Працоўнае права ў Расіі

У Расіі працоўнае права грунтуецца галоўным чынам на Працоўным кодэксе Расійскай Федэрацыі (Трудовой кодекс Российской Федерации), які звычайна называюць Працоўным кодэксам або Трудовой кодекс. Ён устанаўлівае мінімальныя нормы, якіх павінны прытрымлівацца працадаўцы і работнікі. Звычайна ўсё пачынаецца з пісьмовага працоўнага дагавора (трудовой договор). У ім звычайна пазначаюцца пасада, месца працы, аплата, парадак працы і іншыя важныя ўмовы. Работнік па-руску называецца работник, а працадаўца — работодатель. Работнік павінен атрымліваць інфармацыю пра працу, аплату за выкананую працу і бяспечныя ўмовы працы. Правілы датычацца працоўнага часу, перапынкаў для адпачынку, штотыднёвых выходных, штогадовага аплачванага водпуску, бальнічнага і спецыяльнай абароны для некаторых груп. Дакладныя ўмовы могуць залежаць ад дагавора, унутраных правілаў і віду працы. Звычайна аплату праводзяць праз сістэму разліку заробку працадаўцы, з неабходнымі ўтрыманнямі і ўлікам. Працадаўца павінен даваць работніку зразумелую інфармацыю пра аплату і належна захоўваць дакументы аб працаўладкаванні. Працоўныя адносіны могуць скончыцца праз пагадненне бакоў, звальненне па ўласным жаданні, заканчэнне тэрміну дагавора або з ініцыятывы працадаўцы з дазволенай законам прычыны. Для некаторых звальненняў патрабуецца фармальная працэдура, пісьмовыя дакументы або праверка спецыяльных гарантый. Спрэчкі могуць датычыцца нявыплачанага заробку, звальнення, працоўнага часу, водпуску, дыскрымінацыі або бяспекі на працоўным месцы. Работнік можа захоўваць дакументы, звярнуцца са скаргай у Дзяржаўную інспекцыю працы (Государственная инспекция труда), звязацца з прафсаюзам або падаць пазоў у суд. На практыцы пісьмовы дагавор можа не адпавядаць фактычнай працы. Чалавек, якога называюць незалежным падрадчыкам, можа фактычна працаваць як работнік, таму абставіны і доказы могуць мець вялікае значэнне.