Орост ажил олгогч

Орост ажил олгогч гэдэг нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэн ажилд авдаг хүн эсвэл байгууллагыг хэлнэ. Энэ үүргийг работодатель гэдэг орос нэр томьёогоор нэрлэдэг. Ажил олгогч нь компани, хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллага эсвэл ажилтан авах хууль ёсны эрх бүхий өөр хүн байж болно. Тодорхой үүрэг хариуцлага нь ажил олгогчийн хэлбэр болон хийж буй ажлаас хамаарна. Ажил олгогч ихэвчлэн ажлыг тодорхойлж, ажлын байрыг зохион байгуулан, хэрэгсэл эсвэл хандах эрхээр хангаж, зааварчилгаа өгдөг. Эдгээр эрх мэдлийг хөдөлмөрийн дүрэм болон гарын үсэг зурсан гэрээний хүрээнд хэрэгжүүлэх ёстой. Ажил олгогчийн үндсэн үйл явцад ажилтан сонгон шалгаруулах, бичиг баримт цуглуулах, гэрээ бэлтгэх, ажлын байранд чиглүүлэх, цаг ба ирц бүртгэх, цалин бодох, чөлөө зохицуулах, ажлаас гарах үйл явц багтана. Үе шат бүрт үнэн зөв, хүртээмжтэй байх ёстой бүртгэл үүсдэг. Ажил олгогч тохирсон нөхцөлийн дагуу төлбөр хийх, цалин болон боловсон хүчний шаардлагатай мэдээллийг хөтлөх үүрэгтэй. Цалингийн тооцоо болон дотоод тооцоолол нь төлбөрийн үндэслэлийг ажилтанд ойлгомжтой болгох ёстой. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал бол гол үүргийн нэг. Ажил олгогч эрсдэлийг тодорхойлж, шаардлагатай зааварчилгаа өгч, тохирох хамгаалалтын арга хэмжээ авч, осол эсвэл аюултай нөхцөлд хариу арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Ажил олгогч хувийн мэдээлэл, ажлын байрны зан үйл, гүйцэтгэлийн асуудал, дотоод бодлогыг мөн хариуцна. Дүрмийг тодорхой мэдээлж, ижил төстэй нөхцөлд тууштай хэрэглэх ёстой. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусахад ажил олгогч холбогдох журмыг дагаж, шаардлагатай бүртгэлийг дуусгах ёстой. Ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа дууссан болон төлөгдөөгүй дүн, бичиг баримтын талаар тодорхой мэдээлэл авах хэрэгтэй.