Derecho laboral en San Marino

Un rapporto di lavoro subordinato es un trabajo por cuenta ajena realizado bajo la dirección de un empleador a cambio de una remuneración. Las principales normas laborales de San Marino incluyen la Legge 17 febbraio 1961 n. 7, la Legge 4 maggio 1977 n. 23, la Legge 9 maggio 2016 n. 59, la Legge 18 febbraio 1998 n. 31, la Legge 31 marzo 2010 n. 73, la Legge 9 dicembre 2022 n. 164 y medidas de aplicación posteriores. La Legge n. 164/2022 regula principalmente el empleo privado. El empleo público y el Settore Pubblico Allargato pueden estar sujetos a normas adicionales. Un Contratto Collettivo di Lavoro, conocido normalmente como CCL, es un convenio colectivo sectorial por escrito. San Marino cuenta con CCL para sectores como industria, artesanía, empleo público, comercio, construcción y servicios. El CCL debe publicarse y registrarse, se aplica en toda la categoría cubierta y no puede eliminar condiciones contractuales más favorables. Suele establecer la remuneración mínima, la jornada, el periodo de prueba, las condiciones de contratación, la representación interna y las reglas detalladas sobre permisos o preaviso. Los empleadores registran el CCL que aplican a través del portal pertinente; no hacerlo puede acarrear una multa administrativa de 250 EUR. La vía pública de empleo se gestiona a través de LABOR y la UO Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive–Centro di Formazione Professionale, conocida como ULPA-CFP. Las personas que buscan empleo pueden enviar un CV en línea e inscribirse en las Liste di Avviamento al Lavoro. La inscripción puede requerir información fiscal y familiar, documentos de estudios o cualificación y un certificado de antecedentes penales o una declaración sustitutiva. Por regla general, quien no haya trabajado ningún día debe confirmar trimestralmente su inscripción mediante Timbratura Cartellino. No hacerlo puede causar la baja oficial de la lista y la posible pérdida de la Indennità di Disoccupazione. No se pueden cobrar tasas de colocación a los candidatos y, según la información de 2026, las comunicaciones laborales pertinentes suelen ser gratuitas. El contrato de trabajo indefinido es la modalidad legal ordinaria. El contrato de duración determinada requiere una base escrita y un motivo legal. Conforme al Decreto Delegato 30 ottobre 2023 n. 153, la duración máxima habitual, incluidas renovaciones y prórrogas, es de 24 meses y el número máximo habitual es de cuatro. Los contratos de duración determinada que superan los 18 meses y llegan hasta los 24 conllevan una cotización adicional del 3 %. Los contratos de temporada pueden durar hasta nueve meses al año. Superar el límite aplicable puede convertir la relación en indefinida. Si el empleador no avisa dentro del plazo exigido antes del vencimiento, los primeros 10 días adicionales llevan un incremento del 20 % y luego la relación se convierte en indefinida. Por regla general, la no renovación debe notificarse por escrito al menos 10 días antes del vencimiento. Tras más de seis meses de trabajo puede generarse prioridad para un puesto similar, que dura tres meses o seis meses después de un contrato de 24 meses. La reclamación de prioridad debe impugnarse en un plazo de 60 días y, después, debe presentarse una demanda judicial en los 60 días siguientes. El plazo general para impugnar la legalidad de un contrato de duración determinada es de 120 días. El periodo de prueba se rige por el CCL aplicable y no puede superar los seis meses. Durante ese periodo, normalmente cualquiera de las partes puede desistir sin preaviso ni compensación. El contrato a tiempo parcial debe formalizarse por escrito e indicar su duración y distribución horaria. En general, los empleados a tiempo parcial conservan los mismos derechos y obligaciones que los empleados a tiempo completo, con remuneración y prestaciones calculadas proporcionalmente. Otros acuerdos incluyen el trabajo ocasional o accesorio, el trabajo a través de agencias temporales, el distacco con consentimiento para una necesidad temporal, el trabajo familiar y doméstico, el trabajo de pensionistas, el trabajo de accionistas o administradores, la colaboración coordinada y el trabajo autónomo. Estas modalidades no equivalen automáticamente al trabajo por cuenta ajena; debe evaluarse la relación laboral efectiva. El marco legal de jornada establece un máximo de 48 horas semanales y ocho horas diarias, mientras que los impiegati tienen un límite semanal de 44 horas. Por regla general, las horas extraordinarias requieren autorización de la Sezione Ispettorato del Lavoro y están limitadas a dos horas diarias. El complemento legal por horas extraordinarias es del 25 %. El trabajo nocturno se realiza entre las 22:00 y las 06:00 y da derecho al complemento aplicable. Un CCL puede establecer condiciones más favorables o específicas del sector. Por ejemplo, el CCL de comercio puede establecer una semana de 40 horas y reglas especiales, incluido un límite anual de 150 horas extraordinarias. San Marino no tiene una tarifa nacional única para todas las ocupaciones. La remuneración debe cumplir la tabla salarial mínima del CCL aplicable o la norma legal. Se aplica la igualdad salarial entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor. Los empleadores pagan periódicamente los salarios mediante una busta paga y deben utilizar una transferencia bancaria trazable u otro medio de pago equivalente. La paga extra de Navidad y la compensación por antigüedad, incluida la Indennità di anzianità, se rigen por la legislación y el CCL aplicables. El importe exacto y el momento del pago dependen del sector y las condiciones laborales. Las normas de seguridad laboral de la Legge n. 31/1998 se aplican al empleo público y privado, salvo el Nucleo Uniformato Guardie di Rocca, la Gendarmeria, la Polizia Civile y la Protezione Civile, sujetos a disposiciones especiales. Los empleadores deben evaluar los riesgos, mantener un DVR, adoptar medidas preventivas e instruir a los trabajadores para proteger su salud. El RLS es el representante de seguridad de los trabajadores. La Sezione Ispettorato del Lavoro y el Dipartimento Prevenzione supervisan las obligaciones pertinentes, mientras que el Istituto per la Sicurezza Sociale (ISS) administra los seguros sociales y funciones relacionadas con enfermedad, accidentes laborales, FONDISS y Cassa Ammortizzatori Sociali. La protección laboral incluye permisos retribuidos, descanso semanal y en días festivos, protección por enfermedad y accidente laboral, protección por maternidad y parentalidad, paga extra de Navidad y compensación por antigüedad conforme a la legislación, el CCL y las normas del ISS aplicables. La prestación por desempleo y la ayuda de movilidad se rigen principalmente por la Legge n. 73/2010. El acceso a las prestaciones puede depender de la disponibilidad para trabajar, la formación y un Patto di Servizio. Los trabajadores pueden afiliarse a sindicatos, negociar colectivamente y hacer huelga. Entre los sindicatos reconocidos se encuentran CSdL, CDLS y USL. La Commissione per il Lavoro es tripartita e incluye representantes del ministerio de Trabajo, tres representantes de los empleados y tres de los empleadores; el Servizio Minori participa cuando se trata de empleo juvenil. Hay CCL y convenios colectivos por sector y para el empleo público. Los empleadores y los trabajadores también tienen obligaciones derivadas del contrato y el CCL, como el pago de salarios y cotizaciones sociales, la seguridad, el registro de la jornada, el desempeño laboral, el cuidado, el cumplimiento de instrucciones lícitas, la confidencialidad y las restricciones de competencia. Para imponer una sanción disciplinaria superior a una amonestación verbal, se debe exponer por escrito la conducta alegada. El empleado dispone de al menos cinco días para responder y puede recibir ayuda sindical. El empleador debe imponer la sanción dentro de los seis días posteriores a la respuesta; de lo contrario, se considera aceptada la justificación. Por regla general, no se puede invocar una sanción disciplinaria después de dos años. Un contrato indefinido solo puede extinguirse por giusta causa o giustificato motivo. La notificación escrita debe indicar el motivo. Un despido sin motivo legal es inválido; están prohibidos los despidos basados en creencias políticas o religiosas, la libertad de expresión, la afiliación sindical o la actividad sindical. La carga de la prueba corresponde al empleador. El trabajador puede impugnar el despido o solicitar una conciliación en un plazo de 15 días ante la Direzione o la Ufficio del Lavoro. Las partes deben intentar llegar a un acuerdo en diez días, seguidos normalmente de otros 15 días para la decisión. El recurso se presenta ante el Commissario della Legge, que actúa como Magistrato del Lavoro; el procedimiento es sumario y no admite otro recurso. Si el despido es nulo, puede ordenarse la readmisión en un plazo de tres días y el pago de los salarios pendientes. Al terminar el empleo se debe pagar la Indennità di anzianità. Los despidos colectivos requieren aviso previo al Dicastero del Lavoro y a los sindicatos. Las negociaciones duran 10 días. Si no hay acuerdo, el Estado convoca a las partes en los ocho días posteriores al periodo de procedimiento de 25 días. Para la selección se tienen en cuenta la antigüedad, las funciones o cualificaciones y las responsabilidades familiares. El trabajador puede tener prioridad de reempleo en la misma función durante un año; se excluyen algunos trabajos de temporada. Los conflictos laborales individuales y colectivos pueden someterse a la Commissione Permanente Conciliativa. Por regla general, los recursos contra sus decisiones deben presentarse ante el Commissario della Legge o Magistrato del Lavoro en un plazo de 15 días. Según la información de 2026, los registros y procedimientos laborales pertinentes suelen ser gratuitos. Los certificados de la Ufficio per il Lavoro cuestan 30 EUR en papel y 15 EUR en formato electrónico. El CCL aplicable, el contrato de trabajo, la busta paga, los registros de LABOR y las comunicaciones de la Ufficio per il Lavoro son los documentos iniciales para comprobar derechos y obligaciones.