Pengangguran di Rwanda

Istilah Kinyarwanda ubushomeri berarti pengangguran, dan abashomeri berarti orang yang menganggur. Dalam Survei Angkatan Kerja, NISR menghitung seseorang sebagai penganggur jika orang itu tidak bekerja, aktif mencari pekerjaan, dan tersedia untuk pekerjaan berbayar atau yang menghasilkan keuntungan. Orang yang tersedia dan mencari kerja tetapi tidak memenuhi kedua syarat termasuk dalam angkatan kerja potensial. Kurang optimalnya pemanfaatan tenaga kerja memiliki cakupan lebih luas daripada pengangguran dan juga mencakup setengah pengangguran terkait waktu serta angkatan kerja potensial. Perlakuan statistik juga dapat berbeda untuk pertanian subsisten. Survei Angkatan Kerja NISR untuk kuartal kedua 2026 memperkirakan sekitar 8.7 juta orang usia kerja berusia 16 tahun atau lebih, angkatan kerja sekitar 5.4 juta, dan sekitar 729,000 orang menganggur. Tingkat pengangguran adalah 13.4%; 15.5% untuk perempuan, 11.6% untuk laki-laki, 15.7% untuk orang berusia 16 sampai 30 tahun, 14.1% di perkotaan, dan 13.1% di perdesaan. Kurang optimalnya pemanfaatan tenaga kerja mencapai 59.7%, termasuk 66.1% bagi perempuan. Angka-angka ini menggambarkan kondisi pasar tenaga kerja dan tidak menciptakan hak atas dukungan pendapatan. Rwanda tidak memiliki padanan langsung untuk pencatatan pengangguran universal, iuran asuransi pengangguran, tunjangan pengangguran berkala, atau kewajiban pelaporan pencarian kerja yang terkait dengan tunjangan. MIFOTRA bertanggung jawab atas kebijakan ketenagakerjaan, Sistem Informasi Pasar Tenaga Kerja, dan National Employment and Skills Strategy 2024–2029. Kora menyediakan lowongan, magang, informasi pelatihan, panduan karier, dan program ketenagakerjaan. Profil Kora biasanya berisi informasi kontak, dokumen identitas atau paspor, informasi pendidikan, dan profil profesional. Pusat Layanan Kerja menyediakan pendaftaran gratis, pengisian profil, informasi lowongan, pencocokan kerja, bantuan CV dan surat lamaran, konseling wawancara, pelatihan teknologi informasi dan komunikasi, pelatihan bahasa Inggris, pelatihan mencari kerja, serta panduan wirausaha mandiri. Pusat yang terdokumentasi mencakup KESC di Kigali, MESC di Musanze, dan HESC di Huye. Bukti tidak menetapkan cakupan yang seragam secara nasional. Pemberi kerja, sistem rekrutmen publik, jejaring pribadi, keluarga, dan teman juga memberi akses ke peluang. Tenggat lowongan dan program berbeda-beda, dan tidak ada layanan terdokumentasi yang menjamin penempatan. Setelah kehilangan pekerjaan yang memenuhi syarat, mantan pekerja mungkin perlu memeriksa tunjangan akhir secara terpisah dari dukungan pengangguran. Pasal 31 Labour Law No. 66/2018 memberikan tunjangan akhir jika pemutusan karena alasan ekonomi, alih teknologi, atau penyakit terjadi setelah setidaknya 12 bulan masa kerja terus-menerus. Jumlahnya adalah gaji dua bulan untuk masa kerja kurang dari lima tahun, tiga bulan untuk lima sampai kurang dari sepuluh tahun, empat bulan untuk sepuluh sampai kurang dari lima belas tahun, lima bulan untuk lima sampai kurang dari dua puluh tahun, enam bulan untuk dua puluh sampai kurang dari dua puluh lima tahun, dan tujuh bulan untuk setidaknya dua puluh lima tahun. Pemberitahuan, kompensasi lain, dan ganti rugi merupakan persoalan terpisah; periksa prosedur sengketa ketenagakerjaan yang berlaku untuk kasus masing-masing. Vision Umurenge Programme, atau VUP, bukan program pengangguran. Program ini menyasar rumah tangga miskin melalui penilaian kerentanan, persetujuan lokal, dan anggaran yang tersedia. Direct Support melayani rumah tangga tanpa pekerja berbadan sehat, Classic Public Works melayani rumah tangga miskin dengan pekerja berbadan sehat, dan Expanded Public Works melayani rumah tangga dengan keterbatasan tenaga kerja. Akses, jumlah pembayaran, dan durasinya tidak tetap untuk setiap rumah tangga. Masuk kembali ke pekerjaan dapat berupa pekerjaan bergaji, wirausaha mandiri, magang, atau penempatan TVET. National Professional Internship Programme ditujukan bagi warga Rwanda lulusan lembaga pendidikan tinggi atau politeknik; permohonan umumnya diajukan paling lambat satu tahun setelah lulus, dengan magang selama enam bulan dan kemungkinan tambahan hingga enam bulan. Program ini memberikan bantuan transportasi sebesar RWF 50,000 per bulan. Permohonan menggunakan layanan elektronik RDB. TVET Career Portal gratis bagi siswa dan lulusan TVET serta mendukung CV, pekerjaan, magang, dan rekomendasi, tetapi tidak otomatis menempatkan seseorang dalam pekerjaan. Perbarui CV, dokumen identitas, sertifikat, informasi kontak, dan profil daring. Periksa pemberi kerja, lowongan, kontrak, alasan pemutusan, dan catatan pembayaran, serta jangan membayar biaya perekrutan yang belum diverifikasi. Pencatatan sebagai penganggur dalam survei statistik tidak dengan sendirinya membuktikan kelayakan untuk tunjangan.