Emploi au Rwanda

Le système d’emploi rwandais associe travail formel et informel. En 2024, l’emploi informel représentait 90,4 % de l’emploi total, mais ce chiffre ne correspond pas à la part des salariés. Une base récente sur le marché du travail dénombre environ 8,3 millions de personnes en âge de travailler, environ 4,4 millions de personnes en emploi et un taux d’activité de 62,9 %. Les services représentent environ 42,9 % de l’emploi, l’agriculture 39,9 % et l’industrie 17,2 %. Le genre, l’âge et l’accès en zone rurale influent sur les possibilités de travail. Un emploi formel peut commencer par une offre directe d’entreprise, le portail Kora Job Portal, le Système d’information sur le marché du travail, des stages professionnels, des universités ou des réseaux personnels. Les postes de la fonction publique sont publiés sur le portail de recrutement du MIFOTRA. Un candidat s’inscrit généralement, crée un profil, soumet ses diplômes et informations linguistiques, ajoute des références et des documents, postule à un poste et suit l’état de sa demande. Un stage peut faciliter l’entrée sur le marché du travail, mais ne crée pas automatiquement une relation d’emploi. Le travail informel commence souvent par les réseaux personnels ou communautaires, des emplois occasionnels ou une activité locale indépendante. Ces parcours peuvent différer quant aux documents écrits, dossiers fiscaux, cotisations sociales et avantages opposables. L’âge minimum d’emploi est de 16 ans. Les enfants de 13 à 15 ans ne peuvent effectuer que des travaux légers dans le cadre d’un apprentissage ; les travaux dangereux des enfants et le travail forcé sont interdits. La nationalité, les qualifications et les conditions d’accès dépendent du poste, de l’employeur ou de la loi applicable. Un contrat de travail écrit devrait préciser les parties, l’objet, les fonctions, la durée, la catégorie d’emploi, le lieu de travail, la période d’essai, les horaires, le salaire et les avantages, les retenues, la date et le lieu de paiement, la rémunération des heures supplémentaires, les transferts possibles, le règlement des litiges, les conditions de fin du contrat et la date de début. Les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. La période d’essai peut durer jusqu’à trois mois ; elle ne peut être renouvelée qu’avec une évaluation écrite des performances et un préavis, et sa durée totale peut atteindre en pratique six mois. La durée normale du travail ne peut généralement pas dépasser 45 heures par semaine et le repos hebdomadaire doit durer au moins 24 heures. Les congés annuels s’accumulent à raison de 1,5 jour ouvrable par mois travaillé. D’autres congés peuvent comprendre les congés circonstanciels, de maternité, de maladie et les absences autorisées. En règle générale, le congé annuel ne se convertit pas en argent, sauf conditions plus favorables prévues au contrat. Le congé de maternité dure 14 semaines avec maintien intégral du salaire. L’employeur verse le salaire, puis la RSSB rembourse les huit dernières semaines par son dispositif maternité ; une complication d’accouchement certifiée peut ouvrir droit à un mois supplémentaire entièrement payé. L’admissibilité, les cotisations et les justificatifs influent sur l’accès au dispositif. Le contrat précise la rémunération et les avantages. L’employeur retient l’impôt PAYE sur les revenus d’emploi en espèces et en nature selon des tranches marginales mensuelles : 0 % de 0 à 60 000 RWF, 10 % de 60 001 à 100 000 RWF, 20 % de 100 001 à 200 000 RWF et 30 % au-delà de 200 000 RWF. Les salariés des secteurs public et privé cotisent généralement au régime de retraite de la RSSB. Pour les salaires versés à partir de janvier 2025, la cotisation retraite est de 12 % du salaire brut, partagée à parts égales entre le salarié et l’employeur ; l’assiette brute comprend l’allocation de transport. La cotisation pour risques professionnels est de 2 % à la charge de l’employeur et de 0 % à celle du salarié. Les salariés peuvent consulter leurs cotisations par RSSB ou Ishema. Le régime des risques professionnels peut couvrir les soins médicaux, l’indemnité de maladie et les prestations d’incapacité ou de survivant. Le salarié doit signaler rapidement un incident professionnel à son employeur et à l’inspecteur du travail ; l’employeur et le médecin remplissent les formulaires RSSB. La fin de l’emploi exige généralement un préavis écrit motivé : au moins 15 jours lorsque l’ancienneté est inférieure à un an et au moins 30 jours lorsqu’elle dépasse un an, sous réserve du contrat, de la convention collective et des règles applicables. Les fautes graves ou lourdes peuvent relever d’une procédure différente. Conservez contrat, fiches de paie, justificatifs PAYE et RSSB, preuves de congé et documents de fin d’emploi. Les droits et prestations de retraite continuent après l’emploi ; un ancien salarié sans autre couverture retraite peut cotiser volontairement. L’accès à la retraite commence généralement à 60 ans, avec une option anticipée dès 55 ans sous conditions. L’inspection du travail et les conflits d’emploi peuvent être traités par le MIFOTRA, le Système intégré d’administration du travail et les autres voies compétentes. Aucun service universel avéré de placement ou d’indemnisation du chômage n’est établi au Rwanda ; l’accès à l’emploi et à un soutien après une perte d’emploi ne doit donc pas être présumé du seul fait d’un contrat formel.