хийхээс илүүтэйгээр үр дүн эсвэл үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэдэг. Ажилд авах үйл явцад өргөдөл, ярилцлага, бичиг баримтын шалгалт, нөхцөл тохирох, гэрээнд гарын үсэг зурах зэрэг багтдаг. Дараа нь ажил олгогч ажлын эхлэлийг бүртгэж, үүрэг, аюулгүй байдал, дотоод дүрмийн талаар зааварчилгаа өгнө. Оросын хөдөлмөр эрхлэлтийн дүрэм голчлон Хөдөлмөрийн хууль болон холбогдох журмуудад тулгуурладаг. Эдгээр нь ажлын цаг, амралт, жилийн чөлөө, өвчний чөлөө, цалин, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хувийн мэдээлэл, ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтаас хамгаалах асуудлыг хамарна. Цалинг ихэвчлэн банкны дансанд шилжүүлдэг бөгөөд албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтэд цалингийн бүртгэл болон шаардлагатай нийгмийн шимтгэл ордог. Ажилтан зарласан дүн суутгалын өмнөх эсвэл дараах дүн эсэх, урамшууллыг хэрхэн тооцохыг ойлгох хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн харилцаа ажилтны хүсэлтээр, харилцан тохиролцсоноор, хугацаатай гэрээний хугацаа дууссанаар эсвэл хуулиар зөвшөөрсөн ажил олгогчийн шийдвэрээр дуусгавар болж болно. Санал зөрөлдөөнийг тайлбарлах шаардлага гарвал ажилтан гэрээ, цалингийн баримт, мэдэгдэл болон бусад бүртгэлээ хадгалах хэрэгтэй.